Keystone logo
Roffey Park Institute

Roffey Park Institute

Roffey Park Institute

Wstęp

Dowiedz się więcej o naszym seminarium internetowym MSc

Roffey Park Institute organizacje do rozwijania umiejętności biznesowych dla każdego i wszędzie.

Zapewniamy edukację biznesową na całym świecie dla osób, zespołów i organizacji, która rozwija nastawienie i umiejętności dla dobra wszystkich. Pomagamy Tobie i Twoim ludziom stworzyć kulturę opartą na współpracy, prężności, wysokiej wydajności i integracji.

Jesteśmy z Tobą na każdym etapie Twojej podróży edukacyjnej – rozwijając umiejętności, których potrzebujesz, kiedy ich potrzebujesz. Roffey Park Institute zapewnia efektywną naukę w zakresie przywództwa, zarządzania, OD i HR. Oferujemy kwalifikacje od dyplomu do magistra i prowadzimy międzynarodowe badania zarówno dla naszych klientów, jak i dla realizacji naszego charytatywnego celu.

Nasze cele charytatywne to

  • Prowadzenie, promowanie i wspieranie, na rzecz społeczeństwa, badań nad kwestiami wpływającymi na zdrowie i dobrobyt wszystkich osób zaangażowanych w przemysł, handel i usługi publiczne, a zwłaszcza w kwestiach dotyczących stosunków między kierownictwem a pracownikami oraz w zakresie stosowania przepisów socjalnych. Nauka na takie pytania i publikowanie wyników takich badań.
  • Postęp w edukacji poprzez organizowanie kursów szkoleniowych i dyskusyjnych we wszystkich lub dowolnych aspektach zarządzania personelem dla menedżerów, administratorów i przełożonych oraz innych osób o podobnych obowiązkach.

Nasza historia

Początki Roffey Park powstały w Wielkiej Brytanii podczas wojny, kiedy na dobrostan niektórych osób negatywnie wpływały długie godziny pracy w połączeniu z niepokojami wywołanymi częstymi nalotami bombowymi, racjonowaniem żywności i walką członków rodzin w siłach zbrojnych.

W 1943 r. Rada przedsiębiorstw przemysłowych i handlowych podjęła odważną decyzję o utworzeniu Centrum Rehabilitacji dla osób z branży, które cierpiały z powodu przepracowania, napięcia nerwowego i depresji.

National Council for Rehabilitation of Industrial Workers - w skład której wchodzili przedstawiciele Bank of England, Courtaulds, De Haviland Aircraft, Imperial Chemical Industries, Reckitt & Colman i Rowntree - nabyła dwie sąsiadujące ze sobą posiadłości z pięknie ustronnymi terenami w St Leonard's Forest niedaleko Horsham , zwany Roffey Park i Beedingwood House. Centrum Rehabilitacji Roffey Park zostało stworzone, aby leczyć osoby zestresowane - w przyjaznym otoczeniu, z dala od ograniczeń miejsca pracy - i przywracać im produktywne role w branży.

Ekspansja międzynarodowa

W lipcu 2010 r. Utworzono Roffey Park Asia Pacific jako centrum w Singapurze, zapewniające kształcenie kadry kierowniczej w regionie Azji i Pacyfiku. W ciągu ostatnich dziesięciu lat firma rozwinęła się i obecnie współpracujemy z osobami i organizacjami z sektora publicznego, usług finansowych, opieki zdrowotnej, nieruchomości i logistyki. W 2014 roku opublikowaliśmy nasz pierwszy raport z badań w regionie Azji i Pacyfiku - Praca w Azji - który obejmuje teraz dane z badań z Singapuru, Chin, Australii i Hongkongu.

W kwietniu 2019 Roffey Park Institute Ireland został utworzony jako centrum w Irlandii, które ma obsługiwać rosnącą bazę klientów w całej Europie.

Cyfrowe innowacje w nauce

W odpowiedzi na pandemię koronawirusa w 2020 r., Roffey Park Institute rozszerzył swoje portfolio programowe, włączając naukę online, oprócz nauki w klasie. Podejście do cyfrowego uczenia się opiera się na tych samych zasadach, facylitacji i podejściu do dynamiki grupowej, które są stosowane w programach bezpośrednich.

Dlaczego Roffey Park Institute ?

Roffey Park Institute organizacje do rozwijania umiejętności biznesowych dla każdego i wszędzie.

Świadczymy na odległość, cyfrowe, mieszane i bezpośrednie programy, diagnostykę i usługi badawcze na całym świecie, aby rozwijać osoby, zespoły i organizacje. W naszej pracy kierujemy się naszym głównym celem, jakim jest przełamywanie barier wewnątrz organizacji, tak aby miejsca pracy były jak najlepsze.

Roffey Park Institute zapewnia nauczanie o dużym wpływie na rozwój przywództwa, rozwój zarządzania, zmiany i odporność, uczenie się organizacyjne, rozwój organizacyjny i HR. Oferujemy otwarte programy i kwalifikacje od Diploma do Masters i prowadzimy międzynarodowe badania zarówno dla naszych klientów, jak i dla realizacji naszego celu charytatywnego. Pomagamy Twoim ludziom wspólnie zrozumieć, tworzyć i osiągać lepsze wyniki. Połącz się z nami i rozpocznij swoją podróż.

Rozwój przywództwa

Programy rozwoju przywództwa Roffey Park są przeznaczone dla osób kierujących odnoszącymi sukcesy, zrównoważonymi i sprawiedliwymi organizacjami. Nasze wysoce skuteczne programy edukacyjne w zakresie rozwoju przywództwa poprawią i poszerzą Twoje umiejętności przywódcze, dzięki czemu będziesz mógł łączyć ludzi w pozytywnym celu.

Programy rozwoju przywództwa Roffey Park umożliwiają dynamiczne, oparte na współpracy uczenie się w oparciu o rzeczywiste zastosowania i nowatorskie badania. Nasze programy łączą w sobie nauczanie bezpośrednie i na żywo, dzięki czemu są międzynarodowe, przystępne i mocno skoncentrowane na praktycznym zastosowaniu. Będziesz uczyć się wraz z liderami z wielu różnych organizacji na całym świecie, zdobywając transformacyjne umysły i umiejętności potrzebne do rozwoju i wydajności organizacji.

Rozwój zarządzania

Menedżerowie-eksperci mają zasadnicze znaczenie dla budowania i rozwoju organizacji odnoszących sukcesy. Progresywny, inkluzywny i precyzyjny, skuteczny menedżer zwiększa zaangażowanie, poprawia retencję i napędza produktywność. W międzynarodowym środowisku, w którym regulacje i nadzór są coraz bardziej rygorystyczne i złożone, a organizacje są coraz bardziej zróżnicowane, umiejętne zarządzanie nigdy nie było tak ważne.

Programy rozwoju zarządzania Roffey Park umożliwiają dynamiczne, oparte na współpracy uczenie się w oparciu o rzeczywiste zastosowania i nowatorskie badania. Nasze kursy łączą w sobie nauczanie bezpośrednie i na żywo, dzięki czemu są międzynarodowe, przystępne i silnie skoncentrowane na praktycznym zastosowaniu. Będziesz uczyć się wraz z menedżerami z wielu różnych organizacji na całym świecie, zdobywając wiedzę i umiejętności niezbędne do wydajności i efektywności organizacji.

Rozwój organizacyjny i HR

Specjaliści ds. Rozwoju organizacji i zasobów ludzkich stawiają ludzi w centrum organizacji. Razem tworzą pozytywne i integracyjne środowisko pracy, zachęcając do współpracy, usuwając nierówności, zwiększając wydajność. HR i OD umożliwiają ludziom rozwój.

Kompleksowe programy OD i HR w Roffey Park są skonstruowane tak, aby umożliwić Ci rozwój Twoich umiejętności. Nauka podstawowych, praktycznych i zaawansowanych technik OD i HR prowadzi do naszego wyjątkowego magistra rozwoju ludzi i organizacji. Wszystkie nasze programy OD i HR umożliwiają dynamiczne, oparte na współpracy uczenie się w oparciu o rzeczywiste przypadki i najnowocześniejsze badania. Łącząc naukę online na żywo i twarzą w twarz, nasze kursy są międzynarodowe, dostępne i silnie skoncentrowane na praktycznym zastosowaniu. Będziesz uczyć się wraz ze specjalistami OD i HR z wielu różnych organizacji na całym świecie, zdobywając umysł i umiejętności niezbędne dla najważniejszego zasobu Twojej organizacji – jej pracowników.

Zmiana i odporność

Wszystkie organizacje muszą mieć zdolność przystosowania się do szybko zmieniającego się świata. Niezależnie od tego, czy przyjdzie w postaci nowych przepisów, rozwijających się rynków, rosnącej konkurencji, zmian klimatycznych czy globalnej pandemii, zmiany są nieustannym wyzwaniem i nieustanną szansą.

Programy zmiany i odporności Roffey Park są przeznaczone dla liderów organizacji, którzy chcą rozwijać i pogłębiać zdolność swoich organizacji do rozwoju niezależnie od tego, co stawia im świat. Nasze kursy rozpoczynają się od zrozumienia, że odporność nie jest cechą indywidualną - wywodzi się ze zdolności organizacji do umożliwienia wszystkim swoim pracownikom zbiorowej pracy. Odporna organizacja to taka, w której każdy może spojrzeć poza status quo na możliwości, które są poza nim.

Nasze programy zmian i odporności umożliwiają dynamiczne, oparte na współpracy uczenie się w oparciu o rzeczywiste przypadki i nowatorskie badania. Zapewniamy narzędzia do rozwijania umiejętności i diagnostyki, aby pomóc uczniom określić, gdzie mogą poprawić zdolność organizacji do wchłaniania i dostosowywania się do zmian przy jednoczesnym zachowaniu kultury wysokiej wydajności. Nasze kursy łączą w sobie nauczanie bezpośrednie i na żywo, dzięki czemu są międzynarodowe, przystępne i silnie skoncentrowane na praktycznym zastosowaniu. Będziesz uczyć się wraz z liderami z wielu różnych organizacji na całym świecie, zdobywając umysł i umiejętności niezbędne do ciągłego sukcesu Twojej organizacji i jej pracowników.

Nauka organizacyjna

W niestabilnym i niepewnym świecie ważne jest, aby organizacje uczyły się szybciej niż tempo zmian. W Roffey Park wiemy, że efektywne uczenie się organizacyjne ma miejsce, gdy wszyscy są zaangażowani w naukę przez cały czas. Podchodząc do każdego wymiaru życia organizacyjnego - wewnętrznego i zewnętrznego - jako okazji do wspólnego uczenia się, zwiększa się efektywność każdego w miejscu pracy. Zbiorowe uczenie się zachęca współpracowników do zostania obywatelami organizacji z silnym poczuciem odpowiedzialności i zaangażowania.

Nasz zestaw programów uczenia się organizacyjnego koncentruje się na kluczowych atrybutach zarówno indywidualnych uczniów, jak i zbiorowego uczenia się, niezbędnych do zapewnienia prawdziwej spójności i integracji w organizacji. Obejmują one umiejętności komunikacyjne, krytyczne myślenie, umiejętność uczenia się, rozwiązywanie problemów, nauczanie Agile i wiele więcej. Nasze kursy łączą w sobie nauczanie bezpośrednie i na żywo, dzięki czemu są międzynarodowe, przystępne i silnie skoncentrowane na praktycznym zastosowaniu. Będziesz uczyć się wraz z liderami z wielu różnych organizacji na całym świecie, zdobywając umysł i umiejętności niezbędne do osadzenia kultury uczenia się w sercu Twojej organizacji.

Coaching menedżerski i zespołowy

Nasze najwyższej klasy usługi coachingu dla kadry kierowniczej i coachingu zespołowego mają na celu umożliwienie poszczególnym osobom i zespołom uwolnienie ich potencjału oraz poprawę wyników dla siebie i ich organizacji - dostarczane osobiście, online lub telefonicznie.

Coaching jest teraz aktywnym rozwiązaniem, właśnie tutaj. Coaching wesprze Cię w radzeniu sobie z natychmiastowymi wyzwaniami i odkrywaniu rozwiązań dla krytycznych pytań. Coach to zewnętrzny doradca, który potrafi dopasować serię pytań do potrzeb osoby lub zespołu. Nasi trenerzy nie udzielą Ci odpowiedzi i będą współpracować z Tobą, aby budować na podstawie tego, co już wiesz, a następnie pomogą odróżnić, co działa, co blokuje postęp i nad czym musisz pracować. Zadaniem coacha jest obiektywne i poufne poprowadzenie Cię do własnych odpowiedzi.

PULSE Learning Framework

PULSE reprezentuje sposób, w jaki uczymy się poprzez głowę, serce i ręce, a także innych ludzi i wpływy. Pokazuje, że uczenie się nie jest statyczne. Kiedy jesteśmy w trakcie uczenia się, nasz wzorzec PULSU będzie prawdopodobnie silny, ale w innych sytuacjach, gdy jesteśmy poddawani wyzwaniom lub rozciągnięciom, nasz wzór PULSU może wydawać się słabszy. To normalne, a nasi eksperci są tutaj, aby poprowadzić Cię swoimi możliwościami, spostrzeżeniami i umiejętnościami, aby dostosować PULSE podczas Twojej podróży.

I daleko poza Twój program, nasze podejście PULSE Learning pomoże Ci poruszać się w złożoności życia zawodowego; Zrób krok wstecz i użyj PULSE do krytycznej oceny swoich decyzji i wyborów. W rezultacie będziesz bardziej skutecznym praktykiem, menedżerem lub liderem z korzyścią dla wszystkich.

Lokalizacje

  • Horsham

    Forest Road, RH12 4TB, Horsham

    pytania