Georgia State University - J. Mack Robinson College of Business
Wstęp
Rozwiązywanie problemów, które mają znaczenie
Robinson College of Business to społeczność studentów, nauczycieli i specjalistów, którzy specjalizują się w odkrywaniu spostrzeżeń, które kierują mądrzejszymi decyzjami biznesowymi.
Z bogatą historią w mieście, Robinson College znajduje się w centrum Atlanty, jest liderem z lokalnymi i globalnymi partnerami biznesowymi i obsługuje sieć absolwentów liczącą ponad 60 000 osób, która dociera do wielu krajów - od małych firm po globalne firm. Mamy silne powiązania na całym świecie - i upewniamy się, że nasi uczniowie też to robią.
Nasze programy zostały stworzone, aby popchnąć uczniów poza klasę i oferować doświadczenia, które wypełniają lukę między edukacją biznesową a światem biznesu. Nasi uznani na arenie międzynarodowej wykładowcy to nie tylko eksperci w swoich dziedzinach, ale także płodni autorzy, wybitni naukowcy i wielokrotnie nagradzani liderzy.
Wyróżniają się Robinson Students
Znajdziesz naszych studentów, którzy służą jako konsultanci dla lokalnych firm i dostarczają biznesplany, badania rynku i oceny produktów. Współpracują ramię w ramię z partnerami biznesowymi, aby rozwiązywać rzeczywiste problemy związane z dużymi zbiorami danych i oferować rozsądne rozwiązania. Nasi studenci podróżują po świecie, ucząc się o firmach, które działają globalnie. W przypadku konkursów, hackathonów i wyzwań związanych z przedsiębiorczością rywalizują o najwyższe miejsca w rankingach. Nasi absolwenci zajmują najwyższe pozycje, zarabiają podwyżki i zyskują sławę dla siebie i Robinson College.
Bliżej biznesu
- Sympozja dotyczące przywództwa finansowego.
Półroczne Sympozjum Przywództwa Finansowego składa się z paneli kadry kierowniczej, przedsiębiorców i specjalistów ds. Finansów, którzy przedstawiają studentom najlepsze praktyki biznesowe, pojawiające się trendy i przyszłość biznesu . Moderowane przez naszego Executive in Residence, dyrektora zarządzającego w dwóch firmach z listy Fortune 500 oraz w ramach zmiany rynku private equity, poprzednie tematy Sympozjów obejmują fuzje i przejęcia, przyszłość bankowości, private equity, FinTech, zarządzanie aktywami / majątkiem oraz różnorodność w finanse. Po dyskusji panelowej uczniowie wchodzą w interakcję z naszymi gośćmi na przyjęciu networkingowym. - Program mentorski.
Studenci mogą otrzymać mentora wykonawczego, który zapewni porady zawodowe i kontakty biznesowe. Mentorzy obejmują kierownictwo C-suite w firmach takich jak Georgia Pacific , Turner Broadcasting , BlueLynx , Ch church Chicken , Printpack i Oglethorpe Power . - Sieć przywództwa finansowego.
Financial Leadership Network (FLN), stowarzyszona z Departamentem Finansów, zapewnia studentom dostęp do wiodących firm w Atlancie, takich jak Equifax, Mohawk Industries , Intercontinental Hotel Group , Georgia Pacific , Westrock , Mueller Water Products , PrimeRevenue oraz Alvarez & Marsal . FLN jest kanałem komunikacji ze społecznością finansową i źródłem mentorów, kontaktów i możliwości zawodowych. - Nagrody Lidera Finansowego Roku (FLY).
Departament Finansów sponsoruje FLY Awards , coroczne wydarzenie, które wyróżnia wybitnych liderów w społeczności finansowej i pomaga studentom łączyć się z „przełożonymi” w finansach Atlanty. - Kurs przywództwa finansowego.
Prowadzony przez naszego Executive in Residence kurs przywództwa finansowego koncentruje się na rozwoju kariery i kapitału ludzkiego poprzez mentoring, testy oceny kariery i interakcję z mówcami wykonawczymi.
Postępująca wizja 2020
Advancing Vision 2020 to pięcioletni plan strategiczny Robinsona, który wymaga inwestycji w wydziałowe kadry, zwiększając liczbę wciągających i eksperymentalnych możliwości uczenia się dla studentów, budując głębszą współpracę między uczelnią a partnerami korporacyjnymi, zmodernizowane obiekty i technologie, z funduszy pochodzących z istniejące zasoby i nowe przychody. Plan został zatwierdzony na spotkaniu Robinson Fall Faculty w 2015 r. 18 listopada 2015 r.
Wizja
Nikt nie zbliża się do biznesu niż Robinson.
W samym sercu Atlanty, w otoczeniu firm z listy Fortune 500 i firmowych start-upów, Robinson College of Business sprzyja głębokim i trwałym relacjom biznesowym, które przecinają nasze misje badawcze, dydaktyczne i usługowe, aby ułatwić rozwój następnej generacji liderów . Rozwijamy przyszłe talenty poprzez programy studiów, jednocześnie łącząc studentów z biznesem i społeczeństwem, a także wspieramy obecnych liderów poprzez edukację kadry kierowniczej, a także współpracę i sponsorowane badania. To pozwala nam być bliżej biznesu, lepiej rozumieć wyzwania rynkowe i efektywniej współtworzyć i wdrażać rozwiązania z biznesem.
Trzy cele są niezbędne do osiągnięcia tej wizji do 2020 r .:
- Umożliwienie uczniom wykorzystywania szans rewolucji technologicznej
- Wspieranie środowiska badawczego niezbędnego do stworzenia wnikliwych liderów biznesowych
- Poprowadź celową społeczność
Misja
Upewnij się, że powstaje różnorodny organ studencki przygotowany do dostarczania wartości w biznesie, administracji i organizacjach non-profit.
Osiągamy to, angażując naukowców i praktyków, którzy pogłębiają naszą wiedzę na temat tego, jak osoby, organizacje i rynki najskuteczniej poprawiają dobrobyt społeczny. Dzielimy się tą wiedzą z naszymi rówieśnikami oraz obecnymi i przyszłymi liderami biznesowymi, aby zmaksymalizować jej potencjał wpływania na jednostki, rodziny, społeczności i globalne społeczeństwo.
Podstawowe wartości
Cztery wartości definiują nas i kierują naszymi wynikami.
Otwartość | Rygor i znaczenie. | Współpraca. | Siła rynków. |
Jesteśmy otwarci na poszukiwanie kreatywnych pomysłów i sposobów osiągnięcia tego, co inni twierdzą, że może nie być możliwe. Wspieramy obecnych i przyszłych liderów ze wszystkich środowisk. | Prowadzimy rygorystyczne i istotne badania, które stymulują świat akademicki i pozwalają nam dostarczać doświadczeń edukacyjnych, które inspirują obecnych i przyszłych liderów biznesu do rozwoju, innowacji i transformacji praktyk biznesowych. | Tworzymy i cenimy relacje współpracy, które pozwalają nam przekładać wiedzę akademicką, techniki i metody na lepsze praktyki biznesowe. Problemy biznesowe, które nie mają sprawdzonego podejścia, tworzą wyprowadzony popyt na nowe badania akademickie i możliwości kooperacji wartości. Kultywowanie relacji opartych na współpracy jest kluczem do stworzenia tego cnotliwego koła. | Uważamy, że system zorientowany na rynek najlepiej promuje i wspiera wzrost indywidualnej godności, wolności i osobistej odpowiedzialności oraz jest najskuteczniejszym sposobem wzbogacenia życia ludzi. Cenimy zapewnienie, że obecni i przyszli liderzy organizacyjni angażują się, w sposób etyczny i odpowiedzialny, zarówno na rynku, jak iw kontekście społecznym, w którym działają, aby stworzyć długoterminową wartość. |