Master of Science in Human Resource Management
Arlington, Stany Zjednoczone
CZAS TRWANIA
18 up to 24 Months
JĘZYKI
Język angielski
TEMPO
Pełny etat
TERMIN SKŁADANIA WNIOSKÓW
Termin składania wniosków
NAJWCZEŚNIEJSZA DATA ROZPOCZĘCIA
Zapytaj o najwcześniejszą datę rozpoczęcia
CZESNE
USD 11 044 *
FORMACIE STUDIÓW
W kampusie
* na rok akademicki 2021-2022
Wstęp
Przegląd
Program Master of Science in Human Resource Management oferuje elastyczny, oparty na badaniach i zorientowany na praktykę program nauczania, który łączy szeroki zakres studiów w zakresie strategicznego zarządzania przedsiębiorstwem z dogłębną nauką w obszarach funkcjonalnych zarządzania zasobami ludzkimi.
O programie
- Oferowany w dni powszednie w Arlington 36-godzinny program MS w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi łączy doświadczenie liderów branży z wiedzą uznanych naukowców, aby zaoferować specjalistom ds. zasobów ludzkich na poziomie podstawowym i średnim zawodowym narzędzia, których potrzebują, aby ulepszyć swoją praktykę zawodową i trajektorie kariery.
- Absolwenci programu są bardzo dobrze umieszczeni na stanowiskach kierowniczych w zakresie zasobów ludzkich w całym DFW Metroplex, Stanach Zjednoczonych i na świecie.
Program
Program wymaga 36 godzin semestru magisterskiego, jak opisano poniżej.
Większość studentów kończy ścieżkę bez pracy dyplomowej. W przypadku studentów, którzy zostaną przyjęci na ścieżkę pracy dyplomowej, sześć godzin pracy magisterskiej (wykonanych w ostatnim semestrze) będzie obejmować ścisłą współpracę z jednym lub kilkoma członkami wydziału magisterskiego z Wydziału Zarządzania nad projektem badawczym w wyspecjalizowanym obszarze zainteresowania zarządzanie zasobami ludzkimi.
Program nauczania przedstawia się następująco:
Wymagane kursy zaawansowane w zarządzaniu zasobami ludzkimi 24
- MANA 5322 -- Systemy wynagrodzeń i nagród
- MANA 5323 -- Szkolenie i rozwój
- MANA 5327 -- Prawo dotyczące zasobów ludzkich
- MANA 5329 -- Metryki i analizy HR
- MANA 5332 -- Zarządzanie różnorodnością w organizacjach
- MANA 5334 -- Doradztwo i badania organizacji
- MANA 5341 -- Zarządzanie personelem i wydajnością
- MANA 5348 -- Strategia biznesowa zasobów ludzkich
Wymagane kursy do wyboru: 9 godzin semestralnych zgodnie z ustaleniami z doradcą absolwentów programu - 9
Wymagany kurs Capstone -- 3
- MANA 5336 -- Zarządzanie strategiczne
Całkowita liczba godzin -- 36
Możliwości zawodowe
- Menedżer ds. Odszkodowań i świadczeń
- Specjalista ds. Stosunków Pracy
- Specjalista ds. Szkoleń i rozwoju
- Menedżer zasobów ludzkich
- Specjalista ds. Rekrutacji Pracowników i Kadr
Dlaczego właśnie my?
- Nr 17 Program Zarządzania Zasobami Ludzkimi w USA (QS, 2020)
- Program nauczania zgodny z Towarzystwem Zarządzania Zasobami Ludzkimi
- Akredytacja AACSB (najlepsze 5% programów biznesowych na całym świecie)
- Sieć absolwentów Wyższej Szkoły Biznesu licząca ponad 55 000 i liczenia
Warunki przyjęć
Wstęp do programu Master of Science in Human Resource Management (MSHRM) opiera się na spełnieniu ogólnych warunków przyjęcia na studia magisterskie. Aby zostać dopuszczonym do programu MSHRM, wymagany jest akceptowalny wynik w teście wstępnym do zarządzania absolwentami (GMAT) lub egzaminie Graduate Record Examination (GRE) oraz akceptowalny wynik akademicki na studiach licencjackich. GMAT jest zdecydowanie preferowany.
Uczniowie, dla których język angielski nie jest ich językiem ojczystym, muszą również przystąpić do Test of English as a Foreign Language Test Internet-Based (TOEFL iBT) lub International English Language Testing System (IELTS).
Standaryzowany wynik testu (GMAT lub GRE) nie będzie stosowany jako jedyne kryterium lub główne kryterium przy ustalaniu przyjęcia kandydata do programu MSHRM. W szczególności przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu stosuje się wiele kryteriów. Bezwarunkowa akceptacja opiera się na rozważeniu wszystkich informacji wymienionych poniżej, a decyzja o odmowie przyjęcia nie jest oparta na żadnym pojedynczym kryterium.
Wnioskodawców zachęca się do złożenia wraz ze zgłoszeniem życiorysu, który podkreśla osiągnięcia zawodowe i osobiste, umiejętności językowe, wiedzę z zakresu obsługi komputera i doświadczenie HR.
Wraz ze średnią ocen i wynikami GMAT lub GRE, kryteria przyjęcia obejmują:
- Średnia ocen licencjackich wynosząca 3,00 w skali 4,0, obliczona przez Graduate Admissions, jest typowa dla wybranego kandydata. Zostanie to zintegrowane z formułą lub indeksem, który mnoży w przybliżeniu ostatnie 60 godzin studiów licencjackich GPA przez 200 i dodaje wynikową wartość do wyniku GMAT. Wynik indeksu większy niż 1100 jest typowy dla zwycięskiego kandydata.
- Podpunkty GMAT (werbalne i ilościowe) są również brane pod uwagę w decyzji o przyjęciu. Całkowity wynik GMAT większy niż 500 jest typowy dla odnoszącego sukcesy kandydata.
- Dla zwycięskiego kandydata typowy jest percentyl ilościowy GRE większy niż 50% i percentyl słowny większy niż 50%.
- Kandydat, którego językiem ojczystym nie jest język angielski, musi wykazać się wystarczającym poziomem umiejętności w zakresie języka angielskiego, aby zapewnić sukces na studiach magisterskich, jak określono w sekcji Minimalne wyniki testu TOEFL i IELTS w części Wymagania i procedury przyjęć w Katalogu absolwentów.
- Oceny z określonych kierunków biznesowych i niebiznesowych (np. matematyka, rachunkowość, ekonomia, statystyka)
- Cele edukacyjne i jakość wypowiedzi pisemnej 200-wyrazowego eseju aplikacyjnego.
- Listy polecające od trzech osób zaznajomionych z wykształceniem wnioskodawcy i / lub doświadczeniem zawodowym, które mogą ocenić potencjalny sukces wnioskodawcy w szkole podyplomowej.
- Ogólny i szczegółowy status akredytacji programu instytucji nadającej stopień.
- Doświadczenie zawodowe.
- Certyfikacja zawodowa lub licencja.
English Language Requirements
Potwierdź swoją znajomość języka angielskiego testem języka angielskiego Duolingo! DET to wygodny, szybki i niedrogi test online z języka angielskiego akceptowany przez ponad 4000 uniwersytetów (takich jak ten) na całym świecie.