Magister psychologii i rozwoju zasobów ludzkich

Magister psychologii i rozwoju zasobów ludzkich trwa cztery semestry, czyli dwa lata akademickie.

• Pierwszy i drugi semestr są poświęcone szkoleniom programowym w kontekście akademickim i urzeczywistniają multidyscyplinarne podejście do tożsamości tego stopnia magistra.
• Trzeci i czwarty semestr poświęcony jest na opracowanie pracy magisterskiej oraz zaliczenie stażu programowego i odpowiedniego sprawozdania ze stażu.

1 rok - 1 semestr

• Zachowań organizacyjnych
• Prawo pracy i stosunki pracy
• Ekonomia zasobów ludzkich
• Strategiczne i międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi
• Metodologie badań w psychologii i rozwoju zasobów ludzkich
• Seminaria badawcze z psychologii i rozwoju zasobów ludzkich

1 rok - 2 semestr

• Diagnoza psychologiczna i interwencja w zakresie zasobów ludzkich
• Trening i rozwój
• Zarządzanie wydajnością, wynagrodzenia i analityka
• psychologia pracy
• Rekrutacja, selekcja i socjalizacja osób
• Bezpieczeństwo i dobre samopoczucie w pracy
• Projekt dysertacji*

Korepetycje (I i II semestr I I rok)

II rok I I i II semestr

• Rozprawa (z korepetycjami) z psychologii i rozwoju zasobów ludzkich
• Staż programowy (z superwizją) w zakresie psychologii i rozwoju zasobów ludzkich*

* Te jednostki programowe odbywają się w połączeniu z projektami badawczymi rozwijanymi w Centrum Studiów nad Rozwojem Człowieka (CEDH).

Cele

• Promowanie psychologii i jej zastosowania w obszarze Zasobów Ludzkich jako multidyscyplinarnej domeny wytwarzania wiedzy i interwencji w organizacjach;
• Promować założenie HR jako strategicznego partnera biznesowego;
• Zwiększenie wśród specjalistów HR umiejętności łączenia, w sposób wyartykułowany w terenie, badań, refleksji i interwencji;
• Zapewnienie kwalifikacji do autonomii zawodowej w zakresie psychologii i rozwoju zasobów ludzkich poprzez bliski kontakt z praktykami referencyjnymi w tej dziedzinie oraz zindywidualizowane wsparcie w konsolidacji i przeniesieniu specyficznej wiedzy w tej dziedzinie do praktyki.

możliwości związane z karierą

W oparciu o ten plan nauczania przed studentami otwierają się dwie szerokie możliwości rozwoju kariery:

• Kwalifikacje zawodowe do interwencji w kontekstach multidyscyplinarnych, docenianie wkładu psychologii i jej zastosowania w dziedzinie zasobów ludzkich;
• Kwalifikacje w zakresie badań, umożliwiające integrację w zespołach/projektach badawczych i/lub progresję studiów akademickich.

W szczególności ukończenie tych studiów magisterskich umożliwia uczniom interwencję w wielu różnych dziedzinach, wśród których wyróżniają się następujące:

• Rekrutacja, selekcja i integracja;
• Szkolenia i rozwój zawodowy;
• zarządzanie wydajnością;
• Zarządzanie konfliktami i mediacja w stosunkach pracy;
• Doradztwo zawodowe, ocenianie charakteru nagród i satysfakcji w zawodowych trajektoriach;
• Interwencja w zakresie poprawy warunków pracy;
• Zarządzanie profilaktyką w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
• Interwencja i promocja rozwoju lokalnego;
• Dochodzenie.

Psychologowie zajmujący się zasobami ludzkimi pracują w różnych kontekstach, a mianowicie:

• Firmy z sektora publicznego i prywatnego;
• Usługi rządowe i publiczne;
• Centra zatrudnienia i Centra zarządzania i organizacji szkoleń;
• Biura Integracji Zawodowej;
• Firmy konsultingowe;
• Zespoły multidyscyplinarne: współpraca z innymi profesjonalistami, takimi jak menedżerowie, przedstawiciele instytucjonalni, technicy szkoleniowi, specjaliści z różnych sektorów działalności;
• Szkoły wyższe.