Magister międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi
University of Edinburgh Business School
Klucz informacyjny
Lokalizacja kampusu
Edinburgh, Wielka Brytania
Języki
Język angielski
Forma badania
W kampusie
Czas trwania
1 Rok
Tempo
Pełny etat
Czesne
GBP 17 100 / per year *
Termin składania wniosków
Poproś o informacje
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Poproś o informacje
* studenci domowi; 25 100 GBP - studenci zagraniczni; Studenci z UE rozpoczynający studia w roku akademickim 2021/22 będą rozliczani z opłat międzynarodowych
Wstęp
Nasz magister międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi rozwinie twoje zrozumienie rzeczywistych problemów HR i dostarczy ci kluczowych spostrzeżeń specyficznych dla wymagań pracy dla międzynarodowych organizacji i ponad granicami państwowymi.
Nauczanie i uczenie się 2021–22
W roku akademickim rozpoczynającym się we wrześniu 2021 roku planujemy obecnie oferować połączenie nauczania osobistego i cyfrowego. Nasz model nauczania będzie zależał od obowiązujących wówczas ograniczeń Covid-19, ale planujemy na podstawie tego, że wszyscy uczniowie będą z nami w Edynburgu.
Wymagania wstępne
Wejście do naszego magistra międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi jest silnie konkurencyjne. Możesz zwiększyć swoje szanse na pomyślną aplikację, przekraczając minimalne wymagania programu.
Wymagania akademickie
Będziesz potrzebował brytyjskiego dyplomu pierwszej klasy lub 2:1 z wyróżnieniem z dowolnego przedmiotu lub równoważnych kwalifikacji zagranicznych.
Uwaga: Kandydaci muszą wykazać zainteresowanie karierą w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Wspieranie Twojej aplikacji
- Preferowane będą osoby z ocenami powyżej minimalnych wymagań ze względu na silną konkurencję o miejsca w tym programie.
Wymagania dotyczące języka angielskiego
Musisz wykazać się znajomością języka angielskiego na poziomie, który pozwoli Ci odnieść sukces na studiach, niezależnie od narodowości lub kraju zamieszkania.
Akceptujemy następujące kwalifikacje z języka angielskiego na określonych poziomach:
- IELTS (Międzynarodowy System Testowania Języka Angielskiego): 7.0 (co najmniej 6.0 w każdej sekcji)
- TOEFL (Test of English as a Foreign Language) iBT (w tym Special Home Edition): łącznie 100 (co najmniej 20 w każdej sekcji)
- CAE i CPE: łącznie 185 (co najmniej 169 w każdym module)
- Trinity ISE (Integrated Skills in English): ISE III z przepustką we wszystkich czterech komponentach
- LanguageCert International ESOL: C1 Expert - Przejść ogólnie z Przepustką w każdym komponencie
Przegląd badań
W programie MSc International Human Resource Management konsekwentnie koncentruje się na globalnych implikacjach i zastosowaniu HRM, co znajduje odzwierciedlenie w dostosowanych opcjach wyboru kursów dostępnych dla studentów.
Struktura programu
Program ten trwa jeden rok akademicki, od połowy września do sierpnia. Na początku programu uczysz się przedmiotów obowiązkowych, które są podejmowane w pierwszym semestrze. Są to fundamenty, na których budowany jest cały tytuł magistra i zapewniają wspólną podstawę wiedzy w różnych obszarach.
Aby dać ci wyobrażenie, z czego może składać się struktura programu i kursy, poniższe informacje szczegółowo opisują strukturę i kursy dla tego programu w 2021/22.
Semestr 1. wrzesień–grudzień
Obowiązkowe kursy
- Podstawowe kompetencje specjalistów HR
- Międzynarodowe polityki i praktyki HRM
- Zachowanie organizacyjne
- Zarządzanie nagrodami
Semestr 2. styczeń–maj
Obowiązkowe kursy
- Metody badań w ZZL
- Przedsiębiorstwa międzynarodowe i porównawcze stosunki pracy
Kursy opcjonalne (grupa 1)
Wybierz 1 lub 2
- MNC na rynkach wschodzących: internacjonalizacja i HRM
- Globalne zarządzanie talentami
- Globalne zarządzanie różnorodnością i równością
Kursy opcjonalne (grupa 2)
Wybierz 0 lub 1
- Zarządzanie zmianami
- Zarządzanie wydajnością
Lato. czerwiec–sierpień
- Rozprawa
Wyniki nauki
Magister Międzynarodowego Zarządzania Zasobami Ludzkimi (IHRM) daje studentom wiedzę, zrozumienie i kluczowe umiejętności wymagane przez specjalistów HR pracujących w kontekście międzynarodowym z organizacjami międzynarodowymi oraz umożliwia studentom skuteczny wkład w dynamiczne organizacje.
University of Edinburgh Business School jest w czołówce opartej na badaniach, praktycznej i teoretycznej edukacji menedżerskiej.
Wiedza i zrozumienie
Pod koniec programu studenci będą mogli:
- Wykazać zrozumienie kluczowych terminów, teorii/pojęć i praktyk w dziedzinie IHRM
- Zdobądź, poprzez zajęcia fakultatywne, dogłębną wiedzę na temat konkretnych teorii, umiejętności i praktyk związanych z IHRM
- Docenić konsekwencje postępującej globalizacji dla zarządzania zasobami ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem IHRM w korporacjach międzynarodowych
- Wykształcenie umiejętności podejmowania badań jakościowych i ilościowych oraz zastosowania tej wiedzy w kontekście samodzielnej pracy (tj. rozprawy)
- Zidentyfikuj i doceń znaczenie kwestii etycznych w praktykach HR i zarządzaniu ludźmi w miejscu pracy.
Atrybuty absolwenta
Pod koniec programu studenci będą mogli:
- Krytycznie oceniać istniejącą teorię i praktykę w dziedzinie IHRM i być w stanie je zakwestionować
- Identyfikować i analizować problemy z zakresu IHRM i dostarczać im innowacyjne rozwiązania
- Bądź krytyczny i refleksyjny w procesie oceny całej wiedzy;
- Wykazać kompetencje w komunikowaniu się i wymianie pomysłów w kontekście dużych i małych grup
- Być w stanie przedstawiać dobrze uzasadnione i poparte faktami argumenty zarówno w pracy pisemnej, jak i ustnych/ustnych prezentacjach
- Efektywna praca z kolegami o zróżnicowanych umiejętnościach, poziomach doświadczenia i sposobie myślenia
- Wykazać kompetencje w zakresie profesjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi oraz być w stanie zlokalizować/zidentyfikować praktyków i zasoby akademickie dla celów strategicznego rozwoju i/lub rozwiązywania problemów
- Umieć identyfikować i oceniać obowiązki i kwestie społeczne, kulturowe, etyczne i środowiskowe w kontekście globalnym.
Rozwój kariery
Absolwenci International Human Resource Management z Uniwersytetu w Edynburgu są bardzo poszukiwani na całym świecie. Nasz oddany Zespół ds. Rozwoju Studentów w Business School będzie integralną częścią Twoich doświadczeń studenckich od pierwszego dnia. Jesteśmy po to, aby pomóc Ci wyposażyć się, aby zmaksymalizować Twój potencjał na globalnym rynku.
Zatrudnienie absolwenta
Absolwenci studiów magisterskich w zakresie międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi zazwyczaj zajmują stanowiska takie jak:
- Urzędnik ds. równości i różnorodności
- Globalny menedżer talentów
- HR Manager w międzynarodowych organizacjach
- HR Rewards, personel lub menedżer ds. Rekrutacji
- Międzynarodowy analityk HR
- Konsultant zarządzania
Zazwyczaj studenci będą mogli pełnić role zawodowe i biznesowe w instytucjach publicznych i prywatnych, w tym:
- Departamenty rządowe
- Firmy międzynarodowe
- Organizacje pozarządowe
- Organizacje non-profit
- Związki handlowe
Ponieważ program oferuje solidne wykształcenie akademickie, przygotowuje również studentów do przyszłych badań na poziomie doktoranckim.
Rankingi
- 59. w Rankingu FT dla Zarządzania 2019
- 20 miejsce w rankingu QS World University Rankings 2020
Rekrutacja
Program
Program trwa jeden rok akademicki, rozpoczynający się w połowie września i kończący się w sierpniu. Na początku programu studiujesz przedmioty obowiązkowe, które są realizowane w pierwszym semestrze. Stanowią one podstawę, na której zbudowany jest cały tytuł magistra i zapewniają wspólną podstawę wiedzy z różnych dziedzin.
Kompleksowy Tydzień Powitalny stanowi wprowadzenie do programu, szkoły i uniwersytetu. Zaprojektowany tak, aby był zarówno pouczający, jak i zabawny, umożliwia zapoznanie się z kolegami z klasy.
Poprzez wybór różnych kursów opcji możesz dostosować swoje studia do swoich zainteresowań zawodowych.
Wreszcie, Twoja praca magisterska łączy całą roczną naukę w jedno dzieło unikalne dla każdego studenta.
Aby dać Ci wyobrażenie o strukturze programu i kursach, poniższe informacje szczegółowo opisują strukturę i kursy tego programu w roku 2022/23.
- Semestr 1 – wrzesień – grudzień
- Kursy obowiązkowe
- Podstawowe kompetencje specjalistów HR
- Międzynarodowe zasady i praktyki ZZL
- Zachowanie organizacyjne
- Zarządzanie nagrodami
- Semestr 2 – styczeń – maj
- Kursy obowiązkowe
- Metody badań w ZZL
- Przedsiębiorstwa międzynarodowe i porównawcze stosunki pracy
- Kursy fakultatywne (Grupa 1)* - Wybierz 1 lub 2
- Globalne zarządzanie talentami
- Globalne zarządzanie różnorodnością i równością
- Kursy opcjonalne (Grupa 2)* - Wybierz 0 lub 1
- Zarządzanie zmianami
- Analityka HR/Ludzie
- Zarządzanie wydajnością
- Lato - czerwiec – sierpień
- Rozprawa
- Kursy obowiązkowe
*O wszelkich zmianach w strukturze programu i kursach powiadomimy kandydatów do 15 czerwca w roku rozpoczęcia kursu. Nie możemy zagwarantować, że wszystkie kursy opcjonalne będą realizowane każdego roku, a czasami po tym terminie w ostatniej chwili będą wprowadzane zmiany z powodu nieprzewidzianych okoliczności, takich jak choroba personelu.
Treść poszczególnych kursów i program danego stopnia są poddawane ciągłemu przeglądowi akademickiemu w świetle bieżących okoliczności i mogą od czasu do czasu ulegać zmianom, przy czym niektóre programy i kursy są modyfikowane, przerywane lub zastępowane.
Ze względu na duże zapotrzebowanie nie możemy zagwarantować studentom miejsca na wybranym przez nich kursie fakultatywnym. Podobnie, jeśli w danym roku nie będzie wystarczającego zainteresowania kursem opcjonalnym, prowadzenie tego konkretnego kursu opcyjnego może nie być dla nas opłacalne. Niektóre kombinacje kursów opcjonalnych mogą nie być możliwe ze względu na ograniczenia harmonogramu.
Rankingi
Rankingi
- 59. miejsce w rankingach FT dla menedżerów 2019
- 20. miejsce w światowych rankingach uniwersytetów QS 2020
Wynik programu
Wyniki nauki
Magister międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi (IHRM) zapewnia studentom wiedzę, zrozumienie i kluczowe umiejętności wymagane przez specjalistów HR pracujących w kontekście międzynarodowym z organizacjami międzynarodowymi i umożliwia studentom skuteczne przyczynianie się do dynamicznych organizacji.
Tytuł magistra międzynarodowego University of Edinburgh Business School jest liderem w dziedzinie edukacji menedżerskiej opartej na badaniach, opartej na wiedzy praktycznej i teoretycznej.
Wiedza i zrozumienie
Pod koniec programu studenci będą mogli:
- Wykazać zrozumienie kluczowych terminów, teorii/pojęć i praktyk w dziedzinie IZZL
- Zdobądź, poprzez kursy fakultatywne, dogłębną wiedzę na temat konkretnych teorii, umiejętności i praktyk związanych z IHRM
- Doceniać konsekwencje rosnącej globalizacji dla zarządzania zasobami ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem IHRM w międzynarodowych korporacjach
- Rozwiń umiejętność podejmowania badań jakościowych i ilościowych oraz zastosowania tej wiedzy w kontekście samodzielnie skonstruowanej pracy (np. rozprawy doktorskiej)
- Zidentyfikować i docenić znaczenie kwestii etycznych w praktyce HR i zarządzaniu ludźmi w miejscu pracy.
Atrybuty Graduate
Pod koniec programu studenci będą mogli:
- Krytycznie oceniaj istniejącą teorię i praktykę w dziedzinie IHRM i bądź w stanie je rzucić wyzwanie
- Identyfikuj i analizuj problemy z zakresu IHRM oraz dostarczaj dla nich innowacyjne rozwiązania
- Bądź krytyczny i refleksyjny w procesie oceny całej wiedzy;
- Wykazać kompetencje w komunikowaniu i wymianie pomysłów w kontekście dużych i małych grup
- Potrafić przedstawiać dobrze uzasadnione i poparte faktami argumenty zarówno w pracy pisemnej, jak i w prezentacjach ustnych/ustnych
- Efektywnie współpracuj z kolegami o różnych umiejętnościach, poziomach doświadczenia i sposobach myślenia
- Wykazać kompetencje w dziedzinie profesjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi i być w stanie zlokalizować/identyfikować zasoby praktyków i naukowców w celu rozwoju strategicznego i/lub rozwiązywania problemów
- Potrafić identyfikować i oceniać obowiązki i problemy społeczne, kulturowe, etyczne i środowiskowe w kontekstach globalnych.
Stypendia i Finansowanie
Kandydaci na tytuł magistra międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi mogą ubiegać się o szereg stypendiów zarówno od uczelni, jak i organizacji zewnętrznych.
Program i stypendia szkolne
Zależy nam na rekrutowaniu najlepszych talentów z całego świata. W tym celu dostępnych jest wiele stypendiów opartych na programach i finansowanych przez szkołę, a także inne, które są hojnie sponsorowane przez przemysł i absolwentów.
Inne stypendia i fundusze
Możesz kwalifikować się do stypendiów Uniwersytetu w Edynburgu lub organizacji zewnętrznej.
Galeria
Akredytacje
Możliwości związane z karierą
Rozwój kariery
Absolwenci Międzynarodowego Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie w Edynburgu są bardzo poszukiwani na całym świecie. Nasz oddany zespół ds. rozwoju uczniów w Szkole Biznesu będzie integralną częścią doświadczenia studentów od pierwszego dnia. Jesteśmy tutaj, aby pomóc Ci przygotować się tak, aby zmaksymalizować Twój potencjał na rynku globalnym.
Absolwent zatrudnienia
Absolwenci studiów magisterskich z międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi będą zazwyczaj zajmować takie stanowiska, jak:
- Specjalista ds. równości i różnorodności
- Globalny Menedżer Talentów
- Menedżer HR w organizacjach międzynarodowych
- HR Rewards, personel lub menedżer ds. rekrutacji
- Międzynarodowy Analityk HR
- Konsultant zarządzania
Zazwyczaj studenci będą mogli wykonywać role zawodowe i biznesowe w instytucjach publicznych i prywatnych, w tym:
- Departamenty rządowe
- Firmy międzynarodowe
- Organizacje pozarządowe
- Organizacje non-profit
- Związki handlowe
Ponieważ program oferuje solidne szkolenie akademickie, przygotowuje również studentów do przyszłych badań na poziomie doktoranckim.