Magister zarządzania zasobami ludzkimi

Program ten ma na celu poszerzenie wiedzy specjalistycznej w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi i pozwala uzyskać profesjonalną akredytację Chartered Institute of Personnel Development (CIPD). Otrzymasz mocne podstawy teoretycznej i praktycznej nauki oraz będziesz zachęcany do rozwijania umiejętności krytycznego myślenia i orientacji strategicznej, które leżą u podstaw doskonałości w zawodzie HR. Kurs prowadzony przez zespół światowej klasy badaczy i doświadczonych praktyków ma na celu zapewnienie wysokiego poziomu wiedzy i zrozumienia aktualnych trendów, możliwości i wyzwań stojących przed praktykami i badaczami HRM w kontekście globalnym. Będziesz miał okazję nawiązać kontakt z doświadczonymi liderami HR i organizacji, zastosować naukę do kontekstu rzeczywistego i rozwinąć praktyczne umiejętności pracy w środowisku HR.

Mieszanka programu dyscyplinującego rygoru, wiedzy akademickiej i stosowanej koncentracji umożliwia pracę na wielu stanowiskach w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Bez względu na punkt wyjścia, będziesz mieć dobrą pozycję do rozwoju swojej kariery z potencjałem do zdobycia zatrudnienia i awansu w dziedzinie związanej z HR. W zależności od doświadczenia, możesz zapewnić zatrudnienie na różnych stanowiskach, począwszy od roli administratora/oficera HR do ról na wyższych stanowiskach, takich jak analityk HR, doradca HR, HR Generalist, HR Manager, HR Business Partner, HR and Culture Advisor / Menedżer. Możesz pełnić role specjalistów HR, takich jak Rekrutacja/Talent Manager, Konsultant ds. Rekrutacji, Doradca/Menedżer ds. Nauki i Rozwoju, Doradca/Menedżer ds. Wynagrodzeń i Korzyści, Kierownik Projektu, Analityk ds. Wydajności HR i Danych, Doradca Kariery oraz stanowiska doradcze, związki zawodowe oraz badania naukowe i polityczne we wszystkich sektorach.

Program zapewnia zestaw modułów, które badają i krytycznie oceniają odpowiednie i współczesne teorie, badania i praktyki HRM związane z HRM (patrz moduły kursów). Będziesz miał również możliwość podjęcia pracy doktorskiej, która obejmuje badanie i analizę problemu związanego z ZZL i daje możliwość zastosowania i dogłębnej analizy organizacji i zarządzania pracą. Możesz być pewien, że nasz kurs MSc HRM znajduje się w czołówce edukacji opartej na badaniach, praktycznej i teoretycznie poinformowanej.

Najważniejsze cechy zarządzania zasobami ludzkimi

Akredytacje zawodowe

• Program jest w pełni akredytowany przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Program zapewnia niezbędną wiedzę i zrozumienie, aby otrzymać członkostwo zawodowe CIPD na poziomie Associate. * Profesjonalne opłaty członkowskie do CIPD są opcjonalnym i dodatkowym kosztem oprócz opłat programowych (patrz poniżej).

Rozwój kariery

• MSc HRM zapewni Ci możliwość uczestniczenia w sesjach zarządzania karierą prowadzonych przez doradców zawodowych i czołowych specjalistów HR w tej dziedzinie. Sesje te pozwolą Ci zastanowić się nad swoimi celami zawodowymi i zaplanować, jak je osiągnąć. Program obejmuje również dalsze możliwości dla studentów do rozwijania umiejętności zatrudnienia i sieci zawodowych przez cały rok. Na przykład w przeszłości nasi studenci korzystali z wizyt w firmie, które dawały wgląd w pracę zapracowanego działu HR, oraz z sesji dotyczących zatrudnienia, skoncentrowanych na obecności specjalistów HR w Internecie i korzystaniu z LinkedIn.

Doświadczenie studenckie

• Studenci będą mieli możliwość wzięcia udziału w naszej serii HR Future Insights, która ma na celu zwiększenie doświadczenia uczniów w nauce poprzez zapewnienie im kontaktu z doświadczonymi specjalistami z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i powiązanych społeczności biznesowych. Ta seria koncentruje się na obecnych i przyszłych trendach i problemach HR i może obejmować na przykład sesje dotyczące analityki HR, zarządzania talentami, przyszłości pracy oraz zarządzania konfliktami i negocjacji.
• Program MSc HRM jest nauczany w mieszanym środowisku nauczania obejmującym zarówno nauczanie online, jak i bezpośrednie. Będziesz mieszkać w kampusie Riddell Hall w południowym Belfaście, który ma dedykowane obiekty i zasoby dla studentów studiów podyplomowych, w tym świetlicę podyplomową, kapsuły do pracy grupowej i pakiet komputerowy.

Rozwój kariery

MSc HRM zapewni Ci możliwość uczestniczenia w sesjach zarządzania karierą prowadzonych przez doradców zawodowych i czołowych specjalistów HR w tej dziedzinie. Sesje te pozwolą Ci zastanowić się nad swoimi celami zawodowymi i zaplanować, jak je osiągnąć. Program obejmuje również dalsze możliwości dla studentów do rozwijania umiejętności zatrudnienia i sieci zawodowych przez cały rok. Na przykład w przeszłości nasi studenci korzystali z wizyt w firmie, które dawały wgląd w pracę zapracowanego działu HR, oraz z sesji dotyczących zatrudnienia, skoncentrowanych na obecności specjalistów HR w Internecie i korzystaniu z LinkedIn.

Perspektywy rozwoju kariery

Program MSc przygotowuje studentów do szeregu ról związanych z HR w zarządzaniu i badaniach. Bez względu na punkt wyjścia, będziesz mieć dobrą pozycję do rozwoju swojej kariery z potencjałem do zdobycia zatrudnienia i awansu w dziedzinie związanej z HR. W zależności od doświadczenia, możesz zapewnić zatrudnienie na różnych stanowiskach, począwszy od roli administratora/oficera HR do ról na wyższych stanowiskach, takich jak analityk HR, doradca HR, HR Generalist, HR Manager, HR Business Partner, HR and Culture

Doradca/ Menedżer. Możesz pełnić role specjalistów HR, takich jak Rekrutacja/Talent Manager, Konsultant ds. Rekrutacji, Doradca/Menedżer ds. Nauki i Rozwoju, Doradca/Menedżer ds. Wynagrodzeń i Korzyści, Kierownik Projektu, Analityk ds. Wydajności HR i Danych, Doradca Kariery oraz stanowiska doradcze, związki zawodowe oraz badania naukowe i polityczne we wszystkich sektorach.

Niedawni absolwenci programu zdobyli zatrudnienie w wielu organizacjach z różnych sektorów, w tym First Derivatives, Moy Park Group, Power NI, Zurich Insurance, Energia, Inspire Well Being, Health and Social Care NI/NHS, Baker McKenzie, Allen i Overy, Fin Tru, A&L Goodbody, Crane Co., Finnebrogue i wielu innych.

Studenci studiów podyplomowych Queen czerpią wyjątkowe korzyści. Unikalne inicjatywy, takie jak Degree Plus, Graduate Plus i Researcher Plus, wzmacniają nasze zaangażowanie w zatrudnianie, podczas gdy innowacyjne programy przywództwa i kadry kierowniczej, wraz z doskonałą integracją z ekspertami biznesowymi, pomagają naszym studentom zdobyć kluczowe stanowiska kierownicze zarówno w kraju, jak i za granicą.

Ten kurs jest oferowany zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin. Program składa się z następujących ośmiu nauczanych modułów (każdy wart 15 CATS) oraz końcowego projektu rozprawy / konsultacji (o wartości 60 CATS). Obecnie każdy moduł z 15 kotami ma 3-godzinne zajęcia tygodniowo przez 10 tygodni w każdym semestrze.

Semestr jeden

Teoria i strategia zarządzania zasobami ludzkimi (w niepełnym wymiarze godzin, rok 1): bada najnowsze strategiczne podejścia i techniki stosowane przez specjalistów HR w celu dostosowania określonych praktyk zarządzania ludźmi do strategii biznesowej.

Zarządzanie stosunkami pracy (w niepełnym wymiarze godzin, rok 1): Ocenia szersze empiryczne trendy w podejściu do stosunków pracy, ocenia podstawy konfliktów w organizacjach i bada prawa i obowiązki nałożone przez prawo pracy.

Zarządzanie wydajnością i nagrodami (w niepełnym wymiarze godzin, rok 2): Bada kontrastujące modele i metody oraz ocenia, w jaki sposób są one stosowane w różnych środowiskach biznesowych.

HRM Analytics (w niepełnym wymiarze godzin, rok 2): Wykorzystuje wiodące narzędzia programowe do przeprowadzania analiz HR, w tym analiz opisowych, wizualnych i nakazowych, aby zrozumieć szersze implikacje organizacyjne dla podejść do zarządzania ludźmi.

Semestr 2

Zarządzanie zasobami i talentami (w niepełnym wymiarze godzin, rok 1): Bada reakcje organizacji na zmieniające się rynki pracy i bada, w jaki sposób organizacje nabywają i utrzymują niezbędne umiejętności, postawy i doświadczenie, aby osiągnąć cele biznesowe.

Prowadzenie zmian organizacyjnych (w niepełnym wymiarze godzin, rok 1): Zapewnij uczniom wiedzę i zrozumienie, dlaczego i jak zmieniają się organizacje, wpływ zmian na ludzi w organizacji oraz rolę HRM w kierowaniu i budowaniu zdolności do zmian.

Metody badawcze dla biznesu (niestacjonarny rok 2): Wprowadza metodologie badawcze, procesy i techniki wymagane do przeprowadzenia niezależnego i oryginalnego projektu badawczego lub projektu konsultacyjnego.

Rozwój kapitału ludzkiego (w niepełnym wymiarze godzin, rok 2): Ocenia istniejący kontekst i praktyki związane z projektowaniem i podejmowaniem inicjatyw szkoleniowych i rozwojowych w firmach.

Semestr letni

Semestr letni

Rozprawa końcowa; lub raport oparty na doradztwie (w niepełnym wymiarze godzin, rok 2) *

* Rozprawa zwykle obejmuje badanie i analizę problemu związanego z HRM w organizacjach i daje możliwość zastosowania i dogłębnego badania organizacji i zarządzania pracą. Projekt konsultingowy obejmuje współpracę z organizacją klienta w celu przedstawienia zaleceń dotyczących rozwiązania wcześniej ustalonego problemu konsultacyjnego, wyzwania lub problemu w dziedzinie HR.

Uczenie się i nauczanie

Możliwości edukacyjne związane z tym kursem są przedstawione poniżej:

Metody uczenia się i nauczania

Dostarczanie każdego modułu jest obsługiwane i administrowane za pośrednictwem dedykowanej strony modułu w wirtualnym środowisku edukacyjnym QUB, Canvas. Każdy moduł jest również dołączony do dedykowanej strony MS Teams, aby poprawić łączność między studentami i wykładowcami oraz między nimi.

Struktura zaplanowanych zajęć różni się w poszczególnych modułach i sesjach w zależności od charakteru modułu, celów nauczania sesji oraz tego, w jaki sposób koordynator modułu uzupełnia ich bezpośrednią prezentację treściami online i innymi warsztatami lub seminariami z branży eksperci. Opierając się na naszych doświadczeniach z nauczaniem online w czasie ograniczeń związanych z COVID-19, zespół programowy opracował elastyczne i innowacyjne podejście do nauczania i uczenia się, które jest wykorzystywane w naszej bieżącej realizacji tego programu.

Może to obejmować przyjęcie podejścia „odwróconej klasy”, w którym wykładowcy dostarczają treści wprowadzające na kluczowe tematy modułów za pośrednictwem filmów online, ukierunkowanych lektur lub ćwiczeń online, które są hostowane na płótnie. W takim przypadku będziesz samodzielnie angażować się w te treści, przygotowując się do interaktywnej sesji, podczas której będziesz mieć możliwość zastosowania swojej wiedzy i zrozumienia za pomocą ćwiczeń studium przypadku, odpowiednich raportów badawczych, innych dyskusji grupowych lub zadań zespołowych.

Takie podejście nie tylko umożliwia rozwijanie ich wiedzy i rozumienia teorii oraz jej zastosowania w praktyce, ale poprzez czerpanie z rzeczywistych przykładów pracy jest również zachęcane do krytycznej refleksji nad różnymi umiejętnościami, zdolnościami i standardami zachowania, które są prezentowane w przypadku i które wpływają na podejmowanie decyzji w miejscu pracy.

Inne moduły mogą przyjąć warsztat lub bardziej praktyczne podejście do ich nauczania. Na przykład moduł analityczny HRM obejmuje serię zajęć praktycznych, podczas których studenci używają czołowego oprogramowania do rozwiązywania problemów analitycznych związanych z HRM. Warsztaty dotyczące zasobów i zarządzania talentami skupiły się na tym, jak podejść do rozmów kwalifikacyjnych i selekcji, umożliwiając uczniom rozwój i refleksję nad umiejętnościami wymaganymi do skutecznego przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych. Moduł Zarządzania Stosunkami Zatrudnienia przyjmuje specyficzną strukturę obejmującą „mini sesje”, które najpierw przedstawiają kluczowe zagadnienia tematyczne w danym obszarze, a następnie przeglądają studium przypadku (zwykle wideo) odnoszące się do tego tematu i jego zastosowanie we współczesnej praktyce w świecie rzeczywistym , przed ostatecznym omówieniem odpowiedniego orzecznictwa i ustaleniem indywidualnych i grupowych ćwiczeń omawiających, w jaki sposób zareagujesz na określone problemy związane ze stosunkami pracy w miejscu pracy.

Będziesz korzystać z szeroko zakrojonych sieci branżowych Szkoły i jej powiązań z William J. Clinton Leadership Institute, również z siedzibą w Riddel Hall.

Twoja nauka będzie również korzystać z różnorodności środowisk akademickich, doświadczeń i kultur narodowych, które tworzą klasę. Tworzy to ekscytujące i stymulujące środowisko społeczne i edukacyjne i jest szczególnie korzystne dla pracy w HRM, biorąc pod uwagę, że różnorodność i integracja są kluczowymi priorytetami dla tego zawodu.

Oszacowanie

Oceny związane z kursem są przedstawione poniżej:

Każdy moduł jest zwykle oceniany przez dwie części oceny i może składać się zarówno z ocen indywidualnych, jak i grupowych. Program wykorzystuje zróżnicowany zestaw ocen, w tym indywidualne eseje, analizy i raporty studiów przypadków, prezentacje grupowe (na żywo osobiście, na żywo online lub nagrane online), prezentacje plakatów, raporty analityczne, raporty z badań, krytyczne refleksje na temat umiejętności i możliwości, ustne badania, zmiany ludzi lub planów strategicznych itp.

Wszystkie oceny są weryfikowane przez moderatorów wewnętrznych i egzaminatorów zewnętrznych, aby upewnić się, że odpowiednio oceniają efekty uczenia się modułu i że są one porównywalne ze standardem studiów podyplomowych.

Wszystkie oceny są oceniane na podstawie ustalonych kryteriów na poziomie studiów podyplomowych i moderowane zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie, aby zapewnić spójność oceny. Harmonogram oceny programu jest planowany na początku semestru, aby zapewnić odpowiednie rozłożenie terminów w ciągu semestru, aby uniknąć nadmiernego obciążenia studentów w dowolnym momencie.

Na początku programu studenci są świadomi oczekiwań i terminów oceny oraz tego, w jaki sposób moduły i ich oceny są ze sobą powiązane. Oczekuje się, że prześlesz swoje zadania za pośrednictwem Canvas, korzystając z wbudowanego narzędzia Turnitin. Wykładowcy oceniają zgłoszenia online za pomocą narzędzi dostępnych w systemie Canvas.

Program będzie kumulował się w ocenie pracy doktorskiej lub projektu doradczego.

Nagrody i wyróżnienia

Legal Island sponsoruje nagrodę na koniec roku dla najlepszego studenta MSc HRM.