Magister zarządzania zasobami ludzkimi i rozwoju

Magister zarządzania zasobami ludzkimi i rozwoju jest nauczany w szkole biznesu Middlesex University Dubai . Koncentrując się na takich obszarach, jak strategia, zasoby ludzkie, zarządzanie nagrodami, stosunki pracy i przywództwo, to magister ma na celu rozwój ostatnich absolwentów i tych na wczesnych etapach kariery, którzy chcą zagłębić się w tę dziedzinę i przyspieszyć rozwój kariery. Kurs nie tylko porusza bardzo istotne tematy zarządzania ludźmi i rozwoju, ale jest również oparty na profesjonalnych standardach Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), zapewniając spełnienie międzynarodowych standardów HR.

Podstawą kursu jest rozwój umiejętności wykorzystywania danych, wskaźników i analiz związanych z ludźmi w celu opartej na wglądu i świadomej praktyki w celu realizacji priorytetów organizacji. Kurs obejmuje również szereg działań, takich jak studia przypadków, oceny prowadzone przez studentów i zajęcia stacjonarne, które obejmują zrozumienie zastosowania teorii w praktyce. W ciągle zmieniającym się środowisku biznesowym organizacje oczekują, że specjaliści HR będą reagować na przyszłe wyniki i sukcesy oraz kształtować je, ułatwiać zarządzanie i rozwój w kontekście globalnym oraz przyjmować innowacyjne podejścia, które spełnią wymagania stawiane nowoczesnym organizacjom.

Podstawowe moduły kursu zapewniają studentom platformę do rozwijania wiedzy, krytycznego myślenia i umiejętności zastosowania teorii w praktyce. Ta część kursu umożliwi nabycie koncepcji i modeli progów, rozwinie umiejętności zarządzania ludźmi i rozwoju, poprawi zrozumienie przez studentów zasad profesjonalnej i etycznej praktyki oraz pozwoli im odkryć narzędzia i techniki wywierania wpływu na innych.

Dlaczego warto studiować zarządzanie zasobami ludzkimi i rozwój?

Program Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Rozwoju MA ma na celu zapewnienie uczniom solidnej platformy dla osób, które chcą kontynuować lub dalej rozwijać karierę w roli zarządzania ludźmi i rozwoju. Zostanie to osiągnięte poprzez rozwój zestawu umiejętności zawodowych uczniów, które są kluczowe dla skutecznego zarządzania ludźmi i praktyki rozwoju oraz skutecznego przywództwa. Rozwijanie wiedzy w celu umożliwienia uczniom projektowania, dostarczania i dowodzenia ludźmi zarządzania i działań rozwojowych, które wzmacniają wyniki biznesowe. Studenci będą musieli zakwestionować tradycyjne poglądy na rolę i cel zarządzania zasobami ludzkimi i praktyków rozwoju oraz zastanowić się, w jaki sposób zmieniający się krajobraz zatrudnienia wpływa na koncentrację i pożądany wpływ zarządzania ludźmi i działań rozwojowych na biznes.

Program umożliwi studentom krytyczną analizę koncepcji zarządzania ludźmi i rozwoju opartego na wglądu oraz jego powiązania z sensowną analizą danych organizacyjnych. Zapewni im krytyczne spojrzenie na współczesną teorię i praktykę w wybranych obszarach i rozwinie ich umiejętności zastosowania tej wiedzy do własnej praktyki w obecnej lub przyszłej roli.

CIPD (Chartered Institute of Person Development)

• Associate CIPD: Uznaje specjalistów HR i L&D, którzy wykazują się doskonałą praktyką ludzi poprzez wspieranie dostarczania rozwiązań HR i L&D lub posiadają odpowiednie kwalifikacje CIPD
• Czarterowane członkostwo: Uznaje specjalistów HR i L&D, którzy zapewniają wydajność organizacyjną poprzez kierowanie, prowadzenie i dostarczanie ludziom planów i rozwiązań
• Chartered Fellowship: Uznaje specjalistów HR i L&D, którzy zapewniają długoterminowe wyniki biznesowe dzięki wiodącej i rozwijającej się strategii personalnej

Treść programu

Program Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Rozwoju będzie oferowany tylko w trybie studiów niestacjonarnych (2 lata). Program będzie się składał z czterech obowiązkowych modułów, które studenci będą wypełniać w ciągu roku akademickiego. Moduły roczne zapewnią studentom więcej czasu na przyswojenie tematyki w każdym module. Dostępnych będzie 15 modułów kredytowych jako modułów opcjonalnych. Zazwyczaj będą one trwać przez jeden okres. Oprócz tych modułów kandydaci ukończą 60-punktowy moduł zastosowanej rozprawy doktorskiej, który spowoduje przedłożenie raportu badawczego na zatwierdzony temat. Stosuje się różnorodne strategie uczenia się, nauczania i oceniania w celu zwiększenia doświadczenia uczniów i zapewnienia, że możliwie szeroki zakres odpowiednich umiejętności i efektów uczenia się zostanie osiągnięty.

Są to moduły, które będziesz studiować w programie zarządzania zasobami ludzkimi i rozwoju MA.

UWAGA: Nie wszystkie opcjonalne moduły mogą być dostępne każdego roku, ponieważ zależą od zainteresowania studentów i minimalnej liczby rejestracji.

Informacje o module i programie mają charakter orientacyjny i mogą ulec zmianie.

• Praca dyplomowa (60 punktów) - obowiązkowa
• Zarządzanie ludźmi i rozwój w biznesie (30 kredytów) - obowiązkowe
• Metryki, analityka i dane (30 kredytów) - obowiązkowe
• Zasady zarządzania ludźmi i rozwoju (0 punktów) - obowiązkowe
• Skuteczne indywidualne uczenie się i rozwój (15 punktów) - opcjonalne
• Rozwój przywództwa i zarządzania (15 kredytów) - opcjonalnie
• Skuteczne coaching i mentoring (15 punktów) - opcjonalnie
• Rozwój organizacji (15 kredytów) - opcjonalnie
• Zasoby i zarządzanie talentami (15 punktów) - opcjonalne
• Stosunki pracy (15 punktów) - opcjonalne
• Prawo pracy (15 punktów) - opcjonalne
• Zaangażowanie pracowników w praktyce (15 punktów) - opcjonalne
• Zarządzanie wydajnością (15 kredytów) - opcjonalnie
• Zarządzanie nagrodami (15 kredytów) - opcjonalne

Nauczanie

Nauczane sesje odbywają się w naszym kampusie Dubai Knowledge Park (bloki 16, 17, 04 i 19) w ciągu tygodnia (od niedzieli do czwartku) między 18:30 a 21:30. Dodatkowe sesje mogą być planowane w weekendy lub okresy świąteczne i możesz spodziewać się wcześniejszego powiadomienia. Możesz spodziewać się uczestnictwa w jednej sesji tygodniowo na moduł, z wyjątkiem przypadków określonych w harmonogramie programu oraz w module pracy doktorskiej, w którym będziesz pracować indywidualnie nad pracą magisterską z niektórymi elementami nadzorowanymi. Udział w zaplanowanych cotygodniowych zajęciach jest ważnym warunkiem ukończenia tego programu.

Będziesz aktywnie uczestniczyć w różnych metodach uczenia się, nauczania i oceniania w ramach swojego programu. Takie aktywne podejście ma na celu postawienie Cię w centrum nauki, dzięki czemu jesteś zaangażowany i zaangażowany we wszystkie aspekty swojej oceny i nauki. Twój program będzie wymagał twojego aktywnego uczestnictwa w zajęciach edukacyjnych i zaangażowania z innymi uczniami, zarówno indywidualnie, jak i wspólnie, pracując i ucząc się z innymi uczniami w ramach małej grupy. Działania edukacyjne mogą odbywać się zarówno w klasie, jak i poza nią.

Twoja nauka będzie również wspierana przez technologię. Coraz częściej tutorzy będą wykorzystywać istniejące i powstające technologie uczenia się, aby zaangażować Cię w działania e-learningowe. Twój program może być ułatwiony za pomocą różnych mediów i narzędzi online (My Learning on UniHub, podcasty, wiki itp.), Które mogą umożliwić elastyczny dostęp do różnorodnych zasobów internetowych, quizów i materiałów edukacyjnych, a także narzędzi współpracy z które możesz zaangażować i uczyć się z rówieśnikami.

Nie ograniczając się czasem i przestrzenią związaną z tradycyjnymi metodami nauczania, możesz brać udział w dyskusjach online i działaniach edukacyjnych z dowolnego miejsca. Angażując się w e-learning, będziesz również rozwijać umiejętności, które są niezbędne do nauki i są wysoko cenione przez pracodawców. Obejmują one między innymi: elastyczną pracę, komunikację, zrozumienie technologii informatycznych, pracę zespołu i tworzenie wspólnych ustaleń w oparciu o wysokiej jakości zasoby i dostęp do globalnej wiedzy specjalistycznej.

Na Middlesex University stosuje się różnorodne metody nauczania i metody oceny, które różnią się w zależności od treści nauczanych modułów. Każdy moduł ma szczegółowy podręcznik modułu z informacjami na temat strategii nauczania i uczenia się, metod oceny i materiałów do czytania. Ponadto każdy moduł ma obszerną gamę zasobów online dostępnych w celu ulepszenia studiów u nas. Sukces oferty naszego Mistrza opiera się na dużym doświadczeniu personelu, który łączy doświadczenie w branży z silną zdolnością do nauczania, konsultacji i badań.

Applied Learning

Program składa się z modułów podstawowych i modułów opcjonalnych.

Podstawowe moduły kursu zapewniają studentom platformę do rozwijania wiedzy, krytycznego myślenia i umiejętności zastosowania teorii w praktyce. Ta część kursu umożliwi nabycie koncepcji i modeli progów, rozwinie umiejętności zarządzania ludźmi i rozwoju, poprawi zrozumienie przez studentów zasad profesjonalnej i etycznej praktyki oraz pozwoli im odkryć narzędzia i techniki wywierania wpływu na innych.

Wyjątkowe dla programu MA Zarządzanie zasobami ludzkimi i rozwój jest rozwój umiejętności w zakresie wykorzystywania danych, wskaźników i analiz związanych z ludźmi w celu opartej na wglądu i świadomej praktyki w celu realizacji priorytetów organizacji XXI wieku. Kurs wykorzystuje również szereg działań, takich jak studia przypadków, oceny prowadzone przez studentów i stosowane doświadczenia edukacyjne, które łączą zrozumienie zastosowania teorii w praktyce. W ciągle zmieniającym się środowisku biznesowym organizacje oczekują, że specjaliści HR będą reagować i kształtować przyszłe wyniki i sukcesy, ułatwiać zarządzanie i rozwój w kontekście globalnym oraz przyjmować innowacyjne podejścia, które zapewnią, że będą pewnie i proaktywnie spełniać wymagania, przed którymi stają.

Cele programu

Program Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Rozwoju MA ma na celu zapewnienie uczniom solidnej platformy dla osób, które chcą kontynuować lub dalej rozwijać karierę w roli zarządzania ludźmi i rozwoju.

Zostanie to osiągnięte poprzez rozwój zestawu umiejętności zawodowych uczniów, które mają zasadnicze znaczenie dla skutecznego zarządzania ludźmi i praktyki rozwoju oraz skutecznego przywództwa. Rozwijanie wiedzy w celu umożliwienia uczniom projektowania, dostarczania i dowodzenia ludźmi zarządzania i działań rozwojowych, które wzmacniają wyniki biznesowe. Studenci będą musieli zakwestionować tradycyjne poglądy na rolę i cel zarządzania zasobami ludzkimi i praktyków rozwoju oraz zastanowić się, w jaki sposób zmieniający się krajobraz zatrudnienia wpływa na koncentrację i pożądany wpływ zarządzania ludźmi i działań rozwojowych na biznes.

Program umożliwi studentom krytyczną analizę koncepcji zarządzania ludźmi i rozwoju opartego na wglądu oraz jego powiązania z sensowną analizą danych organizacyjnych. Zapewni im krytyczne spojrzenie na współczesną teorię i praktykę w wybranych obszarach i rozwinie ich umiejętności zastosowania tej wiedzy do własnej praktyki w obecnej lub przyszłej roli.

Wymagania wstępne

Wymagania akademickie

Kandydaci powinni zwykle mieć:

• Druga klasa honoruje stopień 2: 2 lub wyższy z odpowiedniego przedmiotu z zastosowanym elementem ilościowym;
• Kandydaci posiadający inne stopnie naukowe mogą składać wnioski, pod warunkiem że mogą wykazać się odpowiednim poziomem doświadczenia lub
• Kandydaci nieposiadający formalnych kwalifikacji muszą wykazać się odpowiednim doświadczeniem zawodowym i zdolnością do podjęcia studiów na poziomie podyplomowym.

Wymagania dotyczące języka angielskiego (studia podyplomowe)

Wszystkie programy na Middlesex University Dubai prowadzone są w języku angielskim i kandydatów z poprzedniego edukacji zewnątrz krajach anglojęzycznych (takich jak w Wielkiej Brytanii, Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Anglii, Irlandii, Australii, Nowej Zelandii), musi wykazać znajomości języka angielskiego w sposób następujący :

• IELTS Academic: 6,5 (minimum 6,0 w każdym paśmie)
• TOEFL Internet: 87 (21 w słuchaniu i pisaniu, 22 w mówieniu i 23 w czytaniu)
• PearsonPTE Academic: 58

Przyszłe kariery i szanse na zatrudnienie

Ten program został zaprojektowany w celu:

1. Pozwól absolwentowi rozpocząć karierę w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub
2. Dla studenta, który jest już na wczesnym etapie kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi, aby rozwinął swoją wiedzę w celu dalszego rozwoju kariery lub
3. Dla bardziej doświadczonych praktyków HR w celu dalszego rozwoju kariery i umożliwienia im złożenia wniosku do CIPD o status członka czarterowanego.