Magister zasobów ludzkich (HR)

Master in Human Resources, z ponad 25-letnią historią, to kurs szkoleniowy mający na celu rozwój zaawansowanych umiejętności w miękkich aspektach zarządzania zasobami ludzkimi.

Uczestnicy, którzy pomyślnie ukończą studia magisterskie, staną się profesjonalistami, szczególnie poszukiwanymi przez firmy i rynek pracy, dzięki nabytym umiejętnościom:

• Operacyjne podejście do procesów biznesowych. Podobnie jak w przypadku studiów magisterskich z zarządzania personelem i innych kursów w Szkole Biznesu, nauczanie koncentruje się na wielu treściach opartych na doświadczeniu, obecnych w każdej lekcji programu, w oparciu o ćwiczenia i odgrywanie ról.
• Biegłość w wykorzystaniu procesów zarządzania i analizy danych HR.
• Skorzystaj z zastosowania najbardziej innowacyjnych technik doboru i zarządzania zasobami ludzkimi w firmie.
• Zrozumienie nowych przepisów w miejscu pracy i technik zarządzania w celu zapewnienia włączającego środowiska pracy zorientowanego na dobro ludzi, przezwyciężającego tradycyjne paradygmaty.

Umiejętności te umożliwią uczestnikom skuteczną komunikację z interesariuszami biznesowymi na różnych poziomach funkcjonalnych i hierarchicznych, prowadząc ludzi w coraz bardziej złożonych i stale zmieniających się kontekstach biznesowych.

Co więcej, ścieżka jest wzbogacona o pracę nad projektem , pracę nad projektem, którą należy opracować w zespole i przy wsparciu mentora, a której celem jest nakłonienie uczestników do opracowania rozwiązań pewnych kluczowych problemów biznesowych. Pod koniec studiów magisterskich prace zostaną zaprezentowane menedżerowi HR jako okazja do widoczności i porównania.

Dlaczego wybrać tego Mistrza?

• Innowacyjny i kompletny program z podejściem empirycznym: od pozyskiwania talentów po rekrutację (opracowanie modelu umiejętności, symulacje etapów przeglądu profilu i oceny ), od projektów szkoleniowych po politykę rozwoju i wynagrodzeń, przechodząc przez cyfrowe dźwignie stosowane w światowym HR ( Candidate Experience, Employer Branding itp.) i jak te aspekty przekładają się na przewagę konkurencyjną i zwiększoną wartość dla firm.
• Znaczący wpływ na pracę: dzięki licznym ćwiczeniom, odgrywaniu ról, symulacjom na konkretnych przypadkach i udziałowi w Pracach Projektowych .
• Wydział i networking z Dyrektorem HR: wybrani menedżerowie i specjaliści, którzy mogą przekazać swoje doświadczenie i najlepsze praktyki .
• Najlepsza certyfikacja: udostępnione zostaną najbardziej zaawansowane narzędzia w strategiach rekrutacji i zarządzania wydajnością, z wykorzystaniem Performa, CleverConnect i BeaconForce.
• Forma AIDP Lazio! z bezpłatnym rocznym członkostwem w najważniejszej sieci profesjonalistów w branży (Włoskie Stowarzyszenie Zarządzania Personelem) dla wszystkich osób zapisanych na studia magisterskie.
• Możliwości odbycia stażu i ścieżka doradztwa zawodowego umożliwiająca uzyskanie konkretnego i spersonalizowanego wsparcia zawodowego ze strony Biura Pośrednictwa Pracy .

Nagrody

Mistrz Zasobów Ludzkich (HR) stale otrzymuje nagrody doskonałości od firm i całej społeczności zawodowej, w szczególności za:

• Wywiady z Dyrektorami HR z najważniejszymi referencjami najlepszych praktyk korporacyjnych w świecie zarządzania i zarządzania personelem;
• patronat AIDP Lazio Forma! zapewnienie jakości treści programów Meliusform HR i ważna okazja do networkingu. Rejestracja na kapitana obejmuje (dla tych, którzy o to proszą) także opłatę roczną na rzecz Włoskiego Stowarzyszenia Zarządzania Personelem (AIDP);
• innowacyjne szkolenia. Uważna wrażliwość na innowacje pozwoliła Szkole Biznesu zdobyć liczne nagrody, w tym w kolejności ważności: SMAU Innovation Award (2020), w segmencie „Business Training”, Adriano Olivetti Award (ogłoszona przez AIF w 2016 roku), zajęcie I miejsca w sekcji „Badania i innowacje” za szkolenia menedżerskie i zawodowe;
• Marka osobista i opłacalność profilu. Ze ścieżką kariery Biuro Praktyk pełni rolę coacha i poprzez spersonalizowane podejście pracujesz: nad balansem kompetencji miękkich (Kwestionariusz Osobowości Zawodowej 15FQ+), nad maksymalizacją Twojej marki osobistej (od klasycznego CV po szkolenia na temat Linkedin), aż do promocji profilu dla zainteresowanych stanowisk i/lub firm. Na przestrzeni lat zebrano doświadczenia i udane przypadki na różnych etapach ścieżki kariery Meliusform.

Jeśli masz doświadczenie w dziedzinie psychologii (na poziomie ścieżki akademickiej lub jako freelancer) istnieje również Master in HR Psychologists, nowa ścieżka specjalistyczna, która lepiej uzupełnia umiejętności zarządzania personelem o te o charakterze psychologicznym, niezbędne do planowania i prowadzenia konkretnych analiz i interwencji rozwojowych osób w firmie.