Master of Science w zarządzaniu zasobami ludzkimi i zachowaniu organizacyjnym (MScHRMOB)

Master of Science w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i zachowań organizacyjnych służy rosnącemu naciskowi na globalne zarządzanie talentami

Charakterystyczny kurs

Program Master of Science w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i zachowań organizacyjnych (MScHRMOB) to roczny tytuł w pełnym wymiarze godzin, który zapewnia międzynarodową perspektywę zarządzania zasobami ludzkimi. Program MScHRMOB jest wyjątkowy, ponieważ obejmuje całościowe podejście do budowania umiejętności miękkich i innych atrybutów, które mogą służyć jako podstawowe elementy budujące rozwój kariery studenta. Studenci zdobywają efektywny zestaw umiejętności i wiedzy niezbędnej do zaspokojenia potrzeb przyszłych pracodawców.

Kurs dla menedżerów, liderów i menedżerów liniowych

Program Master of Science in Human Resource Management & Organizational Behavior oferuje szybką drogę do zostania profesjonalnym specjalistą w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. MScHRMOB ma na celu zwiększenie kompetencji w zarządzaniu i rozwijaniu ludzi na szeroki zakres stanowisk nadzorczych, kierowniczych i wykonawczych.

MScHRMOB zapewnia studentom umiejętności i kompetencje w zakresie kariery w zakresie zasobów ludzkich, zarządzania liniami i rolami przywódczymi w przedsiębiorstwach i organizacjach publicznych. Kurs będzie również cenny dla osób już pracujących w tych dziedzinach.

Możliwości obfitują w przemysł transformacyjny

"Zawód zarządzania zasobami ludzkimi przechodzi olbrzymią zmianę" - mówi dr Frankie Lam, dyrektor programowy. "Praca, która miała charakter głównie transakcyjny, zmieniła się w dynamiczny zawód, który jest niezbędny do umożliwienia transformacji organizacji" - mówi dr Lam.

"Postępy technologiczne i skutki globalnej konkurencji sprawiły, że zespoły kierownictwa wykonawczego pracujące z profesjonalistami w zakresie zasobów ludzkich są strategicznymi partnerami, aby przyciągać, zatrzymywać i rozwijać najlepsze talenty. Specjaliści ds. HR szkolą i motywują pracowników na wszystkich szczeblach do osiągania szczytowych wyników "- mówi dr Lam.

Teoria i praktyka w klasie i poza nią

"Branża poszukuje absolwentów, którzy rozumieją współczesne teorie i najlepsze praktyki w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i zachowań organizacyjnych" - mówi dr Lam. "Umiejętności interpersonalne, budowanie zespołu i strategiczne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi są również pożądanymi cechami. Wykłady i wizyty w firmach pomagają uczniom zrozumieć, w jaki sposób współczesne teorie i najlepsze praktyki w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz zachowania organizacyjne są stosowane w rzeczywistych sytuacjach życiowych "- mówi dr Lam.

Program Master of Science w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i zachowań organizacyjnych rozwija strategiczną perspektywę, która pozwala studentom w ich przyszłych karierach wyposażyć organizacje w niezbędne zasoby ludzkie, aby mogły się rozwijać w dzisiejszych złożonych środowiskach.

Włączanie doświadczenia w świecie rzeczywistym

„Program Master of Science in Human Resource Management & Organizational Behavior (MScHRMOB) oferuje wyjątkowe projekty Action Learning, które dają studentom możliwość odwiedzania firm z różnych branż, aby poznać aktualne najlepsze praktyki w zawodzie zasobów ludzkich - mówi dr Lam.

Program MScHRMOB oferuje również program mentoringu wykonawczego, który pomaga uczniom w formułowaniu praktycznych celów zawodowych i kamieni milowych. Program praktyk oferuje wybitnym studentom możliwość zdobycia niezbędnej wiedzy praktycznej oraz rozwijania ich umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych.

Podwójny program główny

Lingnan University współpracuje z ESSCA School of Management we Francji, oferując opcjonalny dwuletni, pełnoetatowy program podwójnego master. Studenci zdobywają międzynarodowe doświadczenie studiując w Hong Kongu, Francji i na Węgrzech. Wybrani absolwenci otrzymają tytuł magistra nauk humanistycznych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i zachowań organizacyjnych na Lingnan University oraz tytuł magistra zarządzania w dziedzinie przedsiębiorczości w ESSCA School of Management.

Kluczowe cechy Master of Science w zarządzaniu zasobami ludzkimi i zachowaniami organizacyjnymi:

Wyjątkowość

• Program jest wyjątkowy w tym sensie, że obejmuje podejście obejmujące całą osobę w celu budowania umiejętności miękkich i innych atrybutów, które mogą służyć jako podstawowe elementy składowe do rozwoju kariery ucznia w obszarach zasobów ludzkich i innych obszarach zarządzania przedsiębiorstwem. Jest również wyjątkowy w łączeniu zarządzania zasobami ludzkimi i koncepcjami zachowań organizacyjnych w rozwiązywaniu skomplikowanych problemów zarządzania ludźmi w dynamicznym globalnym środowisku biznesowym.

Projekty edukacyjne

• Projekty dotyczące uczenia się umożliwiają uczniom odwiedzanie i analizowanie firm w różnych branżach w celu uzyskania współczesnej wiedzy i najlepszych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

Profesjonalne działania sieciowe

• Nasze programy mentorskie i stażowe pomagają naszym studentom rozwijać silniejszą sieć zawodową i plan kariery.

Wymagane moduły

Aby ukończyć studia, studenci muszą osiągnąć minimum 30 punktów:

1. Kursy podstawowe: 6 (18 punktów), w tym Projekty w ramach uczenia się akcji, które są kursem rocznym
2. Zajęcia fakultatywne: 4 (12 punktów)

Przegląd sześciu wymaganych kursów obejmuje:

Zarządzanie organizacjami i ludźmi

Zarządzanie organizacjami i ludźmi ma na celu poprawę umiejętności menedżerskich i przywódczych poprzez dostarczenie studentom solidnych podstaw teoretycznych ram dotyczących zachowań w organizacjach. Kurs analizuje także praktyczne implikacje podejścia teoretycznego pod kątem efektywności organizacyjnej.

Zarządzanie etycznie

Zarządzanie etycznie wprowadza pojęcia, w tym etykę, odpowiedzialność społeczną, rozwój moralny i analizę interesariuszy, i stosuje je do problemów etycznych na poziomie indywidualnym, firmowym i społecznym.

Zespoły do ​​nauki

Zespoły do ​​nauki uczą studentów rozwijać swoje zdolności kierownicze. Kurs uwzględnia to, czego potrzeba, aby być skutecznym liderem i efektywnym członkiem zespołu. Analizuje również warunki, które prowadzą do rozwoju efektywnych zdolności menedżerskich.

Współczesny HRM

Współczesny HRM wprowadza różne praktyki zarządzania zasobami ludzkimi i uwzględnia bieżące problemy w tej dziedzinie. Kurs bada praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach biznesowych, takie jak planowanie siły roboczej, rekrutacja i selekcja, szkolenia i rozwój oraz międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi.

Zarządzanie wydajnością

Performance Management inspiruje studentów do doceniania znaczenia efektywnych procesów zarządzania wydajnością w odnoszących sukcesy firmach i zachęca ich do kwestionowania najlepszych praktyk współczesnych systemów zarządzania wydajnością.

Projekty edukacyjne

Action Learning Projects ma na celu zwiększenie akademickiego uczenia się uczniów poprzez angażowanie ich w działania, które wymagają zastosowania idei, których uczą się w otoczeniu biznesowym i innym niż biznes.

Przedmioty do wyboru * (wybierz 4 przedmioty do wyboru)

1. MGT601 Zarządzanie konfliktami w organizacjach
2. Przywództwo MGT602 w organizacjach
3. MGT603 Zarządzanie porównawcze i międzykulturowe
4. MGT604 Zarządzanie strategiczne
5. MGT605 Zarządzanie jakością dla ludzi i organizacji
6. MGT606 Analiza organizacyjna i zmiana

* Oferta zajęć fakultatywnych zależy od wystarczającego popytu i dostępności wydziałów.

Kurs przed wejściem

Kandydaci bez lub z ograniczonym doświadczeniem w dziedzinie ekonomii, zarządzania zasobami ludzkimi i statystyki będą zobowiązani do ukończenia kursów przed wejściem na rynek w sierpniu przed rozpoczęciem tego programu głównego.

Profesjonalne uznanie

1. Instytut Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Hongkongu (HKIHRM)
2. Stowarzyszenie Zarządzania Hongkongiem (HKMA)
3. Stowarzyszenie Zarządzania Zasobami Ludzkimi (HRMA)

Wymagania dotyczące ukończenia studiów

• Ukończ 9 kursów (5 kursów podstawowych i 4 przedmioty do wyboru) i uzyskaj minimum 27 punktów; i
• Zdobądź "zaliczenie" w projektach nauczania akcji (kurs podstawowy); i
• Osiągnij minimalny CGPA na poziomie 2,67

Wymagania wstępne

Wnioskodawcy powinni:

• Posiadać tytuł licencjata nadany przez uznaną uczelnię wyższą lub mieć równoważne kwalifikacje, które będą rozpatrywane indywidualnie dla każdego przypadku; i
• Spełnij wymagania dotyczące znajomości języka angielskiego poniżej:
  • TOEFL: minimalny dopuszczalny wynik 550 (test papierowy) lub 213 (test komputerowy) lub 79 (test internetowy) lub
  • IELTS: minimalny dopuszczalny wynik 6,5 lub
  • Równy wynik w uznanym teście *.
    
    * Równoważne kwalifikacje i doświadczenie można rozpatrywać indywidualnie; Wywiady mogą być przeprowadzane, jeśli koordynator ds. Przyjęć i dyrektor programu uznają to za konieczne

Uwaga:

• Kandydaci, którzy ukończyli uniwersytet z angielskim jako głównym językiem nauczania, zwykle nie muszą przedstawiać dowodu na ich biegłość.
• Kandydaci bez lub z ograniczonym doświadczeniem w dziedzinie ekonomii, zarządzania zasobami ludzkimi i statystyki będą zobowiązani do ukończenia kursów przed wejściem na rynek w sierpniu przed rozpoczęciem tego programu głównego.

Podwójny program główny

Lingnan University współpracuje z ESSCA School of Management we Francji, oferując opcjonalny dwuletni, pełnoetatowy program podwójnego master. Studenci zdobywają międzynarodowe doświadczenie studiując w Hong Kongu, Francji i na Węgrzech. Wybrani absolwenci otrzymają tytuł magistra nauk humanistycznych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i zachowań organizacyjnych na Lingnan University oraz tytuł magistra zarządzania w dziedzinie przedsiębiorczości w ESSCA School of Management.

Kluczowe cechy Master of Science w zarządzaniu zasobami ludzkimi i zachowaniami organizacyjnymi:

Wyjątkowość

• Program jest wyjątkowy w tym sensie, że obejmuje podejście obejmujące całą osobę w celu budowania umiejętności miękkich i innych atrybutów, które mogą służyć jako podstawowe elementy składowe do rozwoju kariery ucznia w obszarach zasobów ludzkich i innych obszarach zarządzania przedsiębiorstwem. Jest również wyjątkowy w łączeniu zarządzania zasobami ludzkimi i koncepcjami zachowań organizacyjnych w rozwiązywaniu skomplikowanych problemów zarządzania ludźmi w dynamicznym globalnym środowisku biznesowym.

Projekty edukacyjne

• Projekty dotyczące uczenia się umożliwiają uczniom odwiedzanie i analizowanie firm w różnych branżach w celu uzyskania współczesnej wiedzy i najlepszych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

Profesjonalne działania sieciowe

• Nasze programy mentorskie i stażowe pomagają naszym studentom rozwijać silniejszą sieć zawodową i plan kariery.

Wymagane moduły

Aby ukończyć studia, studenci muszą osiągnąć minimum 30 punktów:

1. Kursy podstawowe: 6 (18 punktów), w tym Projekty w ramach uczenia się akcji, które są kursem rocznym
2. Zajęcia fakultatywne: 4 (12 punktów)

Przegląd sześciu wymaganych kursów obejmuje:

Zarządzanie organizacjami i ludźmi

Zarządzanie organizacjami i ludźmi ma na celu zwiększenie umiejętności kierowniczych i przywódczych poprzez zapewnienie studentom solidnych podstaw teoretycznych ram dotyczących zachowań w organizacjach. Kurs analizuje również praktyczne implikacje podejść teoretycznych w zakresie efektywności organizacyjnej.

Zarządzanie etycznie

Zarządzanie etyczne wprowadza koncepcje obejmujące etykę, odpowiedzialność społeczną, rozwój moralny i analizę interesariuszy oraz stosuje je do problemów etycznych na poziomie indywidualnym, firmowym i społecznym.

Zespoły do ​​nauki

Teams for Learning uczy studentów rozwijania umiejętności menedżerskich. Kurs rozważa, czego potrzeba, aby być skutecznym liderem i skutecznym członkiem zespołu. Analizuje również warunki, które prowadzą do rozwoju efektywnych zdolności menedżerskich.

Współczesny HRM

Współczesne ZZL wprowadza różne praktyki zarządzania zasobami ludzkimi i uwzględnia aktualne problemy w tej dziedzinie. Kurs bada praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach biznesowych, takie jak planowanie siły roboczej, rekrutacja i selekcja, szkolenia i rozwój oraz międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi.

Zarządzanie wydajnością

Performance Management inspiruje studentów do docenienia znaczenia efektywnych procesów zarządzania wydajnością w odnoszących sukcesy firmach i zachęca ich do kwestionowania najlepszych praktyk nowoczesnych systemów zarządzania wydajnością.

Projekty edukacyjne

Projekty Action Learning mają na celu poprawę nauki akademickiej uczniów poprzez angażowanie ich w działania, które wymagają od nich zastosowania pomysłów, których się uczą, w środowisku biznesowym i pozabiznesowym.

Przedmioty do wyboru * (wybierz 4 przedmioty do wyboru)

1. MGT601 Zarządzanie konfliktami w organizacjach
2. Przywództwo MGT602 w organizacjach
3. MGT603 Zarządzanie porównawcze i międzykulturowe
4. MGT604 Zarządzanie strategiczne
5. MGT605 Zarządzanie jakością dla ludzi i organizacji
6. MGT606 Analiza organizacyjna i zmiana

* Oferta zajęć fakultatywnych zależy od wystarczającego popytu i dostępności wydziałów.

Kurs przed wejściem

Kandydaci bez lub z ograniczonym doświadczeniem w dziedzinie ekonomii, zarządzania zasobami ludzkimi i statystyki będą zobowiązani do ukończenia kursów przed wejściem na rynek w sierpniu przed rozpoczęciem tego programu głównego.

Profesjonalne uznanie

1. Instytut Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Hongkongu (HKIHRM)
2. Stowarzyszenie Zarządzania Hongkongiem (HKMA)
3. Stowarzyszenie Zarządzania Zasobami Ludzkimi (HRMA)

Wymagania dotyczące ukończenia studiów

• Ukończ 9 kursów (5 kursów podstawowych i 4 przedmioty do wyboru) i uzyskaj minimum 27 punktów; i
• Uzyskanie „zaliczenia” w projektach Action Learning (kurs podstawowy); oraz
• Osiągnij minimalny CGPA na poziomie 2,67

Program Master of Science in Human Resource Management & Organizational Behavior oferuje szybką drogę do zostania profesjonalnym specjalistą w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. MScHRMOB ma na celu zwiększenie kompetencji w zarządzaniu i rozwijaniu ludzi na szeroki zakres stanowisk nadzorczych, kierowniczych i wykonawczych.

MScHRMOB zapewnia studentom umiejętności i kompetencje w zakresie kariery w zakresie zasobów ludzkich, zarządzania liniami i rolami przywódczymi w przedsiębiorstwach i organizacjach publicznych. Kurs będzie również cenny dla osób już pracujących w tych dziedzinach.

„Branża poszukuje absolwentów, którzy rozumieją współczesne teorie i najlepsze praktyki w zarządzaniu zasobami ludzkimi i zachowaniach organizacyjnych” – mówi dr Lam. „Umiejętności interpersonalne, budowanie zespołu i strategiczne spojrzenie na zarządzanie zasobami ludzkimi to również pożądane cechy. Wykłady i wizyty w firmach pomagają studentom zrozumieć, w jaki sposób współczesne teorie i najlepsze praktyki w zarządzaniu zasobami ludzkimi i zachowaniach organizacyjnych są stosowane w rzeczywistych sytuacjach” – mówi dr Lam.

Program Master of Science in Human Resource Management & Organizational Behavior rozwija strategiczną perspektywę, która pozwala studentom w ich przyszłej karierze wyposażyć organizacje w niezbędne zasoby ludzkie do rozwoju w dzisiejszych złożonych środowiskach.