MA Zarządzanie zasobami ludzkimi

Szczegóły kursu

Zwiększ swoje szanse na karierę w zarządzaniu zasobami ludzkimi (HR), zarządzaniu ludźmi i rozwoju ludzi.

Pomożemy ci rozwinąć się w krytycznego, wydajnego i refleksyjnego praktyka, posiadającego zdolności wymagane do członkostwa w Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).

Od ponad 40 lat z sukcesem realizujemy programy kadrowo-kadrowe, a jakość naszych usług została doceniona przez CIPD i Quality Assurance Agency for Higher Education. Wielu dużych pracodawców w regionie wspierało swoich pracowników, aby wzięli udział w tym kursie, w tym w Leeds City Council, Leeds NHS Trust, Canal Trust i Wm Morrisons Supermarkets PLC.

Jeśli posiadasz Dyrekcję Zarządzania Zasobami Ludzkimi PG, możesz złożyć wniosek o zbadanie ostatnich 60 punktów tej kwalifikacji, aby uzyskać Zarządzanie Zasobami Ludzkimi MA.

Korzyści kursu

Będziesz uczyć doświadczonego, wysoko wykwalifikowanego i oddanego zespołu wykładowców, w tym Lidera kursu ze znaczącym doświadczeniem w zakresie wiodących tytułów magisterskich. W porównaniu do innych instytucji kurs ten ma wyższą liczbę godzin kontaktowych, a kurs trwa trzy semestry.

W Leeds Business School mamy dobrze ugruntowaną historię i wysoką reputację na kursach akredytowanych przez CIPD. Istnieją silne, profesjonalne kontakty z krajowym i lokalnym oddziałem CIPD. Studenci przyjeżdżają z całego świata na ten kurs, a zapotrzebowanie na ten kurs rośnie z każdym rokiem. Oferujemy indywidualne nauczanie i coaching, zapewniając, że będziesz dobrze wspierany.

Wybrana absolwentka, Jo Bloor, pomimo kilku operacji medycznych podczas swojej pracy magisterskiej, nie tylko odniosła sukces w ukończeniu wszystkich studiów, ale obecnie nawiązała współpracę z firmą prawników, w której będzie świadczyć specjalistyczne usługi HR i szkoleniowe. Jo mówi: "Doceniam wsparcie, jakie otrzymałem od zespołu kursu, który pomógł mi sprawić, że ciężki, osobisty czas stał się satysfakcjonującym sukcesem". W rezultacie Jo zaoferowała przyszłym studentom miejsce w swojej firmie.

Wymagania wstępne

Kandydaci powinni mieć co najmniej drugą klasę z wyróżnieniem lub mieć równoważne doświadczenie lub wykształcenie, zwykle w środowisku pracy. Wszyscy odpowiedni kandydaci, którzy spełnią wymagania wstępne, zostaną przesłuchani i będą musieli wziąć udział w sesji przygotowawczej poprzedzającej kurs. Wszystkie wnioski powinny być poparte referencją, zarówno akademicką, jak i zawodową. Wszyscy kandydaci powinni spełniać nasze wymagania dotyczące języka angielskiego Uniwersytetu.

IELTS:

IELTS 6.0 bez umiejętności poniżej 5.5 lub równoważne kwalifikacje. Uniwersytet zapewnia doskonałe wsparcie dla każdego kandydata, który może być zobowiązany do podjęcia dodatkowych kursów języka angielskiego.

DOSKONAŁE WNIOSKODAWCY

Nasz Uniwersytet przyjmuje wnioski od dojrzałych kandydatów, którzy wykazują potencjał akademicki. Zwykle wymagamy pewnych dowodów na ostatnie badania akademickie, na przykład ukończenie kursu dostępu, jednak można również wziąć pod uwagę niedawne odpowiednie doświadczenie zawodowe. Należy pamiętać, że w przypadku niektórych naszych kursów zawodowych wszyscy kandydaci będą musieli spełnić określone kryteria wstępne i w takich przypadkach nie można uznać doświadczenia zawodowego.

Jeśli chcesz złożyć podanie za pośrednictwem tej trasy, zapoznaj się z naszymi zasadami uznawania szkół wyższych.

Należy pamiętać, że wszyscy kandydaci na naszą Uczelnię są zobowiązani do spełnienia naszego standardowego wymogu znajomości języka angielskiego na poziomie GCSE klasy C lub równoważnego, warianty tego zostaną wymienione na indywidualnych warunkach wejścia kursu.

Perspektywy pracy

Ten kurs zapewni doskonałe możliwości rozwoju kariery. Kwalifikacja CIPD jest wymagana w prawie wszystkich brytyjskich zadaniach HR. Podczas studiowania kursu będziesz mógł dołączyć do CIPD jako uczeń, zapewniając ci dostęp do zasobów i wsparcia zawodowego. Będziesz absolwentem wiedzy wymaganej do profesjonalnego członkostwa w CIPD w firmie stowarzyszonej, czarterowanej lub czarterowanej.

• Menedżer zasobów ludzkich
• Kierownik działu zasobów ludzkich
• Kierownik personelu
• Konsultant ds. Wydajności

Doradztwo zawodowe

Nasz dedykowany zespół ds. Zatrudnienia i pracy oferuje porady ekspertów i wiele zasobów, które pomogą Ci wybrać i uzyskać zatrudnienie. Niezależnie od tego, czy jesteś w pierwszym, czy ostatnim roku, możesz porozmawiać z członkami personelu z naszego Biura Karier, który może udzielić Ci porady, pisząc CV, szukając pracy.

Moduły

Moduły podstawowe

Rozwijanie umiejętności dla profesjonalnej praktyki

Główny, zarządzający

Zostaniesz wprowadzony do głównych debat na temat teorii i praktyki w określonych obszarach przywództwa, elastyczności i zarządzania zmianami. Dowiesz się również o czterech głównych aspektach HRM: nauka i rozwój; zasoby; wynagrodzenie i stosunki pracy.

Rozprawa

Przeprowadzisz pogłębiony projekt badawczy w dziedzinie tematycznej, która jest odpowiednia dla kursu i jest dla Ciebie szczególnie interesująca.

Strategiczny kontekst zarządzania zasobami ludzkimi

Ocena głównych wewnętrznych i zewnętrznych ustawień środowiskowych współczesnych organizacji, w ramach których menedżerowie, specjaliści ds. Zasobów ludzkich i pracownicy współdziałają w warunkach turbulencji, zmian i niepewności w środowisku.

Moduły opcjonalne

Wydajność

Rozwijaj wzajemne powiązania między funkcjami zarządzania, szczególnie w zakresie zarządzania wydajnością i nagrodami, oraz umiejętności strategicznego powiązania tych działań z organizacją.

Projektowanie, dostarczanie

Zarządzanie relacjami z pracownikami

Rozumieć, analizować i oceniać konkurencyjne teorie i perspektywy związane z zarządzaniem strategiami, politykami i procedurami związanymi z zatrudnieniem oraz ich wynikami w zakresie klimatu organizacyjnego, pracowników i zarządzania.

Rozwijanie liderów

Skoncentruj się na uczeniu się i rozwoju liderów i menedżerów w organizacjach, abyś mógł ocenić wartość przywództwa i rozwoju zarządzania w sukcesie organizacji.

Coaching

Zaangażowanie pracowników

Podejmij krytyczne badanie zaangażowania pracowników z perspektywy praktyków i naukowców. Powiązać zaangażowanie pracowników z czynnikami takimi jak przywództwo, wydajność, dobre samopoczucie i zaangażowanie organizacyjne.

Prawo pracy (HR)

Rozwijanie umiejętności rozumienia i oceny konceptualnej, które są niezbędne do skutecznej praktyki personelu w zakresie doradztwa na poziomie strategicznym i operacyjnym w organizacji.

Opłaty

Wielka Brytania

Wysokość czesnego za rok dla studentów rozpoczynających naukę w 2018/19 wynosi 6500 £. Kwota, jaką zapłacisz, może wzrastać każdego roku, aby uwzględnić skutki inflacji.

Międzynarodowe 2018/19

Wysokość czesnego za rok dla studentów rozpoczynających naukę w 2018/19 wynosi 12500 £. Kwota, którą zapłacisz, jest ustalana na tym poziomie na każdy rok kursu.

Udogodnienia

Biblioteka

Nasza biblioteka jest otwarta 24 godziny na dobę, siedem dni w tygodniu, każdego dnia w roku, zapewniając dostęp do specjalistycznych książek i czasopism, przestrzeni edukacyjnych, komputerów, urządzeń multimedialnych i wypożyczalni sprzętu medialnego. Dziesiątki tysięcy zasobów cyfrowych naszej Biblioteki, w tym e-booki, e-czasopisma i bazy danych, są dostępne online w czasie i miejscu, w zależności od potrzeb.

Różowa miska

Rose Bowl ma imponujące przestrzenie dydaktyczne, sale audytoryjne, sale konferencyjne i znakomitą lokalną reputację jako centrum biznesu. Rose Bowl stawia naszych studentów w centrum dynamicznej społeczności biznesowej.

Apartament Hydra

Będziesz używał Critical Decision Immersive Simulations w tym obiekcie, aby rozwinąć umiejętności skutecznego przywództwa i umiejętności uczestniczenia w grupie. Symulacje odzwierciedlają złożoność scenariuszy z życia wziętych pod uwagę decydentów, mających na celu poprawę umiejętności podejmowania decyzji, krytycznego myślenia i umiejętności komunikacyjnych.