Master in Talent Development & Human Resources

Master in Talent Development and Human Resources to 10-miesięczny program podzielony na 3 semestry, z których każdy dotyczy kluczowych obszarów wiedzy i umiejętności potrzebnych na drodze do programu. Dowiesz się, w jaki sposób HR musi wspierać cele biznesowe, jak rozwijać talenty, aby osiągnęły swój potencjał, jak przewodzić zmianom w organizacjach i jak stosować technologię, aby przyspieszyć i zoptymalizować talenty i inicjatywy zmiany.

Kluczowe obszary:

Strategiczny HR

Dowiedz się, jak wykorzystać kluczowe aspekty nowego świata HR, aby wprowadzić rzeczywiste zmiany w organizacjach. Poznaj nowe modele organizacyjne oraz siłę kultury i poznaj HR jako odpowiedniego partnera biznesowego.

Zarządzanie zachowaniami i zmianami

Zostań ekspertem w dziedzinie ludzkich zachowań i psychologii i naucz się rozwijać ludzi, aby osiągali trwałą doskonałość. Zdobądź szkolenie w zakresie pozytywnego przywództwa, skutecznej komunikacji, dynamiki grupy i rozwiązywania konfliktów, aby stać się niezastąpionym liderem swojego zespołu.

Rozwój i zarządzanie talentami

Naucz się przewodzić zmianom w miejscu pracy, aktywnie umożliwiając je za pośrednictwem HR. Poznaj podstawowe tematy, takie jak pozyskiwanie talentów, strategia zatrudniania, tworzenie stanowisk pracy i zarządzanie wynikami, aby strategicznie identyfikować i rozwijać potencjał ludzki.

Integracja technologii i narzędzi HR

Technologia zmienia sposób, w jaki ludzie pracują, a bycie na bieżąco z tą ewolucją wyróżni Cię na tle konkurencji. Zagłęb się w najnowsze technologie HR: zintegrowany HRIS, analityka ludzi, aplikacje poprawiające samopoczucie, grywalizacja i e-learning. Zmień swoją karierę jako przyszłościowy i innowacyjny ekspert ds. HR i rozwoju talentów.

Pierwszy warunek

Biorąc pod uwagę kompleksowe spojrzenie na ewoluujący krajobraz, pierwszy termin odnosi się do:

• Kariera Fitness
• Uwaga na wysoką wydajność
• Modele oceny i psychometryczne: przegląd
• Wyzwanie I: Stworzenie zespołu o wysokich wynikach
• Umiejętności komunikacyjne: dostarczanie przekonujących historii
• Cyfrowy HR I: Technologia i innowacje
• różnorodność i włączanie
• Podstawy HR I: HR jako partner strategiczny
• Podstawy biznesu HR
• Nauka i rozwój I: Podstawy
• Uważne przywództwo i samozarządzanie
• Zarządzanie talentami I: przegląd
• Praca w zespole
• Transformacyjny HR I: Plan działania
• Podstawy finansów dla menedżerów HR

Drugi termin

Gdy dojdziesz do połowy programu i przyzwyczaisz się do jego rytmu, będziesz brać udział w następujących zajęciach:

• Kariera Fitness
• Zagadnienia zaawansowane: Kultura jako podstawa innowacji
• Tematy zaawansowane: Nagrody pracownicze w epoce cyfrowej
• Zmiana zachowania: nauka i praktyka
• Wyzwanie II: Zdefiniowanie swojego osobistego celu
• Cyfrowy HR II: Analityka talentów
• Modele organizacyjne: przegląd i analiza
• Podstawy HR II: Wyzwania w dynamicznym miejscu pracy
• Pozytywna psychologia i przywództwo
• Zarządzanie talentami II: Zarządzanie wydajnością
• Dobre samopoczucie w miejscu pracy
• Learning & Development II: Konwencjonalne teorie spotykają się z nowoczesnymi trendami

Trzeci semestr

Zajęcia trzeciego semestru obejmują:

• Kariera Fitness
• Tematy zaawansowane: Zarządzanie wielopokoleniowe
• Teoria i umiejętności coachingu i konsultingu
• Tworzenie kultury zaangażowania
• Podstawy HR III: Zarządzanie zespołami
• Nauka i rozwój III: E-learning
• Projekt końcowy: Stworzenie planu działania dotyczącego zarządzania talentami, projektowania i wdrażania
• Zachowań organizacyjnych
• Transformacyjny HR II: Wiodąca zmiana

MyHRFutureAcademy to platforma edukacyjna dla specjalistów HR, którzy chcą inwestować w swoją karierę, oferująca treści na takie tematy, jak analityka ludzi, cyfrowy HR i technologia HR, planowanie siły roboczej i myślenie projektowe.

Wszyscy studenci rozwoju talentów i zasobów ludzkich znajdą teraz w programie nauczania dwa obowiązkowe certyfikaty: Storytelling with Data in HR i How to Management Stakeholders in People Analytics.

Certyfikaty te będą musiały zostać ukończone w ostatnim semestrze, aby zastosować zdobytą wiedzę w końcowym projekcie doradczym.

• Przedsiębiorca