Magister Zarządzania Zasobami Ludzkimi (MHRM)

Program ten daje absolwentom niezbędną wiedzę, umiejętności i kompetencje HR, aby ułatwić doskonałość w zarządzaniu i rozwijaniu talentów. Z podwójnym naciskiem na teorię i praktykę, program ten jest przeznaczony dla aspirujących młodych absolwentów, praktykujących specjalistów HR i menedżerów liniowych, którzy poszukują zaawansowanej edukacji w zakresie HRM.

Akredytacje

• HKBU School of Business jest jedną z 1% szkół biznesu na całym świecie akredytowanych przez trzy wiodące międzynarodowe jednostki akredytujące zajmujące się edukacją biznesową: AACSB, AMBA i EQUIS.
• Ten program jest przypisany do zaawansowanego certyfikatu CIPD w zakresie zasobów ludzkich . Jako Centrum Zatwierdzone przez CIPD, studenci MHRM, którzy zarejestrują się jako członkowie CIPD, są uprawnieni do uzyskania kwalifikacji CIPD Level 7 Advanced Certificate in Human Resources i ubiegania się o członkostwo CIPD Associate po ukończeniu studiów.
• Ten program jest zatwierdzony przez Hongkong Institute of HRM.

Cele edukacyjne

Po ukończeniu programu MHRM uczestnicy będą w stanie

• Wykonywanie zadań związanych z zarządzaniem ludźmi , w tym selekcji, oceny, rozmów dyscyplinarnych i skargowych, coachingu i doradztwa.
• Doradztwo w zakresie opracowywania, wdrażania i oceny polityk i procedur HR, w oparciu o świadomość kontekstu organizacyjnego i kulturowego oraz zasad etycznych.
• Projektowanie, wdrażanie i wykorzystywanie ankiet i badań związanych z zatrudnieniem , takich jak badania opinii pracowników, badania poziomu wynagrodzeń i ankiety dotyczące odejścia z organizacji.
• Ocena funkcjonowania funkcji HR w organizacji i jej wkładu w efektywność organizacyjną.
• Zademonstrowanie umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej oraz umiejętności analitycznego i krytycznego myślenia odpowiednich dla profesjonalistów biznesowych.

Uczestnicy są zobowiązani do odbycia łącznie dziesięciu kursów (tj. 30 jednostek) w ramach programu MHRM. Oprócz ośmiu kursów podstawowych, uczestnik wybiera dwa przedmioty do wyboru.

Kursy podstawowe

• Planowanie i obsada kadr
• Trening i rozwój
• Zarządzanie wydajnością
• Odszkodowania i świadczenia
• Stosunki pracy i praktyki
• Etyka w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• Metody badań i analizy zasobów ludzkich
• Projekt dyplomowy

Kursy do wyboru (wybierz 2 kursy)

• Zarządzanie zasobami ludzkimi w ChRL
• Międzynarodowe i porównawcze ZZL
• Zaangażowanie w zatrudnienie i dobre samopoczucie

Akademickie Warsztaty Pisania i Technik Analitycznych

Wszyscy nowi uczestnicy Programu MHRM zobowiązani są do odbycia 8-godzinnych Akademickich Warsztatów Pisania oraz 2-godzinnych Warsztatów Technik Analitycznych w sierpniu przed rozpoczęciem zajęć formalnych.

Działania związane z rozwojem zawodowym (PDA)

Począwszy od naboru we wrześniu 2019, wszyscy nowi studenci studiów stacjonarnych muszą uczestniczyć w co najmniej 6 PDA w ciągu 1 roku studiów, z czego 3 powinny być zajęciami oferowanymi przez Biuro Karier. Nowi studenci studiów niestacjonarnych muszą uczestniczyć w co najmniej 4 PDA w ciągu 2 roku studiów. Biuro programu zazwyczaj organizuje 4 do 5 seminariów lub warsztatów rocznie. Studenci są również zachęcani do udziału w odpowiednich zajęciach edukacyjnych organizowanych przez inne jednostki BUSD lub CIPD.

Harmonogram zajęć

Ten program jest dostępny w pełnym i niepełnym wymiarze godzin:

• Pełny etat: dni powszednie i weekendy (soboty i niedziele)
• W niepełnym wymiarze godzin: weekendy (soboty i niedziele)
• Czas zajęć: 9:00 – 18:00.
• Typowy kurs obejmuje 5-dniowy kontakt w klasie.

Rozmiar klasy

Nauczanie w małych klasach, aby zapewnić maksymalną interakcję między uczniami a instruktorem.

Wydział

Wydział nauczania jest zrównoważony między wydziałami międzynarodowymi i lokalnymi, z których wielu, oprócz referencji akademickich, ma doświadczenie zawodowe.