Advantere School of Management

Dlaczego Advantere

Ojciec Arrupe, były generał Towarzystwa Jezusowego, zwykł mawiać: „Przeraża mnie, że możemy dać wczorajsze odpowiedzi na dzisiejsze problemy”.

Z tym duchem i rozumem narodził się Advantere.

Od solidności i prestiżu instytucji wspierających Advantere, jego celem jest ponowne przemyślenie i zdefiniowanie zarządzania i edukacji liderów, których organizacje i społeczeństwo potrzebują dziś i jutro. Jej celem jest towarzyszenie młodym ludziom i profesjonalistom w ich rozwoju jako jednostek oraz najlepszych ludzi dla innych i świata. Świat radykalnie odmienny od tego, który znamy, w którym zmiany przekraczają ludzką zdolność do adaptacji, z nowymi zasadami, które nie zostały jeszcze napisane, świat, w którym wszyscy musimy koniecznie uczynić go sprawiedliwszym, bardziej zrównoważonym, a nawet zregeneruj go.

• Transformacja edukacji menedżerskiej zgodnie z potrzebami czwartej rewolucji przemysłowej i wyzwaniami, przed którymi stoją nasi studenci, profesjonaliści, liderzy, organizacje i społeczeństwo. Nazywamy nasze podejście „uczeniem się resocjalizacyjnym”
• Idąc o krok dalej w zaangażowaniu między edukacją, zarządzaniem a bardziej sprawiedliwym i bardziej zrównoważonym społeczeństwem, które następnie stanowią część naszego DNA i zachęcają naszych uczniów i interesariuszy do stania się agentami zmian poprzez nasze programy i działania
• Promowanie menedżerów i liderów jako ludzi dla innych, mających transcendentny sens w ich życiu i ich odpowiedzialności zawodowej, zdolnych do generowania i przekazywania celu o wymiarze duchowym.

Advantere jest szkołą zarządzania z pełną autonomią, która w ramach instytucji Towarzystwa Jezusowego powstała przy wsparciu trzech wzorcowych instytucji: Papieskiego Uniwersytetu Comillas i Uniwersytetu Deusto jako instytucji promujących oraz Georgetown University jako strategicznego partnera akademickiego. Trzy instytucje kierują i doradzają w rozwoju akademickim Advantere.

• 1 globalna sieć Globalna sieć doskonałości edukacyjnej. Bez edukacji sprawiedliwy i zrównoważony świat nie jest możliwy.
• 200 instytucji uniwersyteckich Towarzystwo Jezusowe jest jedną z najważniejszych sieci szkolnictwa wyższego na świecie, z ponad 200 instytucjami uniwersyteckimi i obecną na pięciu kontynentach.
• 2700 szkół Towarzystwo Jezusowe z ponad 2700 szkołami kształci dzieci i młodzież w ponad 90 krajach i ma ponad 100 milionów absolwentów.

Dlaczego uczenie się resocjalne?

Zarządzanie oznacza dodatkową odpowiedzialność. Jak powiedział Mintzberg, „menedżerowie muszą przewodzić, a liderzy muszą zarządzać”. Prowadź innych i prowadź zmiany. Kieruj z dowolnej pozycji, nie jako przywilej, ale jako odpowiedzialność. Przewiduj i bądź przygotowany na zmiany i nieoczekiwane. Umiejętność rozwiązywania, projektowania i wykonywania nowych rozwiązań. Twórz przestrzenie współpracy, aby talenty mogły się pomnażać i wzmacniać swoje możliwości. Skoro czekają nas wyzwania zawodowe i osobiste, po co kształcić się w inny sposób? Po co dalej stosować modele uczenia się z drugiej rewolucji przemysłowej, kiedy jesteśmy w czwartej? Po co indywidualne modele uczenia się, skoro konieczne są modele oparte na współpracy?

Podejście pedagogiczne Advantere

Zareagowaliśmy na odkrycie, że musimy ponownie nauczyć się sposobu, w jaki się uczymy. Bo nowe czasy wymagają nowych rozwiązań i najlepszych współpracowników.

Dlatego stworzyliśmy metodę uczenia się RE, która polega na ponownym uczeniu się w czasie rzeczywistym w oparciu o projekty.

• Uczenie się poprzez robienie. Uczenie się przez działanie jest najlepszym i sprawdzonym sposobem nie tylko na lepsze zrozumienie czegokolwiek, ale także na zapewnienie sposobu myślenia i kompetencji niezbędnych do praktycznego zastosowania swojej wiedzy i pomysłów. Jak powiedział Arystoteles: „Dla rzeczy, których musimy się nauczyć, zanim będziemy mogli je wykonać, uczymy się, wykonując je”.
• Uczenie się przez życie. Ostatecznie życie w międzynarodowym środowisku zachęca uczniów do tworzenia rozwiązań w różnych kontekstach, które działają na różne sposoby. Współpracując z ludźmi z różnych dyscyplin uzyskują niezbędną perspektywę, aby podchodzić do wyzwań w znacznie bardziej elastyczny sposób, przyswajając inny sposób myślenia na życie i karierę zawodową.
• Nauka przez projektowanie. W Advantere wychodzimy poza tę koncepcję, a nasi studenci uczą się, stawiając czoła prawdziwym wyzwaniom wynikającym z nowych i nieoczekiwanych problemów w organizacjach i społeczeństwie, projektując i tworząc wykonalne oryginalne i nie przemyślane rozwiązania. Stawianie czoła niepewności, tworzenie rozwiązań, dodawanie wartości. Ponieważ jako menedżerowie tego oczekuje się od Ciebie na co dzień w swoim życiu zawodowym.

Naszym mottem jest „dodawanie wartości i rozwiązań”. Ten proces rekrutacyjny służy jako cenne narzędzie do samopoznania, oceniające umiejętności i motywacje. Po ukończeniu testów rekrutacyjnych i zapoznaniu się z wynikami otrzymasz raport z wynikami.

Proces rekrutacji Advantere School of Management składa się z 5 różnych etapów.

1. Aplikacja online
2. Proces przeglądu

• Test umiejętności
• Test motywacji
• Prezentacja wideo
• Gra biznesowa
• Dokumentów potwierdzających
• CV
• ID / paszport
• Transkrypcje uniwersyteckie
• Dowód poziomu języka angielskiego
• Wywiad osobisty
• Ostateczna decyzja
  • Test umiejętności
  • Test motywacji
  • Prezentacja wideo
  • Gra biznesowa
  • Dokumentów potwierdzających
  • CV
  • ID / paszport
  • Transkrypcje uniwersyteckie
  • Dowód poziomu języka angielskiego
  • Wywiad osobisty
  • Ostateczna decyzja

Usługi kariery
Oferujemy spersonalizowane wskazówki i zasoby, które pomogą uczniom odkrywać i definiować cele i ścieżki kariery. Nasze usługi obejmują oceny, warsztaty i konsultacje, które pomogą uczniom zrozumieć ich mocne strony, zainteresowania, wartości i opcje kariery.
Pomoc w poszukiwaniu pracy
Wspieramy studentów poszukujących zatrudnienia, oferując warsztaty, sesje indywidualne na temat skutecznych strategii poszukiwania pracy oraz organizując wydarzenia networkingowe i targi pracy.
Ponadto oferujemy dostęp do internetowych tablic ogłoszeń o pracę i baz danych.
Miejsce stażu
Łączymy studentów z możliwościami odbycia stażu, które są zgodne z ich kierunkiem studiów lub zainteresowaniami zawodowymi.
Relacje branżowe
Współpracujemy z pracodawcami i stowarzyszeniami branżowymi, pozostając na bieżąco z trendami w branży i potrzebami kadrowymi.
Organizujemy wydarzenia rekrutacyjne, ułatwiamy prezentacje pracodawcom oraz identyfikujemy oferty staży i pracy.
Program mentoringowy
Studenci biorą udział w dostosowanym doświadczeniu mentoringowym, dopasowanym do liderów branży na podstawie ich aspiracji zawodowych. Nasi mentorzy wnoszą różnorodne doświadczenia zawodowe z różnych branż, w tym dyrektorów C-Suite, członków zarządu, dyrektorów i dyrektorów zarządzających.

Wsparcie kariery absolwentów
Zapewniamy zasoby i wskazówki absolwentom w miarę ich rozwoju zawodowego. Absolwenci aktywnie pomagają obecnym studentom, dzieląc się spostrzeżeniami na temat swoich pracodawców.
Akademia Techniczna
Uzupełnieniem Twojego wykształcenia będzie możliwość skorzystania ze specjalistycznej struktury zapewniającej przekrojową wiedzę i umiejętności w zakresie technologii i digitalizacji.
Akademia Techniczna kieruje się 3 celami edukacyjnymi:
→ Zdobywaj wiedzę cyfrową i techniczną.
→ Rozwijaj praktyczne umiejętności za pomocą aplikacji cyfrowych.
→ Zintegruj te aplikacje i technologie z projektami.
W trakcie programu zdobędziesz wiedzę na temat nowych technologii i nauczysz się:
korzystaj z aplikacji internetowych, takich jak Genially, Loom, Trello i Figma. Po ukończeniu kursu otrzymasz oficjalny certyfikat potwierdzający Twoje nowo nabyte umiejętności.