Zarządzanie zasobami ludzkimi MA
University of Westminster
Klucz informacyjny
Wybierz lokalizację
Lokalizacja kampusu
London, Wielka Brytania
Języki
Język angielski
Forma badania
W kampusie
Czas trwania
1 Rok
Tempo
Pełny etat, Niepełny etat
Czesne
GBP 14 500 / per year *
Termin składania wniosków
Poproś o informacje
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Poproś o informacje
* międzynarodowy - Wielka Brytania/UE: 11 500 GBP/rok
Wstęp
W burzliwym, szybko zmieniającym się środowisku biznesowym zapotrzebowanie na specjalistów HR, którzy potrafią strategicznie zarządzać i rozwijać potencjał pracowników – przy jednoczesnym pokonywaniu problemów, takich jak nadmiarowość, elastyczna praca i niedawne wyzwania związane z przepustkami i dystansem społecznym – nigdy nie było bardziej fundamentalne dla biznesu powodzenie.
Nasza skoncentrowana na karierze MA jest w pełni akredytowana przez Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) i ma na celu budowanie zrozumienia teorii, praktyk i zasad związanych z opartym na dowodach zarządzaniem zasobami ludzkimi (HRM) w odniesieniu do świata rzeczywistego sytuacji, wyposażając Cię w wiedzę, kompetencje i umiejętności analityczne do efektywnego zarządzania strategią i działaniami organizacyjnymi z perspektywy HR.
Nasze podejście do nauczania oparte na problemach oznacza, że będziesz mógł zastosować zdobytą wiedzę do zarządzania problemami poprzez zadania i projekty oparte na rzeczywistych sytuacjach.Będziemy czerpać z codziennych problemów HR w wiadomościach, studiach przypadków i aktualnych przykładach, czasami odnosząc się do doświadczeń naszych uczniów w miejscu pracy.Nauczysz się zbierać i analizować odpowiednie dane i informacje, rozwijając swoją zdolność do identyfikowania, oceniania i proponowania najbardziej odpowiednich rozwiązań, patrząc na różne kwestie, od elastycznej pracy po zaangażowanie pracowników, zarządzanie zmianą lub zarządzanie nagrodami.
Nasza doroczna konferencja HRM oferuje możliwość bezpośredniego wysłuchania wielu zaproszonych prelegentów, którzy wcześniej omawiali takie kwestie, jak imigracja i podaż pracy oraz wpływ prawodawstwa UE na stosunki pracownicze po Brexicie.Będziesz miał również możliwość rozwinięcia podstawowych umiejętności praktyka HR poprzez serię praktycznych warsztatów z takich obszarów, jak finanse, prawo pracy, rozmowy kwalifikacyjne, postępowanie dyscyplinarne i rozpatrywanie skarg, doradztwo i negocjacje.Pracując w zespołach, możesz symulować radzenie sobie na przykład z przesłuchaniem dyscyplinarnym lub przeprowadzanie oceny pracy.Studiując zasoby ludzkie, możesz uczestniczyć w centrum oceny lub ćwiczyć swoje umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych.
Niezależnie od tego, czy jesteś absolwentem zamierzającym pracować w HR, czy obecnym praktykiem, który chce awansować, nasz kurs, koncentrujący się na praktyce zawodowej, pomoże Ci rozwinąć karierę.Z myślą o profesjonalistach, kurs ten można studiować zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin.Studia w niepełnym wymiarze godzin są albo tylko wieczorami, albo połączeniem nauki wieczorowej i półdniowej.Byli absolwenci mają zapewnione miejsca pracy jako konsultanci (wewnętrzni i zewnętrzni), menedżerowie HR, menedżerowie ds. wynagrodzeń i świadczeń, specjaliści ds. Zarządzania zmianą, partnerzy biznesowi HR / menedżerowie operacji, urzędnicy służby cywilnej i mediatorzy.
Najważniejsze powody, dla których warto studiować u nas
- 100% satysfakcji wśród studentów studiów stacjonarnych (Ankieta dotycząca doświadczenia w nauczaniu podyplomowym 2019)
- Akredytowany przez Chartered Institute of Personnel Development (CIPD), MA zarządzania zasobami ludzkimi mapuje i dostosowuje się do podstawowej wiedzy CIPD Profession Map i podstawowych standardów zachowania na poziomie Chartered
- Uiszczamy opłatę wstępną i początkową opłatę członkowską CIPD, dając studentom dostęp do zasobów wiedzy CIPD i profesjonalnych wydarzeń sieciowych, będących częścią 160 000 silnej światowej sieci członkowskiej
- Coroczna konferencja HRM oferuje możliwość wysłuchania czołowych ekspertów, dotyczących tematów z przeszłości, w tym wprowadzania zmian w pracy, zarządzania talentami i zarządzania zasobami ludzkimi w okresie przejściowym
- Prowadzone przez doświadczonych specjalistów ze specjalistyczną wiedzą HR i doświadczeniem w środowisku akademickim, badawczym i szkoleniowym, niektórzy jako starsi specjaliści HR i konsultanci
- Cykl warsztatów z zakresu podstawowych umiejętności w zakresie prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, negocjacji, doradztwa i postępowania dyscyplinarnego
- Opcjonalny staż 8-12 tygodni
Dlaczego warto studiować ten kurs?
Zbuduj swoje umiejętności analityczne
Dowiedz się, jakie informacje i dane dotyczące zasobów ludzkich należy pozyskiwać i analizować w ramach praktyki opartej na dowodach.
Połącz teorię i praktykę
Połącz teorię z globalną praktyką poprzez studia przypadków z życia wzięte, wykłady gościnne, warsztaty i zadania.
Uzyskaj wgląd w branżę
Doroczna konferencja HRM daje możliwość wysłuchania ekspertów na takie tematy, jak HRM w transformacji i zarządzaniu talentami.
Akredytacja
Westminster Business School to akredytowane centrum Chartered Institute of Personal Development (CIPD).MA zarządzania zasobami ludzkimi mapuje i dostosowuje się do podstawowej wiedzy CIPD Profession Map i podstawowych standardów zachowania na poziomie Chartered.Studenci, którzy ukończą studia z dyplomem, będą musieli zdać wszystkie podstawowe moduły, aby uzyskać poziom stowarzyszony członkostwa CIPD.Zarówno studenci studiów magisterskich, jak i dyplomowych mają prawo do potencjalnego uaktualnienia swojego członkostwa do statusu Chartered Member w zależności od udokumentowania swojego doświadczenia w procesie aktualizacji CIPD.Nie ma akredytacji CIPD dla dyplomu ukończenia studiów podyplomowych.Westminster Business School pokryje opłatę członkowską CIPD i początkową opłatę członkowską.
Możliwości związane z karierą
Ten kurs poprawi Twoje perspektywy kariery i zbywalność w praktyce zawodowej HRM. Jako absolwent studiów podyplomowych możesz spodziewać się doskonałych perspektyw kariery na stanowiskach kierowniczych lub organizacyjnych, tutaj w Wielkiej Brytanii lub za granicą, które koncentrują się na zasobach ludzkich lub rozwoju ludzi. Będziesz szczególnie dobrze przygotowany do poszukiwania możliwości kariery skoncentrowanych na ludziach w obszarach takich jak zarządzanie zmianami, stosunki przemysłowe / zatrudnienie i zarządzanie nagrodami.
Byli studenci zostali konsultantami (wewnętrznymi i zewnętrznymi), menedżerami HR, menedżerami wynagrodzeń i świadczeń, specjalistami ds. zarządzania zmianą, partnerami biznesowymi HR / menedżerami operacyjnymi, urzędnikami służby cywilnej i mediatorami. Pracodawcami naszych studentów są m.in. BBC, Capgemini, Linklaters, PricewaterhouseCoopers czy Royal Household.
Dzięki rosnącej globalnej sieci 3000 pracodawców, nasze Biuro Karier i Zatrudnienia jest po to, aby wspierać Cię w osiągnięciu pełnego potencjału.
- Zbuduj kluczowe umiejętności
Warsztaty umiejętności praktycznych rozwijają podstawowe umiejętności praktyka HR. - Rozwijaj swoje CQ
Rozwijaj swoją inteligencję kulturową – lub „CQ” – ucząc się razem ze studentami i pracownikami reprezentującymi ponad 100 narodowości. - Ucz się od ekspertów
Kilku pracowników jest czołowymi autorytetami w swoich dziedzinach, a wielu z nich praktykowało na wyższym szczeblu, często jako konsultanci HR.
Linki branżowe
Jesteśmy ośrodkiem akredytowanym przez CIPD. Mamy ugruntowaną reputację zarówno dzięki wiodącym badaniom, jak i wysokiej jakości edukacji zawodowej dla praktyków HR. Cieszymy się bliskimi związkami z profesją HRM, a ostatnio współpracowaliśmy przy projekcie badawczym badającym praktyki różnorodności i integracji w organizacjach. W naszym wspólnym raporcie, opublikowanym w październiku 2019 r. Zarządzanie różnorodnością, które działa: przegląd oparty na dowodach, określono sześć priorytetowych zaleceń dotyczących praktyki.
Od wielu lat jesteśmy głęboko zaangażowani na poziomie branżowym CIPD, a także mamy bliskie powiązania z innymi organizacjami zawodowymi, takimi jak British Universities Industrial Relations Association. Kilku pracowników jest czołowymi autorytetami w swoich dziedzinach, a wielu z nich praktykowało na wyższym szczeblu, często jako konsultanci HR.
Role zawodowe
Ten kurs przygotuje Cię do ról takich jak:
- Specjalista zarządzania zmianą
- Służba cywilna
- Trener/mentor
- Kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów
- Partner biznesowy HR/menedżer operacyjny
- Konsultant HR (wewnętrzny i zewnętrzny)
- kierownik HR
- Mediator
Absolwenci pracodawcy
Absolwenci tego kierunku znaleźli zatrudnienie w organizacjach m.in.
- BBC
- Capgemini
- EY
- Harrodsa
- HSBC
- KPMG
- Linklaterzy
- PWC
- Gospodarstwo Królewskie
- Transport do Londynu
- Wiza
Nagroda Zatrudnienia Westminster
Pracodawcy cenią absolwentów, którzy zainwestowali w swój rozwój osobisty i zawodowy – a nasza nagroda Westminster Employability Award daje szansę formalnego udokumentowania i zademonstrowania tych działań i osiągnięć.
Nagroda jest elastyczna i można ją ukończyć we własnym czasie, obejmując zestaw podstawowych i opcjonalnych zajęć pozalekcyjnych.
Działania mogą obejmować zdobywanie doświadczenia poprzez pracę w niepełnym wymiarze godzin lub staż, zapisanie się do programu prowadzonego przez uniwersytet – takiego jak mentoring lub nauczanie w szkole – lub ukończenie ćwiczeń online.
Rekrutacja
Program
Zajmujemy się szeregiem podstawowych tematów, w tym zarządzaniem zasobami ludzkimi, analizą organizacyjną i rozwojem; przywództwo; nauka i rozwój; zaangażowanie pracowników; Umiejętnośći zarządzania; technik analitycznych i diagnostycznych oraz wymogów etycznych w miejscu pracy.
W każdym semestrze wybierzesz również dwa opcjonalne moduły z szerokiej gamy dziedzin, co pozwoli Ci dostosować studia do Twoich zainteresowań. Jeśli na przykład interesuje Cię rozwój zasobów ludzkich, możesz skoncentrować się na nauce i rozwoju oraz projektowaniu i prowadzeniu szkoleń. Alternatywnie, jeśli chcesz poszerzyć zakres swoich studiów, możesz włączyć wszystko, od prawa pracy i międzynarodowego HRM po zarządzanie nagrodami i relacje pracownicze.
Pamiętaj, że jeśli studiujesz w niepełnym wymiarze godzin, twoje studia zostaną podzielone na cztery semestry zamiast dwóch.
1 semestr
Podstawowy moduł Zarządzania Zasobami Ludzkimi ma na celu zapewnienie solidnego przeglądu teorii i praktyki ZZL, zbadanie podejść do praktyki zasobów ludzkich i implikacji dla sukcesu organizacji. Przyjrzymy się również teorii i praktyce przywództwa i zarządzania oraz zapewnimy lepszy wgląd w sposób działania firm oraz kwestie gospodarcze, społeczne, polityczne i zarządcze, które wpływają na sposób podejmowania kluczowych decyzji przez menedżerów.
Weźmiesz udział w dwóch jednodniowych warsztatach na temat postępowań dyscyplinarnych i poradnictwa w ramach naszego zaangażowania w rozwijanie podstawowych umiejętności praktyków. Zostaniesz również zapoznany z metodami badawczymi w ramach przygotowań do projektu badawczego.
Semestr 2
W miarę rozwoju kursu zbadamy umiejętności wymagane, aby być skutecznym menedżerem lub konsultantem HR, koncentrując się na tym, jak diagnozować problemy HRM i stosować odpowiednie rozwiązania, ze szczególnym uwzględnieniem konkretnych międzynarodowych, krajowych i lokalnych kontekstów, instytucji i kultur.
Moduł projektu daje szansę wykazania się umiejętnością krytycznej analizy, badania i niezależnego raportowania na temat konkretnego problemu, praktyki, polityki lub możliwości HRM poprzez systematyczne badanie i integrację teorii. Możesz na przykład przeanalizować, w jaki sposób praca zdalna wpływa na zaangażowanie pracowników lub zbadać najlepsze praktyki w zakresie redukcji etatów i zwolnień.
Poniższe moduły wskazują, czego studenci uczą się na tym kursie. Aby otrzymać tytuł magistra zarządzania zasobami ludzkimi, weźmiesz pięć podstawowych modułów i wybierzesz trzy moduły opcjonalne z poniższej listy.
Moduły podstawowe
- Zachowanie, kultura i zmiana
- Zarządzanie zasobami ludzkimi i kontekst biznesowy
- Praktyka ludzi
- Umiejętności Menedżera/Konsultanta
- Projekt badawczy HRM
Moduły opcjonalne
- Projektowanie i prowadzenie szkoleń
- Relacje pracownicze i zaangażowanie pracowników
- Prawo pracy dla praktyków HR w Anglii i Walii
- Analityka HR
- Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi
- Nauka dla rozwoju kariery
- Zarządzanie równością, różnorodnością i włączeniem w miejscu pracy
- Analiza organizacyjna, projektowanie i rozwój
- Zarządzanie nagrodami
- Zarządzanie talentami
- Psychologia oceny i selekcji
Opłata za program
Stypendia i Finansowanie
Uniwersytet jest oddany wspieraniu ambitnych i wyróżniających się studentów i oferujemy różne stypendia dla kwalifikujących się studentów studiów licencjackich, które obejmują całość lub część opłat za naukę.
Galeria
English Language Requirements
Potwierdź swoją znajomość języka angielskiego testem języka angielskiego Duolingo! DET to wygodny, szybki i niedrogi test online z języka angielskiego akceptowany przez ponad 4000 uniwersytetów (takich jak ten) na całym świecie.