Studia magisterskie na psychologii

Studia magisterskie na psychologii

Master of Science in Psychology, Option w Psychologii Pracy i Organizacji

Cele

Zdobywanie wykształcenia i szkolenia w psychologii pracy i organizacji, tak aby zrozumieć i radzić sobie z różnymi zjawiskami, takimi jak ludzkich interakcji w miejscu pracy, wpływu czynników związanych z pracą na pracowników, a postaw i zachowań jednostek wobec organizacji. Program nauczania oparty jest na krytycznym myśleniu i opanowanie odpowiednich metod analizy.

określonych aktywów

• Wysoka interaktywność i zastosowanie najbardziej zaawansowanych kryteriów dydaktycznych
• Praca w małych grupach i indywidualną korepetycje
• Dostępność profesorów
• Wycena poszczególnych wkładów
• Silny związek między badaniami i praktyką
• Możliwości udziału w międzynarodowej współpracy badawczej

Struktura programu

Edukacja i szkolenie w zakresie psychologii pracy i organizacji składa się z nauk teoretycznych, seminariów, projektów i innych poszczególnych zadań: staż i pisanie pracy magisterskiej. Zajęcia fakultatywne z różnych dziedzin związanych z organizacji (prawo, zarządzanie, ekonomia, poradnictwo zawodowe) oraz nauk metodologicznych zakończyć program. Ten program kształcenia i szkolenia koncentruje się na zjawiskach psychologicznych w odniesieniu do miejsca pracy poprzez badania trzech dziedzinach:

• psychologia personel: koncentruje się na relacji między ludźmi i organizacji, od punktu początkowego procesu selekcji na etapie kończącym charakteryzujących relację między jednostką a organizacją. Ważnymi aspektami są: rekrutacja, selekcja, rozwój kariery, wydajność pracy, kryteria stosowane do oceny uznanie i równość traktowania.
• psychologia pracy: skupia się na efektach pracy na pracowników wyróżniając następujące aspekty: zadania, środowisko pracy, ekspertyzy, błędy i środków bezpieczeństwa i strategii związanych z pracą.
• Organizational Psychology: skupia się na zachowania jednostek w stosunku do organizacji. Najważniejszymi aspektami są: komunikacja i relacje z konfliktów, pracy współpracy i zespołowej, władzy i przywództwa, negocjacji i podejmowania decyzji, sprawiedliwości, utrudniały dysfunkcyjnych zachowań w organizacji, kultury organizacyjnej, struktury i technologii, jak również stosunki między-organizacyjne ,

Nadzór i Wytyczne Studentów

Mała i Wielka zespołu kieruje uczniów, przez duże doświadczenie w psychologii pracy i organizacji, dobrze renomowanej badań międzynarodowej i ważnej sieci współpracowników. Uczniowie korzystają z technik edukacyjnych i szkoleniowych wiodących, a także dużej tablicy pokrycia tematu.