Magister psychologii: psychologia pracy, organizacji i personelu

Informacje ogólne

Liczba dostępnych lokalizacji: 2

Opis programu

Świat pracy szybko się zmienia, stawiając nowe wyzwania zarówno przed pracownikami, jak i organizacjami. Czy chcesz przyczynić się do produktywnych rozwiązań i ich wdrażania?

W dziedzinie Psychologii Pracy, Organizacji i Personelu (WOP) badane są czynniki wpływające na to, jak ludzie się czują i zachowują w pracy, a także konsekwencje takiego zachowania.

Program naszego mistrza koncentruje się na tak różnorodnych tematach, jak motywacja, przywództwo, (nie) etyczne zachowanie, dążenie do celu, starzenie się w pracy i rozwój kariery, szkolenie i coaching, osobowość i kreatywność. Ta duża różnorodność tematów znajduje również odzwierciedlenie w naszych metodach badawczych, naszej kadrze i naszym programie nauczania. Nasze kursy pomagają zdobyć zaawansowaną wiedzę na temat najnowocześniejszych badań i dają możliwość rozwijania szerokiego zestawu umiejętności zawodowych. Ponadto masz możliwość uzyskania certyfikatu coachingowego, który będzie pomocny, jeśli będziesz dążyć do kariery w coachingu, doradztwie lub rozwoju personelu. Właśnie to połączenie teorii i praktyki sprawia, że psychologia pracy, organizacji i personelu jest ekscytującą dziedziną nauki i pracy.

Po co studiować ten program w Groningen?

  • Międzynarodowy program i personel;
  • Możliwość uzyskania certyfikatu coachingowego;
  • Duża różnorodność tematów i metod;
  • Unikalne połączenie badań i praktyki;
  • Nauczanie najlepszych ekspertów w tej dziedzinie.

Program

1 rok

Nasz program kładzie nacisk na związek między teorią organizacyjną a praktyką, ponieważ to połączenie jest kluczowe w tej dziedzinie. Wiele naszych kursów jest silnie zorientowanych na badania, ale zawsze podkreśla się związek z praktyką organizacyjną. Co więcej, kurs umiejętności coachingowych dostarczy ci cennych umiejętności do kariery zawodowej.

Przez cały rok będziesz śledzić kursy i jednocześnie pracować nad swoją pracą magisterską, w ścisłej współpracy z jednym z naszych pracowników. Teza daje możliwość wniesienia wkładu do naszego programu badawczego i głębszego poznania tematu. Połączenie tego ze stażem w organizacji jest możliwe (ale nie obowiązkowe).

W ramach programu możesz specjalizować się w swojej dziedzinie poprzez ukierunkowany wybór pakietu kursu i przedmiotu pracy magisterskiej, takich jak:

  • Przywództwo i zmiana;
  • Motywacja i cele;
  • Wybór personelu;
  • Kreatywność i innowacja;
  • Starzenie się w pracy i rozwój kariery;
  • Psychologia coachingu.

Kursy

  • Wybór personelu (kurs podstawowy) (5 WE)
  • Powtórzone środki (kurs metod) (5 WE)
  • Coaching (kurs umiejętności) (5 EC)
  • Kurs do wyboru (dodatkowy kurs podstawowy WOP / inne kursy w Master Psychology RUG / master course poza Psychology-RUG)
  • Praca magisterska (w tym opcjonalny staż) (30 WE)
  • Zaawansowane metody badań w psychologii społecznej i organizacyjnej (kurs metod) (5 EC)
  • Power and Leadership (kurs Foundation) (5 EC)
  • Kreatywność i innowacje w organizacjach (kurs podstawowy) (5 WE)
  • Konstrukcja testowa (kurs metod) (5 WE)
  • Starzenie się w pracy i rozwój kariery (kurs podstawowy) (5 WE)

Program

Program składa się z (minimum) 10 kursów podstawowych WE, 5 kursów umiejętności EC, 5 metod metod WE, 10 kursów EC do wyboru i 30 prac magisterskich WE.

Warunki przyjęć

Dyplom holenderski

Specyficzne wymagania Więcej informacji
Test językowy

Studenci studiów licencjackich spełniają wymagania językowe. W przypadku torów nauczanych w języku angielskim uczniowie z psychologią Toegepaste HBO muszą przedstawić dowody zadowalających wyników jednego ze standardowych testów.

Wcześniejsza edukacja

Aby kwalifikować się do przyjęcia na tego mistrza, musisz uzyskać tytuł licencjata z psychologii (lub z silnym naciskiem na psychologię) na uniwersytecie badawczym, w oparciu o szeroką wiedzę i umiejętności psychologiczne, a także zaawansowaną wiedzę i umiejętności statystyczne i metodologiczne . W przypadku niektórych utworów można zrobić premaster, jeśli nie spełniasz całkowicie kryteriów.

Uwaga: Aby zapisać się na rozpoczęcie programu magisterskiego we wrześniu 2021 r., Bardzo prawdopodobne jest, że będziemy musieli nałożyć ograniczenie pojemności na liczbę studentów, którzy mogą wziąć udział w naszym programie. Zasady późniejszej selekcji zostaną ogłoszone w pierwszej połowie 2020 r.

Międzynarodowy dyplom

Specyficzne wymagania Więcej informacji
Test językowy

Osoby nieanglojęzyczne posługujące się językiem angielskim muszą przedstawić dowody zadowalających wyników jednego ze standardowych testów.

Wcześniejsza edukacja

Aby kwalifikować się do przyjęcia na tego mistrza, musisz uzyskać tytuł licencjata z psychologii (lub z silnym naciskiem na psychologię) na uniwersytecie badawczym, w oparciu o szeroką wiedzę i umiejętności psychologiczne, a także zaawansowaną wiedzę i umiejętności statystyczne i metodologiczne .

Uwaga: Aby zapisać się na rozpoczęcie programu magisterskiego we wrześniu 2021 r., Bardzo prawdopodobne jest, że będziemy musieli nałożyć ograniczenie pojemności na liczbę studentów, którzy mogą wziąć udział w naszym programie. Zasady późniejszej selekcji zostaną ogłoszone w pierwszej połowie 2020 r.

Terminy składania wniosków

Rodzaj studenta Ostateczny termin Rozpocznij kurs
Holenderscy studenci

01 grudnia 2019 r

01 maja 2020 r

01 grudnia 2020 r

01 lutego 2020 r

01 września 2020 r

01 lutego 2021 r

Studenci z UE / EOG

01 grudnia 2019 r

01 maja 2020 r

01 grudnia 2020 r

01 lutego 2020 r

01 września 2020 r

01 lutego 2021 r

studenci spoza UE / EOG

01 listopada 2019 r

01 kwietnia 2020 r

01 listopada 2020 r

01 lutego 2020 r

01 września 2020 r

01 lutego 2021 r

Czesne

Narodowość Rok Opłata Formularz programu
UE / EOG 2019-2020 2083 EUR pełny etat
spoza UE / EOG 2019-2020 14650 € pełny etat
UE / EOG 2020-2021 2143 € pełny etat

Perspektywy pracy

Magister psychologii pracy, organizacji i personelu przygotowuje cię do szerokiej gamy kariery. Psychologowie WOP często pracują w praktyce organizacyjnej, ale także w instytutach badań stosowanych lub podstawowych. W ostatnich latach nasi absolwenci znaleźli na przykład pracę trenera, coacha, doradcy zawodowego, mediatora, doradcy ds. Polityki, konsultanta ds. Zarządzania, menedżera zmian, konsultanta HR, psychologa oceny i badacza.

Przykłady prac

  • Trener
  • Trener
  • Doradca zawodowy
  • Mediator
  • Doradca ds. Polityki
  • Konsultant zarządzania
  • Kierownik projektu
  • (Tymczasowy) kierownik
  • Zmień menedżera
  • Pracownik badania
  • Psycholog rekrutacyjny
  • Konsultant HR
  • Konsultant

Badania

Nasze badania odzwierciedlają szeroki zakres tej dziedziny. Wszyscy nasi pracownicy mają wiele projektów badawczych w różnych obszarach, a jako student naszego programu będziesz aktywnie uczestniczyć w jednym z naszych trwających badań.

Stosujemy różnorodne metodologie, w tym badania terenowe, badania dzienników i eksperymenty laboratoryjne. Wiele naszych badań przeprowadzanych jest z pracownikami organizacji, ale regularnie prowadzimy badania laboratoryjne lub badania online. Kluczem do wszystkich naszych badań jest związek między teorią a praktyką: naszym celem jest wytwarzanie wiedzy opartej na dobrych badaniach i teorii, a jednocześnie oferowanie jasnych perspektyw interwencji w celu rzeczywistej poprawy życia organizacyjnego.

Kilka przykładów pytań badawczych, które poruszamy w naszym programie:

  • Ciemna strona przywództwa: Dlaczego niektórzy przywódcy zachowują się nieetycznie, a nawet obelżywie? Jakie czynniki osobiste i kontekstowe wyjaśniają tego rodzaju zachowanie lub mogą pomóc nam temu zapobiec? Jak możemy wzmocnić pozycję pracowników, aby skuteczniej radzić sobie z agresywnymi liderami?
  • W kierunku pomyślnego starzenia się w pracy: siła robocza się starzeje, a wiek emerytalny zmienia się. W jaki sposób możemy pomóc starszym pracownikom pozostać produktywnymi i szczęśliwymi pracownikami oraz jak przezwyciężyć starzenie się w pracy? Czy są jakieś wyjątkowe zalety, które starsi koledzy mogą wnieść do pracy?
  • Stymulowanie kreatywności i innowacji: Innowacja to modne słowo, ale wiele interwencji pozostaje nieskutecznych. Jak możemy pomóc różnym ludziom, o różnych talentach lub preferencjach, zrealizować ich potencjał twórczy? Jak możemy pomóc organizacjom rozpoznać, wybrać i wdrożyć kreatywne pomysły?
  • Motywacja i dążenie do celu: Niemal wszystkie zachowania w organizacjach są ukierunkowane na cel, ale nie zawsze oznacza to, że ludzie są dobrzy w osiąganiu swoich celów. Jakie strategie są bardziej skuteczne? Co powoduje, że ludzie trzymają się swoich celów, nawet w obliczu przeszkód? I czy ludzie zawsze są świadomi celów, do których dążą?
Ostatnia aktualizacja Październik 2019

Informacje o uczelni

The University of Groningen has a rich academic tradition dating back to 1614. From this tradition arose the first female student and the first female lecturer in the Netherlands, the first Dutch astr ... Czytaj więcej

The University of Groningen has a rich academic tradition dating back to 1614. From this tradition arose the first female student and the first female lecturer in the Netherlands, the first Dutch astronaut and the first president of the European Central Bank. Geographically, the University is rooted in the Northern part of the Netherlands, a region very close to its heart. Pokaż mniej
Groningen , Leeuwarden + 1 Więcej Mniej