mistrzem zarządzania zasobami ludzkimi

Magister Zarządzania Zasobami Ludzkimi

W dzisiejszym bardzo konkurencyjnym środowisku biznesu, role i obowiązki profesjonalistów HRM jest bardzo istotne dla sukcesu przedsiębiorstwa lub organizacji. Specjaliści HRM muszą wiedzieć, najnowsze zagadnienia, trendy, przepisy prawne i najlepszych praktyk, które będą miały wpływ na HR i spraw zarządzania.

AEU Magister HRM zapewnienie zasobów ludzkich specjalistów zarządzania z umiejętnościami i poświadczenia do zakładają stanowiska kierownicze. Program oferowany jest w niepełnym wymiarze czasu pracy, idealne dla zapracowanych osób dorosłych pracujących poszukujących dodatkowych sił do ich obecnego CV z edukacją.

&nbsp

ZALETY

• Program czasowy części, które można wykonać w ciągu 2 lat.

: • Electives i specjalności pozwalają studentom uzyskać najnowsze strategie i wiedzy łatwo zastosować do miejsca pracy.

• egzaminu są raz na 3 miesiące, ale jeśli czujesz, że nie 're gotowy, możesz zdecydować się na odroczenie i kontynuować w późniejszym terminie.

&nbsp

WYMAGANIA WSTĘPNE

&nbsp

: • Bachelor 's Degree z wyróżnieniem w danej dziedzinie lub

• stopień Bachelor 's w innych dziedzinach uznanych przez AEU Senatu lub

• Otwarte Kwalifikacje Entry uznanych przez Ministerstwo Szkolnictwa Wyższego Malezji

• Bądź co najmniej 35 lat

• Posiadać STPM / maturalnego / dyplom lub równoważny

• Zapewnić dowody wcześniejszych doświadczeń edukacyjnych i / lub wiedzy odpowiedniej do programu

• Inne kwalifikacje uznane przez AEU Senatu

&nbsp

Fakty

Tryby studiów:

• Part Time
• Blended Learning

&nbsp

Czas trwania: od 18 do 20 miesięcy

Liczba semestrów: 5 (1 semestr wynosi 4 miesiące)

Liczba tematów: 14 1 papier projekt

Częstotliwość Poradniki: Raz w miesiącu - sobota i niedziela z 1 tutorialu na temat ust 3 godz 20 min każdy)

Normy jakości:

• Cesja 1 20%
• Zadanie 2 40%
• Egzamin końcowy 40%

MQA Akredytacja: Tymczasowa akredytacja

EPF & HRDF dochodzić: TAK

&nbsp

Efekty kształcenia

• być w stanie samodzielnie rozwijać i zrozumieć, jak wdrożyć prawnie trwałego i etyczne planowania HR, rekrutacji, selekcji i procesów retencji, programy szkoleniowe, zarządzanie wydajnością i systemów oceny, informacji zwrotnych i środki dyscyplinarne, wdrażanie odszkodowania, świadczeń oraz systemy nagradzania, a personel polityka i praca zarządzania praktyk.

• Rozpoznawanie możliwości i zrozumieć, jak do wdrożenia działań, które przyspieszą konstruktywne zmiany organizacyjne poprzez zaangażowanie, motywacja, praca odnowy biologicznej, bezpieczeństwa i wartości.

• krytycznie analizować i tworzyć plany działania w celu rozwiązania HR problemy operacyjne i wdrażania rozsądnych rozwiązań.

• Kontrast praktyki międzynarodowe, HR w różnych kulturach i rozpoznają niezbędnych dostosowań do wzajemnych różnic kulturowych.

&nbsp

AKREDYTACJA

Tymczasowa akredytacja.

&nbsp

PRZEDMIOTY

Obowiązkowy

• Strategic Human Resource Planning, Rekrutacja i selekcja

• Przywództwo i zmiany organizacyjne

• Performance Management

• Zarządzanie Odszkodowanie

• Fundacja Zarządzania Wiedzą

• Przemysłowe praktyką w zakresie stosunków

• Nauka organizacyjna

• Human Szkolenia i Rozwoju Zasobów

• Bezpieczeństwo i higiena pracy

• Międzynarodowe Human Resource Management (IHRM)

• Papier Projekt

&nbsp

Electives

Wybierz 4 z poniżej:

• Human Resource Costing

• System Informacji zasobów ludzkich

• Corporate Communication

• Korporacyjna odpowiedzialność społeczna

• Psychologia Przemysłowa