mistrzem zarządzania zasobami ludzkimi

Informacje ogólne

Opis programu

Magister Zarządzania Zasobami Ludzkimi

W dzisiejszym bardzo konkurencyjnym środowisku biznesu, role i obowiązki profesjonalistów HRM jest bardzo istotne dla sukcesu przedsiębiorstwa lub organizacji. Specjaliści HRM muszą wiedzieć, najnowsze zagadnienia, trendy, przepisy prawne i najlepszych praktyk, które będą miały wpływ na HR i spraw zarządzania.


AEU Magister HRM zapewnienie zasobów ludzkich specjalistów zarządzania z umiejętnościami i poświadczenia do zakładają stanowiska kierownicze. Program oferowany jest w niepełnym wymiarze czasu pracy, idealne dla zapracowanych osób dorosłych pracujących poszukujących dodatkowych sił do ich obecnego CV z edukacją.

&nbsp


ZALETY


• Program czasowy części, które można wykonać w ciągu 2 lat.

: • Electives i specjalności pozwalają studentom uzyskać najnowsze strategie i wiedzy łatwo zastosować do miejsca pracy.

• egzaminu są raz na 3 miesiące, ale jeśli czujesz, że nie 're gotowy, możesz zdecydować się na odroczenie i kontynuować w późniejszym terminie.

&nbsp


WYMAGANIA WSTĘPNE

&nbsp

: • Bachelor 's Degree z wyróżnieniem w danej dziedzinie lub

• stopień Bachelor 's w innych dziedzinach uznanych przez AEU Senatu lub

• Otwarte Kwalifikacje Entry uznanych przez Ministerstwo Szkolnictwa Wyższego Malezji

• Bądź co najmniej 35 lat

• Posiadać STPM / maturalnego / dyplom lub równoważny

• Zapewnić dowody wcześniejszych doświadczeń edukacyjnych i / lub wiedzy odpowiedniej do programu

• Inne kwalifikacje uznane przez AEU Senatu

&nbsp


Fakty


Tryby studiów:

  • Part Time
  • Blended Learning

&nbsp

Czas trwania: od 18 do 20 miesięcy

Liczba semestrów: 5 (1 semestr wynosi 4 miesiące)

Liczba tematów: 14 1 papier projekt

Częstotliwość Poradniki: Raz w miesiącu - sobota i niedziela z 1 tutorialu na temat ust 3 godz 20 min każdy)

Normy jakości:

  • Cesja 1 20%
  • Zadanie 2 40%
  • Egzamin końcowy 40%

MQA Akredytacja: Tymczasowa akredytacja

EPF & HRDF dochodzić: TAK

&nbsp


Efekty kształcenia


• być w stanie samodzielnie rozwijać i zrozumieć, jak wdrożyć prawnie trwałego i etyczne planowania HR, rekrutacji, selekcji i procesów retencji, programy szkoleniowe, zarządzanie wydajnością i systemów oceny, informacji zwrotnych i środki dyscyplinarne, wdrażanie odszkodowania, świadczeń oraz systemy nagradzania, a personel polityka i praca zarządzania praktyk.

• Rozpoznawanie możliwości i zrozumieć, jak do wdrożenia działań, które przyspieszą konstruktywne zmiany organizacyjne poprzez zaangażowanie, motywacja, praca odnowy biologicznej, bezpieczeństwa i wartości.

• krytycznie analizować i tworzyć plany działania w celu rozwiązania HR problemy operacyjne i wdrażania rozsądnych rozwiązań.

• Kontrast praktyki międzynarodowe, HR w różnych kulturach i rozpoznają niezbędnych dostosowań do wzajemnych różnic kulturowych.

&nbsp


AKREDYTACJA


Tymczasowa akredytacja.

&nbsp


PRZEDMIOTY


Obowiązkowy


• Strategic Human Resource Planning, Rekrutacja i selekcja

• Przywództwo i zmiany organizacyjne

• Performance Management

• Zarządzanie Odszkodowanie

• Fundacja Zarządzania Wiedzą

• Przemysłowe praktyką w zakresie stosunków

• Nauka organizacyjna

• Human Szkolenia i Rozwoju Zasobów

• Bezpieczeństwo i higiena pracy

• Międzynarodowe Human Resource Management (IHRM)

• Papier Projekt

&nbsp


Electives


Wybierz 4 z poniżej:


• Human Resource Costing

• System Informacji zasobów ludzkich

• Corporate Communication

• Korporacyjna odpowiedzialność społeczna

• Psychologia Przemysłowa

Ostatnia aktualizacja May 2012

Informacje o uczelni

Asia e University (AEU) jest dual-mode (mieszkalnych w pełnym wymiarze czasu i nauki online na odległość), międzynarodowy zestaw uniwersytet w Azji, przez Azjatów dla Azji pod Dialogu Azji Współpracy ... Czytaj więcej

Asia e University (AEU) jest dual-mode (mieszkalnych w pełnym wymiarze czasu i nauki online na odległość), międzynarodowy zestaw uniwersytet w Azji, przez Azjatów dla Azji pod Dialogu Azji Współpracy (ACD). Jej powstanie jest inicjatywą Malezji, jako źródło napędu do nauki w trybie podwójnym, przy wsparciu 31 ACD krajów członkowskich, jak potwierdzono w Islamabadzie 2005 i Doha 2006 ACD spotkań ministerialnych. AEU współpracuje ze światowymi instytucjami edukacyjnymi zaoferować jakości, niedrogie i programy rynkowe poprzez e-learning. Nasze programy transgraniczne i cross-kultury przyciągnęły dużą liczbę doktorantów z całego świata. AEU jest również głównym ułatwiającym azjatyckiej Systemu Transferu Punktów (akty) - wzajemne akredytacja programów akademickich wśród azjatyckich instytucji edukacyjnych. Aktów jest częścią działań CSR AEU jest w zwężenie wykluczenia cyfrowego wśród społeczności azjatyckich. Koncentruje się na zindywidualizowanego nauczania na żądanie, AEU kształci specjalistów w poszukiwaniu elastyczności, innowacyjności i kreatywności pracy w ich potrzebach edukacyjnych. Wizja Aby być liderem i wiodącym węzłem edukacyjny w promocji tanich i jakości kształcenia w trybie Dual Azji. Misja Do pracy we współpracy z uniwersytetami, instytucjami i korporacji, czerpiąc z ich zbiorowej wiedzy, prestiżu i zasobów w celu zapewnienia jakości szkolnictwa wyższego i kształcenia ustawicznego. Cele Zapewnienie programów akademickich o międzynarodowej reputacji poprzez wykorzystanie wiedzy i prestiżu instytucji współpracujących. Zapewnić studentom dostęp do istotnych, niedrogie, ekonomiczne, elastyczne edukacji i programów szkoleniowych. Opracowanie odpowiednich strategii pedagogicznych i technologii w celu wzmocnienia krytycznego myślenia uczniów, zdolności twórczych i umiejętności komunikacyjnych. Upewnij się, że wszystkie programy i kursy spełniają standardy jakości ustanowiony w polityce i standardowych najlepszych praktyk e-learningu wśród instytucji członkowskich. Podstawowe wartości Empowerment: Budzimy zaufanie i pielęgnować obowiązków w celu tworzenia wartości dla naszych klientów Doskonałość: Dążymy do programu Excel w naszych usług i są zobowiązane do ciągłego doskonalenia Integralność: Dążymy do utrzymania najwyższych standardów etycznych i profesjonalizmu Kreatywność: Stale poszukujemy nowych nowych i innowacyjnych sposobów, aby robić rzeczy Profesjonalizm: Mamy zaszczepić najwyższe standardy w wykonywaniu obowiązków i zadań, Pokaż mniej