Master of Science w zakresie pozytywnego rozwoju i zmian organizacji

Master of Science in Positive Organization Development & Change (MPOD) pozostaje głównym programem do nauki zarządzania systemową zmianą i transformacją organizacyjną, rozwojem przywództwa i skutecznością zespołu od jego powstania 45 lat temu.

Wykładowcy, którzy uczą w MPOD, są uznanymi na całym świecie liderami myśli, którzy byli pionierami doceniania, inteligentnego przywództwa emocjonalnego, coachingu ze współczuciem, przywództwa włączającego, kwitnących przedsiębiorstw, interwencji w zakresie pozytywnych zmian, efektywności zespołu i biznesu jako przedstawiciela globalnych korzyści. MPOD jest jednym z nielicznych programów magisterskich, które kładą nacisk na podejście oparte na sile do rozwoju organizacji, zarządzania zmianą i przywództwa.

Korzystając z praktycznej pedagogiki uczenia się opartej na mistrzostwach, uczniowie mogą skoncentrować się na jednym lub więcej z trzech obszarów tematycznych, aby zdobyć dodatkowe kwalifikacje lub certyfikaty. W tym celu studenci mają możliwość prowadzenia indywidualnych projektów terenowych w ramach własnych lub innych organizacji; wykonuj rzeczywiste wyzwania skonstruowane przez nauczyciela i bierz udział w ćwiczeniach z rzeczywistymi klientami w terenie. Wszystkie zajęcia obejmują elementy zespołowego uczenia się przez doświadczenie.

Ze względu na to wyjątkowe podejście do uczenia się, w połączeniu z dogłębną praktyką i charakterystycznymi zajęciami, nasi uczniowie wykazują dwukrotnie wyższy wskaźnik sukcesu w wykonywaniu projektów zarządzania zmianą, a prawie dziewięciu na dziesięciu uczniów rozwija swoją karierę i życie osobiste w ciągu 1-2 lat po ukończenie szkoły.

MPOD w skrócie

• 14-miesięczny program 35 godzin kredytowych, który rozpoczyna się każdego stycznia
• Program hybrydowy obejmujący zarówno naukę stacjonarną, jak i on-line
  • MPOD będzie prowadzony w 8 modułach edukacyjnych strategicznie rozmieszczonych przez 4 semestry, z 4-dniowym modułem na terenie kampusu i 4-dniowym modułem wirtualnym. Umożliwi to naszemu modelowi kohortowemu pozostanie przy jednoczesnym skróceniu czasu ucznia poza domem i pracą oraz kosztów podróży dla uczniów spoza regionu.
• Stosowane uczenie się na poziomie mistrzostwa poprzez kierowane przez wykładowców projekty w świecie rzeczywistym
• MPOD zapewni możliwość zdobycia praktycznej wiedzy specjalistycznej na poziomie mistrzostwa poprzez kierowane przez wykładowców, rzeczywiste projekty w wybranych przez nich trzech obszarach tematycznych - 1) Przywództwo, 2) Efektywność zespołowa i interpersonalna oraz 3) Rozwój organizacyjny i systematyka Zmiana. Studenci będą współpracować z liderami wydziałów i organizacji, aby zaprojektować i wdrożyć te samoczynne, samodzielne projekty.

Program

Wiosna 2021 r
Moduł 1 (na terenie kampusu) - 28-31 stycznia 2021

• MPOD 413 - Podstawy pozytywnego rozwoju i zmiany organizacji
• MPOD 416A - Przywództwo, ocena wykonawcza i rozwój
• MPOD 432 - Budowanie umiejętności interpersonalnych

Moduł 2 (wirtualny) - 6-7 marca 2021 i 13-14 marca 2021

• MPOD 413 - Podstawy pozytywnego rozwoju i zmiany organizacji
• MPOD 416A - Przywództwo, ocena wykonawcza i rozwój
• MPOD 432 - Budowanie umiejętności interpersonalnych

Lato 2021 r
Moduł 3 (na terenie kampusu) - 13-16 maja 2021

• MPOD 414 - Projekt organizacji dla świata wiedzy
• MPOD 435 - Practicum in Appreciative Enquiry and Positive OD
• MPOD 470A - wiodąca zmiana z perspektywy złożoności

Moduł 4 (wirtualny) - 18-19 czerwca 2021 i 26-27 czerwca 2021

• MPOD 414 - Projekt organizacji dla świata wiedzy
• MPOD 416B - Przywództwo i ocena wykonawcza i rozwój
• MPOD 440A - Włączające przywództwo w globalnym kontekście

Jesień 2021
Moduł 5 (na terenie kampusu) - 26-29 sierpnia

• MPOD 440B - Włączające przywództwo w globalnym kontekście
• MPOD 470B - wiodąca zmiana z perspektywy złożoności
• MPOD 479 - Podstawy myślenia strategicznego
• MPOD 480 - Dynamika skutecznych strategii doradczych

Moduł 6 (wirtualny) - 16-17 października 2021 i 23-24 października 2021

• MPOD 470B - wiodąca zmiana z perspektywy złożoności
• MPOD 479 - Podstawy myślenia strategicznego
• MPOD 480 - Dynamika skutecznych strategii doradczych

Wiosna 2022 r
Moduł 7 (osobiście) - 5-10 grudnia 2021

• MPOD 498 - Global Citizenship and Multi-Cultural OD: International Study Tour

Moduł 8 (na terenie kampusu) - 10-13 marca 2022 r

• MPOD 418 - Kwitnące przedsiębiorstwo
• MPOD 439 - Indywidualny projekt terenowy

15 maja 2022 r. - ukończenie szkoły

Informacje o aplikacji

Pasjonujesz się rozwojem organizacyjnym i zmianami? Czy masz różnorodne doświadczenia osobiste i zawodowe? Jesteś tym, czego szuka Weatherhead Master of Positive Organization Development and Change.

Naszą misją jest tworzenie wzbogaconego i wzmocnionego środowiska edukacyjnego z profesjonalnymi studentami takimi jak Ty. Wybieramy w oparciu o naszą przewodnią filozofię rekrutacji, polegającą na utrzymaniu doskonałości i promowaniu wartości zróżnicowanych perspektyw. Przejrzyj następujące informacje o przyjęciu:

Filozofia rekrutacji Weatherhead

Zespół rekrutacyjny Weatherhead School of Management MS in Positive Organization Development & Change jest zaangażowany w rekrutację społeczności studentów o różnych perspektywach i szeregu solidnych doświadczeń edukacyjnych, zawodowych i życiowych. Te doświadczenia, wraz z wykazaną doskonałością uczniów, wzbogacają dialog i pracę zespołową w klasie.

Omówienie procesu aplikacji

• Utwórz aplikację lub zaloguj się przy użyciu nazwy użytkownika i hasła, aby kontynuować aplikację.
• Prześlij wymagane nieoficjalne dokumenty. Jeśli zostaniesz przyjęty i zdasz egzamin, będziemy wtedy potrzebować twoich oficjalnych dokumentów. Dalsze instrukcje zostaną przesłane e-mailem.
• Po zakończeniu aplikacji kliknij „wyślij”, aby uiścić bezzwrotną opłatę za zgłoszenie
• Po kliknięciu „prześlij” nie będzie można wprowadzać żadnych zmian w formularzu zgłoszeniowym, CV ani esejach, ale będzie można zalogować się ponownie później, aby przesłać transkrypcje i wyniki testów. Aby wziąć pod uwagę, należy złożyć wszystkie wymagane dokumenty.
• Po wypełnieniu wniosku możesz otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Wywiady odbywają się wyłącznie za zaproszeniem.
• Każde zgłoszenie, które pozostanie niekompletne pod koniec okresu rekrutacji, zostanie odrzucone.

Kwalifikacje do MPOD

Osoby ubiegające się o ten program rozwoju i zarządzania zmianą organizacji muszą spełniać następujące kwalifikacje wstępne:

• Licencjat
• 5-7 lat doświadczenia zawodowego
• Zatrudnienie na pełen etat
• Intensywne zainteresowanie zarządzaniem zmianą, rozwojem przywództwa, coachingiem, efektywnością zespołu oraz rozwojem organizacji i zmianą systemową
• Możliwość prowadzenia projektów poprawy wydajności w celu uczenia się, co daje organizacji zysk.

Doświadczenie studenckie

Zmienianie świata, zmienianie Ciebie

Ten wyjątkowy program studiów magisterskich jest odpowiedzią Weatherhead na rosnące zapotrzebowanie na rygorystyczną, odpowiednią edukację w rozwijających się dziedzinach psychologii pozytywnej oraz pozytywnego rozwoju organizacyjnego i stypendiów, w ciągle zmieniającym się kontekście zachowań organizacyjnych.

Podczas gdy nasz pozytywny program rozwoju organizacyjnego zachęca uczniów do uświadamiania sobie zewnętrznych możliwości rozwijania kwitnących systemów ludzkich, program studiów Master of Science in Positive Organization Development & Change (MPOD) pozostaje oparty na przekonaniu, że jaźń może być potężnym instrumentem zmiany i że rozwój osobisty i zawodowy idą w parze. Model uczenia się MPOD zapewnia uczestnikom empiryczne możliwości zdobycia większej samoświadomości, ćwiczenia i eksperymentowania z nowymi umiejętnościami oraz udzielania i otrzymywania coachingu, który może zmienić życie.

Nasz program pozytywnego przywództwa organizacyjnego kształci i rozwija liderów, którzy stworzą trwałe systemy społeczne, które oferują wartość dla wszystkich interesariuszy, odżywiają ducha współpracy i przyczyniają się do ekologicznie zrównoważonych społeczeństw i globalnego dobrobytu. Dowiedz się, co nasi uczniowie mają do powiedzenia o programie:

„Doświadczenie MPOD było dla mnie niezatartą szansą zarówno jako profesjonalisty, jak i, co ważniejsze, dla człowieka. Poszerzyło moje rozumienie przywództwa, coachingu, motywowania zespołów i osób oraz tego, jak wpływać na świat i miejsce pracy. To doświadczenie jest czymś, co będę nosić ze sobą i czerpać z niego korzyści do końca życia - warto zainwestować ”.
- Sydney Stone, MPOD '14, Federal Reserve Bank of Cleveland

„Ukończenie programu MPOD było jednym z najbardziej głębokich i wzbogacających doświadczeń w moim życiu. Nie tylko spotkałem niewiarygodnie pełnych pasji twórców zmian w mojej grupie, ale poczułem, że otrzymałem progresywny program nauczania i strategie myślenia i przywództwa, aby wywrzeć natychmiastowy duży wpływ na moje życie osobiste i zawodowe. Ogólnie rzecz biorąc, powiedziałbym, że stopień MPOD otworzył mnie na świat nieskończonych możliwości i znacząco ukształtował to, kim jestem, w tym mój cel życiowy ”.
- Sara Thomas, MPOD '12, Cleveland Hearing & Speech Center

„Patrząc wstecz, mój dyplom z MPOD przedstawia nowe i holistyczne spojrzenie na biznes na świecie i to, jak powinniśmy myśleć o globalnych problemach w XXI wieku. To perspektywa przywództwa, debata na temat wyzwań biznesowych w prawdziwym świecie z innymi studentami z różnych środowisk i autentyczne zrozumienie koncepcji sztucznej inteligencji i rozwoju organizacyjnego, które najbardziej rezonują. To była niesamowita edukacja (na wielu poziomach), która przeleciała obok i jestem na zawsze wdzięczna za możliwość i doświadczenie programu. ”
- Ryan Blackmore, MPOD '12, Edwards Lifescience

„Ludzie często pytają mnie, czy moje doświadczenie na studiach było tego warte, i za każdym razem odpowiadam głośnym„ Tak! ” Program był dla mnie prawdziwie transformacyjny - poszerzenie wiedzy z zakresu rozwoju organizacji i wyostrzenie moich umiejętności. Zdobyłem również nieoceniony wgląd w siebie i wpływ, jaki chcę wywrzeć na świat. Z powodzeniem pomogłem dziesiątkom organizacji w realizacji ich misji, zwiększeniu zaangażowania pracowników i uczynieniu ich organizacji bardziej przyjaznymi dla ludzi ”.
- Janelle Coleman, MPOD '11, konsulting Four Letter

„Jeśli kochasz rozwój osobisty, rozwój ludzi, strategię i zmiany, to jest program dla Ciebie. Przeszedłem karierę od Marketing Executive do Executive Coach. Podkreślam moim klientom coachingowym, jak ważne jest ciągłe uczenie się i rozwój, i czułem, że powinienem skorzystać z własnej rady. Szukałem doświadczenia edukacyjnego, które byłoby odpowiednie, praktyczne i wymagające, a które podniosłoby mnie zawodowo. Doświadczenie MPOD okazało się nieocenionym doświadczeniem. Ponieważ mam MBA, martwiłem się o zwolnienia. Zamiast tego, doświadczenie MPOD było silnym uzupełnieniem MBA - znacznie głębszym i bogatszym zanurzeniem się w tematy związane z ludźmi, które kocham. ”
- Curt Wang, MPOD '13
Trener wykonawczy, Coaching Skokowy | Lake Forest, IL

„Program nauczania MPOD jest interesujący i absolutnie istotny dla mojej pracy jako konsultanta ds. Zarządzania zmianą. Patrzyłem na programy magisterskie przez kilka lat, zanim znalazłem program MPOD. Profesorowie, z których wielu jest „ojcami założycielami” swoich pól, są gwiazdami rocka. Poszedłem do szkoły Ivy League dla moich innych mistrzów, a doświadczenie z Case Western Reserve University było o wiele lepsze - profesorowie angażują, zachęcają i dbają o sukces swoich uczniów. Personel jest troskliwy i pomocny. Ponadto kursy wymagają introspekcyjnego myślenia i autorefleksji, które są satysfakcjonujące osobiście, a także zmieniają życie. Ponieważ Weatherhead School of Management jest uznanym liderem w dziedzinie OD, program jest mocnym dodatkiem do mojego CV ”.
- Lesa Lozano, MPOD '13
Principal, Structured Change, LLC | Houston, Teksas