Master of Human Resource Management

Program Master of Human Resource Management (MHRM) został opracowany we współpracy z Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), największym na świecie Chartered HR and Development organem dla początkujących menedżerów i specjalistów, którzy mają ambicję zostać strategicznymi liderami i zasobami ludzkimi menedżerowie.

Studenci będą zdobywać wiedzę nie tylko poprzez znajomość współczesnych teorii, koncepcji i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi, ale także będą pracować w zespole przez cały program i budować zestawy umiejętności, które będą mogli zastosować w praktyce. Ponieważ dzisiejsze organizacje działają w dynamicznym i złożonym środowisku o różnych strukturach i kulturach, program MHRM zapewni studentom wiedzę i umiejętności przywódcze potrzebne do stawienia czoła wyzwaniom związanym z zasobami ludzkimi i zaspokojenia strategicznych potrzeb biznesu.

Po ukończeniu programu absolwenci otrzymują podwójne certyfikaty: certyfikat MHRM z Sunway University oraz podyplomowy Advanced Diploma in Human Resource Management z CIPD. Absolwenci również podnoszą swój status do Associate Membership of CIPD i używają oznaczających liter „Assoc CIPD” po nazwisku, co świadczy o tym, że osiągnęli uznany poziom kompetencji zawodowych jako praktyka HR.

Sposób dostawy

Dla efektywnej nauki i wygody zajęcia odbywają się w weekendy iw małych grupach.

Spożycie

sierpień

Trwanie

2 lata w pełnym wymiarze godzin

Perspektywy kariery

Absolwenci mogą podejmować karierę zawodową w HR, środowisku akademickim, konsultingowym lub naukowym, a także podejmować role specjalistyczne w obszarach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Struktura programu

Moduł 6-tygodniowy; 9 podstawowych + 2 obieralne + projekt badawczy

• Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
• Rozwijanie umiejętności w zakresie przywództwa biznesowego
• Pozyskiwanie talentów i mobilność
• Zaangażowanie pracowników i relacje międzyludzkie
• Rozwój kapitału ludzkiego i efektywność organizacji
• Zarządzanie wydajnością
• Coaching i mentoring
• Odszkodowania i świadczenia
• Metody badawcze
• Prawne aspekty stosunków pracy (do wyboru)
• Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi (do wyboru)
• Księgowość / Analityka HR (do wyboru)
• Projekt badawczy / projekt doradczy (3 miesiące)

Obszary badań

• Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi
• Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
• Rozwój HR i przywództwo
• Nabór Talentu
• Mentoring i coaching
• Stosunki przemysłowe

Wstępne wymagania

Licencjat:

• Stopień licencjata lub jego odpowiednik, z minimalnym CGPA 2,50 z 4,00 lub równoważny z uznanej uczelni wyższej, zgodnie z akceptacją Senatu Uniwersytetu
  lub
• Stopień licencjata z CGPA poniżej 2,50 na 4,00 lub równoważne kwalifikacje można zaakceptować pod warunkiem minimum 5-letniego doświadczenia zawodowego w odpowiedniej dziedzinie
  lub
• Posiadacz dyplomu ukończenia studiów wyższych lub równoważnego, uznanej uczelni z co najmniej pięcioletnim odpowiednim doświadczeniem zawodowym.
  lub
• Wszelkie inne równoważne kwalifikacje zawodowe uznawane przez rząd Malezji

Wymagania języka angielskiego

• IELTS: 6.5
• TOEFL: 600 (wersja papierowa), 250 (wersja komputerowa)

Prosimy o kontakt z Biurem Podyplomowym pod numerem +603 74918701 lub [email protected] w celu uzyskania dalszych informacji i umówienia się na spotkanie z dr Francisem (Liderem Programu).

Struktura programu

Moduł 6-tygodniowy; moduły podstawowe

• Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
• Rozwój umiejętności w zakresie przywództwa w biznesie
• Pozyskiwanie talentów i mobilność
• Zaangażowanie pracowników i relacje międzyludzkie
• Rozwój kapitału ludzkiego a efektywność organizacyjna
• Zarządzanie wydajnością
• Coaching i Mentoring
• Wynagrodzenie i świadczenia
• Aspekty prawne stosunków przemysłowych
• Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi
• Metody badawcze
• Projekt badawczy/konsultacyjny (3 miesiące)

Obszary badań

• Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi
• Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
• Rozwój kadr i przywództwo
• Pozyskiwanie talentów
• Mentoring i coaching
• Stosunki przemysłowe

Perspektywy kariery

Absolwenci mogą rozpocząć karierę w HR, środowisku akademickim, konsultingowym lub badawczym, a także podjąć specjalistyczne role w obszarach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.