Master Of Science W Organizacji Rozwoju

MSOD Pepperdine jest jednym z najbardziej prestiżowych programów rozwoju organizacji na świecie nie bez powodu. Zalety programu to:

• Hands-on, aplikacji w rzeczywistym świecie. Wychodząc poza nauki podręcznik, studenci pracują bezpośrednio z firmami krajowymi i międzynarodowymi, aby pomóc zidentyfikować i rozwiązać ich bieżące problemy rozwoju organizacji.
• OD z perspektywy biznesu. Program MSOD koncentruje się nie tylko w zakresie zasobów ludzkich i budowania zespołu, ale na wykorzystaniu strategiczne zarządzanie zmianą podnieść ogólny stan zdrowia i długowieczność firmy jako całości.
• Plan przeznaczony dla profesjonalistów. Dwuletni program składa się z czterech tygodniowe sesje w ciągu roku w różnych miejscach w północnej Kalifornii, południowej Kalifornii i za granicą. Taka konstrukcja programu pozwala na udział w programie z dowolnego miejsca na świecie.
• Alumni Network. Pepperdine's absolwentów MSOD zawiera wysoce aktywne sieci praktyków w rozwoju organizacji, która zapewnia niezrównaną kontaktów biznesowych i kształcenia ustawicznego.
• Pionierzy zmian. Od momentu swojego powstania 30 lat temu, program Pepperdine w MSOD jest uważany za jednego z pionierów w tej dziedzinie i nadal cieszą się renomą doskonałości.

Program MSOD wykracza poza podręcznik nauki i teorii. W trakcie programu, uczniowie będą pracować bezpośrednio z rzeczywistego przedsiębiorstwa na celu rozwiązanie problemu w czasie rzeczywistym OD obliczu organizacji. Studenci także skorzystać z kursów stosowanych metod badawczych i projektów badawczych, które wspierają zakończenia wymaganych mistrza projektu badawczego.

Osiem tygodniowych sesji kurs dzieli się na cztery pary Zintegrowany pojęcia z teorii systemów i zarządzania strategicznego. Studenci zdobywają umiejętności w zakresie analizy i działania na poziomie jednostki, grupy, organizacji, i wielu organizacji poziomach.

Zgłoszenia przyjmowane są na bieżąco na podstawie wstępu do początku września. Urząd dopuszczenie MSOD otrzymuje wiele wniosków każdego roku, więc jest zalecane do stosowania wcześnie. Po żądanej klasy od 30 do 34 osób została wybrana, wnioskodawcy mogą być przyjęte do klasy zastępców i powiadomienia o przyjęcie może nastąpić w dowolnym czasie przed pierwszą sesją klasy.