Magister zasobów ludzkich i stosunków przemysłowych

Program Master of Human Resources and Industrial Relations jest powszechnie uważany za jeden z najlepszych programów magisterskich HR w kraju i jest dostępny w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Program zapewnia studentom dogłębne zrozumienie współczesnych praktyk HR i podstawowych teorii, które są niezbędne do udanej kariery w tej dziedzinie.

Zapoznaj się z poniższymi ważnymi informacjami demograficznymi i statystykami przyjęć, które pomogą Ci ustalić, czy program Master of Human Resources & Industrial Relations może być dla Ciebie odpowiedni.

Dynamiczne pole badań

Dziedzina zasobów ludzkich i stosunków przemysłowych obejmuje wszystkie aspekty stosunku pracy, od zarządzania zasobami ludzkimi po stosunki pracy i poza nią. Łącząc teorię i praktykę, nasze programy studiów zapewniają naszym studentom studiów stacjonarnych i niestacjonarnych multidyscyplinarne podstawy w dziedzinie ekonomii, psychologii, biznesu, etyki, kultury i prawa.

Aktualne zagadnienia związane z badaniami i praktyką obejmują:

• W jaki sposób organizacje wzmacniają pracowników i wyzwalają kapitał intelektualny, aby odnieść sukces w globalnej gospodarce.
• W jaki sposób specjaliści HR wychodzą poza administrację i stają się strategicznymi partnerami biznesowymi.
• W jaki sposób dziedzina HRIR zapewnia przywództwo, gdy organizacje wymyślają się na nowo, aby skoncentrować się na kluczowych kompetencjach?
• Jak zatrudnienie staje się bardziej przyjazne rodzinie, elastyczne i elastyczne.
• Jak tworzyć politykę publiczną i rozwijać instytucje, które równoważą interesy pracowników i pracodawców w globalnej gospodarce.

Master of HRIR zapewnia studentom dogłębne zrozumienie współczesnych praktyk, podstawowych teorii oraz głównych obszarów zasobów ludzkich i stosunków przemysłowych, dając im podstawy koncepcyjne i ramy analityczne dla udanej kariery z korporacjami i organizacjami sektora publicznego.

Aby zapewnić rygorystyczną edukację w całej dziedzinie zasobów ludzkich i relacji między pracownikami, program nauczania jest zorganizowany wokół 3 głównych obszarów i opiera się na 3 kluczowych pojęciach z nauk społecznych, nauk behawioralnych i biznesu. Studenci podejmują podstawowe kursy we wszystkich 6 z tych obszarów HRIR.

Podstawowe obszary

• Personel, szkolenie i rozwój
• Odszkodowania i świadczenia
• Stosunki pracy i negocjacje zbiorowe

Kluczowe idee

• Zachowanie i teoria organizacyjna
• Ekonomia menedżerska i analiza rynku pracy
• Analiza danych

Pełna sekwencja czasowa

Przykładowa sekwencja kursu w pełnym wymiarze godzin dla wpisu na semestr jesienny jest podana poniżej.

Sekwencja w niepełnym wymiarze godzin

Program nauczania jest taki sam dla opcji w niepełnym wymiarze godzin, jak w przypadku opcji w pełnym wymiarze godzin, ale studenci w niepełnym wymiarze godzin idą we własnym tempie i zazwyczaj biorą 4-8 punktów w semestrze i kończą program w ciągu 3-4 lat. Zaleca się podjęcie wymaganych kursów podstawowych tak wcześnie, jak to możliwe w programie.

Sylaby kursu

Program Master of Human Resources and Industrial Relations wymaga ukończenia 48-49 semestralnych punktów kredytowych. Studenci otrzymują 40 punktów w zakresie zasobów ludzkich i stosunków przemysłowych oraz 8 punktów w dziedzinach pokrewnych, takich jak kursy zarządzania.

Studenci studiów stacjonarnych zazwyczaj zapisują się na 12-14 punktów w semestrze i kończą studia w ciągu dwóch lat akademickich. Pracujący profesjonalni studenci niestacjonarni zazwyczaj otrzymują 4-8 punktów w każdym semestrze i kończą program w ciągu 3-4 lat.

Aby pomóc Ci zorientować się w tematach poruszanych na poszczególnych zajęciach, poniżej znajdują się przykłady ostatnich programów nauczania. Jeśli jesteś obecnym studentem MHRIR i chcesz zobaczyć pełny opis poniższych kursów, odwiedź OneStop.

Zatrudnienie według położenia geograficznego

Firmy rekrutacyjne

Istnieje wiele firm, od małych po duże, lokalne i krajowe, które rekrutują naszych studentów HRIR. Poniżej znajduje się próbka ostatnich organizacji, które rekrutowały studentów z naszego programu.