Magister zarządzania zasobami ludzkimi
University of Surrey
Klucz informacyjny
Lokalizacja kampusu
Guildford, Wielka Brytania
Języki
Język angielski
Forma badania
W kampusie
Czas trwania
1 - 2 Rok
Tempo
Pełny etat, Niepełny etat
Czesne
GBP 22 000 / per year *
Termin składania wniosków
01 Jul 2024
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Sep 2024
* studenci studiów stacjonarnych w Wielkiej Brytanii / UE: 12 700 £ | studenci niestacjonarni z Wielkiej Brytanii / UE: 6400 £ rocznie; studenci zagraniczni: 9800 £ rocznie
Wstęp
Dlaczego warto wybrać ten kurs
Nasz mgr zarządzania zasobami ludzkimi zapewni Ci umiejętności, których potrzebujesz, aby pomóc organizacjom wszelkiego rodzaju prowadzić z dynamicznym, przyszłościowym działem HR.
Łączymy angażujące badania naukowe z rozwojem ważnych umiejętności zawodowych, które zrobią wrażenie na przyszłych pracodawcach. Nasz kurs jest również akredytowany przez Chartered Institute of Personnel and Development.
Poza samym nauczanym programem, nauka u nas zapewnia również dostęp do ekscytujących rozmów i cennych wydarzeń w sieci z liderami HR, warsztatów umiejętności i wielu innych. Będziesz miał również możliwość prowadzenia badań HR stosowanych w prawdziwej organizacji.
University of Surrey","author_url":"","source":""}" alt="143436_rsz_220_learning_centre_building.jpg" />
Co będziesz studiować
Nasz magister zarządzania zasobami ludzkimi rozwinie Twoją umiejętność korzystania z zasobów ludzkich w celu tworzenia wartości dodanej dla organizacji i ich siły roboczej. Kurs kładzie duży nacisk zarówno na stymulowanie studiów akademickich, jak i rozwój umiejętności zawodowych poprzez zastosowanie analizy i badań opartych na dowodach do współczesnych zagadnień HR.
Kurs skupia się na stosowaniu; na przykład otrzymasz niezbędne szkolenie z zakresu analityki HR i umiejętności badawczych, a następnie zastosujesz to, czego nauczyłeś się w profesjonalnej organizacji.
Struktura kursu ściśle odpowiada również wymaganiom zaawansowanego dyplomu Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, oferując możliwość zostania członkiem dyplomowanym CIPD po pomyślnym ukończeniu wszystkich modułów określonych w ich wymaganiach.
Profesjonalne uznanie
Magister - Stowarzyszenie Advance Collegiate Schools of Business (AACSB)
Akredytowane przez Stowarzyszenie Advance Collegiate Schools of Business (AACSB).
Magister - Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)
Akredytowany przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).
Studiuj i pracuj za granicą
Mogą istnieć okazje do zdobycia cennego europejskiego doświadczenia poprzez pracę lub prowadzenie badań za granicą w trakcie studiów lub wkrótce potem. Można to zrobić w okresie letnim dzięki stypendium Erasmusa pracującemu nad Twoją rozprawą lub jako niedawny absolwent. Aby zakwalifikować się na Erasmusa, staż musi wynosić co najmniej dwa miesiące.
Struktura kursu
Kurs opiera się na podstawowych mocach badawczych i dydaktycznych Departamentu Ludzi i Organizacji:
- Przywództwo i podejmowanie decyzji
- Ocena organizacyjna i HR
- Jakość życia zawodowego.
W semestrze 1 zapoznasz się z podstawami zarządzania ludźmi i praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. Zostaniesz także zapoznany z metodami i analityką badań HR. W semestrze 2 będziesz mieć możliwość specjalizacji w zaawansowanych obszarach zarządzania zasobami ludzkimi lub studiowania w celu lepszego zrozumienia podstaw biznesu.
Będziesz uczestniczyć w warsztatach umiejętności HR i politykach HR oraz ćwiczyć seminaria przez cały rok akademicki oprócz swojego nauczania. Te warsztaty i seminaria są prowadzone przez wiodących specjalistów HR, co daje możliwość rozwijania praktycznych umiejętności, a także profesjonalnej sieci.
Jeśli nie chcesz zdobywać kwalifikacji CIPD, będziesz w stanie zdobyć stopień obejmujący szerszą, podstawową wiedzę w biznesie, biorąc zamiast tego opcjonalne moduły strategii, rachunkowości i finansów. Nasz kurs został zaprojektowany tak, abyś mógł dostosować go do własnych aspiracji zawodowych.
Będziesz mógł rozwinąć swoje umiejętności zawodowe poprzez nasze regularne spotkania z doświadczonymi liderami HR, a nasz opcjonalny moduł pośrednictwa pracy pozwoli ci wzmocnić teorię, której nauczysz się, ćwicząc w prawdziwym biznesie.
Miejsca docelowe
W ramach tego kursu będziesz mieć możliwość odbycia stażu w ramach szkolenia zawodowego, w którym możesz zastosować to, czego się nauczyłeś w odpowiedniej organizacji i zdobyć praktyczne doświadczenie na temat swojego CV.
Zapewniamy wsparcie i wskazówki, które pomogą Ci zabezpieczyć staż, a także dostęp do portali z ofertami pracy, które obejmują tysiące możliwości stażu każdego roku i pozwalają odkryć firmy, z którymi jesteśmy związani. Możemy również zweryfikować i wesprzeć Cię w celu znalezienia miejsca pracy w nowej firmie, do której się zbliżasz. Zwykle nie umieszczamy studentów bezpośrednio.
Jeśli zdecydujesz się nie ukończyć stażu lub go nie zabezpieczysz, ukończysz dziewięć miesięcy nauczania, a następnie spędzisz trzy miesiące pracując nad rozprawą. Oznacza to, że ukończysz ten kurs w ciągu 12 miesięcy.
Jeśli wybierzesz i zabezpieczysz staż, ukończysz dziewięć miesięcy nauczania, a następnie spędzisz sześć miesięcy pracując nad stażem. Oznacza to, że ukończysz kurs w ciągu 15 miesięcy zamiast 12.
Międzynarodowe znaczenie
W dzisiejszym zglobalizowanym świecie istnieje duża szansa, że po ukończeniu studiów znajdziesz się w międzynarodowej organizacji przynajmniej przez część swojej kariery. Napotkasz problemy związane z zarządzaniem, które wynikają z międzykulturowego charakteru współczesnych organizacji. Ten kurs został zaprojektowany z myślą o międzynarodowej treści i koncentracji, aby pomóc Ci przygotować się do tego środowiska. Nasi akademicy mają duże międzynarodowe doświadczenie, więc będziesz uczyć się od ekspertów w tej dziedzinie.
Wymagania wstępne
- Co najmniej 2: 2 brytyjskie wyróżnienie (lub międzynarodowy odpowiednik) w zakresie administracji biznesowej, ekonomii, zarządzania zasobami ludzkimi, prawa lub psychologii.
- Kandydaci posiadający dyplom z innego przedmiotu oraz co najmniej rok odpowiedniego doświadczenia zawodowego będą oceniani na podstawie indywidualnych przypadków.
Rekrutacja
Program
Struktura roku akademickiego
W pierwszym semestrze zapoznasz się z podstawami zarządzania ludźmi i praktykami zarządzania zasobami ludzkimi, a także metodami i analityką badań HR.
W semestrze 2 będziesz specjalizować się dalej w zaawansowanych obszarach ZZL, takich jak prawo pracy, zasoby i rozwój zasobów ludzkich. Będziesz także uczestniczyć w warsztatach dotyczących umiejętności HR oraz w seminariach praktycznych dotyczących polityki kadrowej. Te warsztaty i seminaria mają na celu umożliwienie rozwoju umiejętności praktycznych i sieci kontaktów zawodowych. Będziesz mógł dalej rozwijać swoje umiejętności zawodowe poprzez nasze regularne wydarzenia dla praktyków z udziałem starszych liderów HR i lokalnego oddziału CIPD.
Moduły
Wymienione moduły mają charakter orientacyjny i odzwierciedlają informacje dostępne w momencie publikacji. Należy pamiętać, że moduły mogą zależeć od dostępności nauczania, zapotrzebowania uczniów i/lub ograniczeń liczebności klas.
Uniwersytet prowadzi ramy kredytowe dla wszystkich nauczanych programów w oparciu o taryfę 15-kredytową. Moduły mogą obejmować 15, 30, 45, 75 lub 120 punktów, a dodatkowo w przypadku niektórych prac magisterskich 90 punktów.
Struktura naszych programów opiera się na jasnych celach edukacyjnych, które są dostosowane do każdego programu. Wszystko to opisano w specyfikacjach programu, które zawierają dalsze szczegóły, takie jak efekty uczenia się
1 rok
Pełny etat
- Współczesne stosunki pracy
- Prawo pracy
- ZZL a otoczenie biznesowe
- Przywództwo i zarządzanie
- Metody i analityka w badaniach HR
- Pozyskiwanie pracowników
- Prawo pracy
- Rozwój zasobów Ludzkich
- Rozprawa z badań stosowanych
- Rozwijanie zarządzania zasobami ludzkimi i umiejętności przywódczych
Niepełny etat
- ZZL a otoczenie biznesowe
- Przywództwo i zarządzanie
- Pozyskiwanie pracowników
- Prawo pracy
Rozkład jazdy
Plany zajęć są zazwyczaj dostępne na miesiąc przed rozpoczęciem semestru.
Nowi studenci otrzymają spersonalizowany plan zajęć w Tygodniu Powitalnym oraz w kolejnych semestrach na dwa tygodnie przed rozpoczęciem semestru.
Informujemy, że chociaż dokładamy wszelkich starań, aby rozkład zajęć był jak najbardziej przyjazny dla uczniów, zajęcia planowe mogą odbywać się w dowolny dzień tygodnia (poniedziałek – piątek). Środowe popołudnia są zwykle zarezerwowane na zajęcia sportowe i kulturalne. Zajęcia w niepełnym wymiarze godzin są zwykle zaplanowane na jeden lub dwa dni w tygodniu. Szczegółowe informacje można uzyskać w Ulu Akademickim.
Galeria
Opłata za program
Możliwości związane z karierą
Wszystkim studentom studiującym u nas oferujemy informacje dotyczące kariery, porady i wskazówki, które obowiązują naszych absolwentów przez trzy lata po opuszczeniu uniwersytetu. Nasi absolwenci mają dożywotni dostęp do Surrey Pathfinder, naszego portalu internetowego umożliwiającego rezerwację spotkań i wydarzeń, ofert pracy, staży i interaktywnych narzędzi programistycznych.
94 procent naszych studentów studiów podyplomowych w Surrey Business School podejmuje pracę lub kontynuuje naukę (badanie wyników absolwentów 2023, HESA).
Niektórzy z naszych absolwentów rozpoczęli karierę zawodową na następujących stanowiskach:
- Urzędnik ds. Zasobów ludzkich
- Administrator osób
- Asystent ds. Zasobów ludzkich
- Koordynator ds. Zasobów Ludzkich
- Doradca ds. zasobów
- Menedżer Zasobów Ludzkich.
Możliwość umieszczenia
Nasze dwuletnie studia magisterskie z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi z rocznym stażem zawodowym umożliwiają spędzenie czasu na pracy w przemyśle.
Po roku studiów stacjonarnych w Surrey będziesz mógł spędzić dodatkowe 12 miesięcy na zdobywaniu płatnego, profesjonalnego doświadczenia zawodowego w organizacji. Będziesz odpowiedzialny za zabezpieczenie własnych ofert pracy, jednak w poszukiwaniach otrzymasz wsparcie w postaci serii warsztatów dotyczących zatrudnienia i skorzystasz z indywidualnego coachingu.
Uniwersytet ściśle współpracuje z kilkoma potencjalnymi pracodawcami, aby ułatwić pomyślne składanie wniosków o staż, a Centrum Zatrudnienia i Karier zapewnia pomoc.
Jeśli zdecydujesz się nie uczestniczyć w stażu lub nie uzyskasz oferty od pracodawcy, spędzisz dziewięć miesięcy nauczania, a następnie trzy miesiące będziesz pracować nad swoją rozprawą doktorską. Oznacza to, że ukończysz kurs w ciągu 12 miesięcy, studiując w pełnym wymiarze godzin.
Akredytacje
English Language Requirements
Potwierdź swoją znajomość języka angielskiego testem języka angielskiego Duolingo! DET to wygodny, szybki i niedrogi test online z języka angielskiego akceptowany przez ponad 4000 uniwersytetów (takich jak ten) na całym świecie.