Magister zarządzania zasobami ludzkimi
Queen's University Belfast - Faculty of Arts, Humanities and Social Sciences
Klucz informacyjny
Lokalizacja kampusu
Belfast, Wielka Brytania
Języki
Język angielski
Forma badania
W kampusie
Czas trwania
1 - 2 Rok
Tempo
Pełny etat, Niepełny etat
Czesne
GBP 23 100 / per year *
Termin składania wniosków
Poproś o informacje
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Sep 2024
* Irlandia Północna, Republika Irlandii, Anglia, Szkocja lub Walia: 7 470 GBP | UE inne i międzynarodowe: 21 500 £
Wstęp
Program ten ma na celu rozwijanie wiedzy specjalistycznej w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi i pozwala uzyskać profesjonalną akredytację Chartered Institute of Personnel Development (CIPD). Otrzymasz mocne podstawy teoretycznej i praktycznej nauki oraz będziesz zachęcany do rozwijania umiejętności krytycznego myślenia i orientacji strategicznej, które leżą u podstaw doskonałości w zawodzie HR. Kurs prowadzony przez zespół światowej klasy badaczy i doświadczonych praktyków, ma na celu zapewnienie wysokiego poziomu wiedzy i zrozumienia aktualnych trendów, możliwości i wyzwań stojących przed praktykami i badaczami HRM w kontekście globalnym. Będziesz miał okazję nawiązać kontakt z doświadczonymi liderami HR i organizacji, zastosować naukę do kontekstu rzeczywistego i rozwinąć praktyczne umiejętności pracy w środowisku HR.
Mieszanka programu dyscyplinującego rygoru, wiedzy akademickiej i stosowanej koncentracji umożliwia pracę na wielu stanowiskach w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Niezależnie od punktu wyjścia, będziesz dobrze przygotowany do rozwoju swojej kariery z potencjałem zdobycia zatrudnienia i awansu w dziedzinie związanej z HR. W zależności od doświadczenia, możesz zapewnić zatrudnienie na różnych stanowiskach, począwszy od roli administratora/oficera HR do ról na wyższych stanowiskach, takich jak analityk HR, doradca HR, HR Generalist, HR Manager, HR Business Partner, HR and Culture Advisor / Menedżer. Możesz pełnić role specjalistów HR, takich jak Rekrutacja/Talent Manager, Konsultant ds. Rekrutacji, Doradca/Menedżer ds. Nauki i Rozwoju, Doradca/Menedżer ds. Wynagrodzeń i Korzyści, Kierownik Projektu, Analityk ds. Wydajności HR i Danych, Doradca Kariery, a także stanowiska doradcze , związki zawodowe oraz badania naukowe i polityczne we wszystkich sektorach.
Program zapewnia zestaw modułów, które badają i krytycznie oceniają odpowiednie i współczesne teorie, badania i praktyki HRM związane z HRM (patrz moduły kursów). Będziesz miał również możliwość podjęcia pracy doktorskiej, która obejmuje badanie i analizę problemu związanego z ZZL i daje możliwość zastosowania i dogłębnej analizy organizacji i zarządzania pracą. Możesz mieć pewność, że nasz kurs MSc HRM znajduje się w czołówce edukacji opartej na badaniach, praktycznej i teoretycznie poinformowanej.
Akredytacje zawodowe
Program jest w pełni akredytowany przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Program zapewnia niezbędną wiedzę i zrozumienie, aby uzyskać profesjonalne członkostwo CIPD na poziomie Associate.
Rozwój kariery
MSc HRM zapewni Ci możliwość uczestniczenia w sesjach zarządzania karierą prowadzonych przez doradców zawodowych i wiodących specjalistów HR w tej dziedzinie. Sesje te pozwolą Ci zastanowić się nad swoimi celami zawodowymi i zaplanować, jak je osiągnąć. Program obejmuje również dalsze możliwości dla studentów do rozwijania umiejętności zatrudnienia i sieci zawodowych przez cały rok. Na przykład w przeszłości nasi studenci korzystali z wizyt w firmach, które dają wgląd w pracę zapracowanego działu HR oraz sesje dotyczące zatrudnienia skoncentrowane na obecności specjalistów HR w Internecie i korzystaniu z LinkedIn.
Doświadczenie studenckie
Studenci będą mieli możliwość wzięcia udziału w naszej serii HR Future Insights, która ma na celu polepszenie doświadczenia edukacyjnego uczniów poprzez zapewnienie im kontaktu z doświadczonymi specjalistami w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi i powiązanymi społecznościami biznesowymi. Ta seria koncentruje się na obecnych i przyszłych trendach i problemach w HR i może obejmować na przykład sesje dotyczące analityki HR, zarządzania talentami, przyszłości pracy oraz zarządzania konfliktami i negocjacji.
Program MSc HRM jest nauczany w mieszanym środowisku nauczania obejmującym zarówno nauczanie online, jak i bezpośrednie. Będziesz mieszkać w kampusie Riddell Hall w południowym Belfaście, który ma dedykowane obiekty i zasoby dla studentów studiów podyplomowych, w tym świetlicę podyplomową, kapsuły do pracy grupowej i pakiet komputerowy.
Galeria
Rekrutacja
Program
Kurs ten jest prowadzony zarówno w trybie stacjonarnym, jak i niestacjonarnym. Program składa się z ośmiu modułów dydaktycznych (każdy o wartości 15 CATS) i końcowego projektu rozprawy doktorskiej/doradczej (o wartości 60 CATS).
Semestr jeden
Zarządzanie zasobami ludzkimi w kontekście (w niepełnym wymiarze godzin, rok 1): bada, w jaki sposób menedżerowie i specjaliści HR mogą najlepiej reagować na wewnętrzne konteksty organizacyjne i zewnętrzne.
Teoria i strategia zarządzania zasobami ludzkimi (w niepełnym wymiarze godzin, rok 1): bada najnowsze podejścia strategiczne i techniki stosowane przez specjalistów HR w celu dostosowania konkretnych praktyk zarządzania ludźmi do strategii biznesowej.
Zarządzanie wynikami i nagrodami (w niepełnym wymiarze godzin, rok 2): bada kontrastujące modele i metody oraz ocenia, w jaki sposób są one stosowane w różnych środowiskach biznesowych.
Analityka HRM (w niepełnym wymiarze godzin, rok 2): Korzysta z wiodących narzędzi programowych do przeprowadzania analiz HR, w tym analiz opisowych, wizualnych i nakazowych, aby zrozumieć szersze implikacje organizacyjne dla podejść do zarządzania ludźmi.
Semestr 2
Zarządzanie zasobami i talentami (w niepełnym wymiarze godzin, rok 1): bada reakcje organizacyjne na zmieniające się rynki pracy i bada, w jaki sposób organizacje zdobywają i zachowują niezbędne umiejętności, postawy i doświadczenie, aby osiągnąć cele biznesowe.
Zarządzanie stosunkami pracy (w niepełnym wymiarze godzin, rok 1): ocenia szersze trendy empiryczne w podejściu do stosunków pracy, ocenia podstawy konfliktów w organizacjach oraz bada prawa i obowiązki nałożone przez prawo pracy.
Metody badawcze dla biznesu (zaoczne, rok 2): Wprowadza metodologie badawcze, procesy i techniki wymagane do przeprowadzenia niezależnego i autorskiego projektu badawczego lub projektu doradczego.
Rozwój kapitału ludzkiego (w niepełnym wymiarze godzin, rok 2): ocenia istniejący kontekst i praktykę związaną z projektowaniem i podejmowaniem inicjatyw szkoleniowych i rozwojowych w firmach.
Semestr letni
Rozprawa końcowa; lub raport oparty na doradztwie (w niepełnym wymiarze godzin, rok 2) *
*Rozprawa zwykle obejmuje badanie i analizę kwestii związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w organizacjach i zapewnia możliwość stosowanego i dogłębnego studiowania organizacji i zarządzania pracą. Projekt doradczy obejmuje współpracę z organizacją klienta w celu przedstawienia zaleceń dotyczących rozwiązania wcześniej ustalonego problemu, wyzwania lub problemu konsultingowego w obszarze HR.
Opłata za program
Możliwości związane z karierą
Program magisterski przygotowuje studentów do pełnienia szeregu ról związanych z zasobami ludzkimi w zarządzaniu i badaniach. Bez względu na punkt wyjścia, będziesz dobrze przygotowany do rozwoju swojej kariery, z potencjałem zdobycia zatrudnienia i awansu w dziedzinie związanej z zasobami ludzkimi. W zależności od doświadczenia możesz zapewnić zatrudnienie na różnych stanowiskach, począwszy od roli administratora/dyrektora ds. HR po stanowiska wyższego szczebla, takie jak analityk HR, doradca HR, dyrektor generalny ds. HR, menedżer HR, partner biznesowy HR, dział HR i kultura.
Doradca/Menedżer. Możesz pracować na stanowiskach specjalistów HR, takich jak menedżer ds. rekrutacji/talentów, konsultant ds. rekrutacji, doradca/menedżer ds. uczenia się i rozwoju, doradca/menedżer ds. wynagrodzeń i świadczeń, kierownik projektu, analityk wydajności i danych HR, doradca ds. kariery, a także stanowiska w firmach doradczych , związki zawodowe oraz badania akademickie i polityczne we wszystkich sektorach.
Niedawni absolwenci programu zdobyli zatrudnienie w wielu organizacjach z różnych sektorów, w tym w First Derivatives, Moy Park Group, Power NI, Zurich Insurance, Energia, Inspire Wellbeing, Health and Social Care NI/NHS, Baker McKenzie, Allen i Overy, Fin Tru, A&L Goodbody, Crane Co., Finnebrogue i wiele innych.
Studenci studiów podyplomowych Queen's czerpią wyjątkowe korzyści. Unikalne inicjatywy, takie jak Degree Plus, Graduate Plus i Researcher Plus, wzmacniają nasze zaangażowanie w szanse na zatrudnienie, podczas gdy innowacyjne programy przywództwa i kadry kierowniczej w połączeniu z doskonałą integracją z ekspertami biznesowymi pomagają naszym studentom zdobywać kluczowe stanowiska kierownicze zarówno w kraju, jak i za granicą.