Magister zarządzania zasobami ludzkimi (poziom 7 CIPD)

Przegląd kursu

Jako Centrum Zatwierdzonego Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) z wyjątkowo silnymi powiązaniami z Instytutem na poziomie krajowym i lokalnym, Uniwersytet De Montfort oferuje studentom wyjątkowe możliwości uczenia się i dostęp do zespołu wysoce doświadczonych wykładowców.

Nadrzędnym celem kursu jest rozwijanie umiejętności, wiedzy i zdolności praktyków HR, umożliwiając im podejście do zarządzania ludźmi w bardziej strategiczny, profesjonalny i skuteczny sposób. Studenci odniosą korzyści z teoretycznego zrozumienia czynników w środowisku wewnętrznym i zewnętrznym, które kształtują ZZL, oraz zdobędą umiejętności i wiedzę potrzebne do projektowania, rozwijania i osadzania strategii HR w szeregu współczesnych miejsc pracy.

Ten kurs rozwinie Twoją wiedzę i umiejętności w podstawowych obszarach zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL), aby pomóc Ci rozpocząć lub rozwinąć karierę jako specjalista HR. Kurs zwiększy również Twoją wiedzę w zakresie działań zawodowych związanych z zasobami pracowników, rozwojem pracowników, stosunkami pracy i prawem pracy. Zdobędziesz doświadczenie w praktycznym rozwiązywaniu problemów w oparciu o najnowocześniejszą teorię i badania.

Kluczowe cele

Kluczowe cele kursu to:

• Wyposaż się w specjalistyczną wiedzę, umiejętności i kompetencje potrzebne do rozwoju kariery w HRM
• Zapewnia podstawową wiedzę i zrozumienie, aby ułatwić dostęp do profesjonalnych stopni członkostwa w CIPD, w tym MCIPD i FCIPD
• Skorzystaj ze wsparcia i troski zespołu specjalistów HRM, którzy ożywiają ten temat i rozwijają Twoje krytyczne myślenie i umiejętności analityczne.
• Obsługiwane nauczanie online, które pozwala na elastyczność w koordynowaniu nauki wokół pracy i życia rodzinnego.
• Międzysektorowy charakter grupy studentów w niepełnym wymiarze godzin daje realną możliwość porównania praktyk stosowanych w różnych organizacjach i uczenia się na podstawie doświadczeń innych osób na platformach grupowych online.
• Podstawową zaletą możliwości studiowania i pracy jest możliwość zastosowania zdobytej wiedzy w praktyce.

Struktura kursu

W pierwszym roku będziesz studiować rozwijanie umiejętności przywództwa w biznesie, zasoby pracowników, kierowanie, zarządzanie i rozwój ludzi, a następnie zarządzanie zasobami ludzkimi w kontekście.

Następnie będziesz studiować badanie problemu biznesowego z perspektywy kadrowej, zarządzanie zasobami ludzkimi w kontekście prawnym oraz relacje pracownicze. Ukończysz studia z Research Methods & Dissertation.

Idealni studenci

• Menedżerowie HR / specjaliści / urzędnicy / administratorzy i wszystkie inne tytuły HR
• Dyrektorzy generalni
• Chief People Officers
• Dyrektorzy ds. Zaangażowania pracowników
• Dyrektorzy ds. Kapitału Ludzkiego
• HR Generalists
• Kierownicy szkoleń
• Chief HR Officers
• Talent Directors / Managerowie

Jak również inne osoby pracujące w poniższych branżach:

• Kierownicy ds. Wynagrodzeń i świadczeń
• Specjaliści ds. Szkoleń i rozwoju
• Specjaliści ds. Zatrudnienia, rekrutacji i pośrednictwa pracy
• Szef wywiadu siły roboczej
• Analityk danych HR
• Zgodność z HR
• Prawnik pracy / radca prawny / prawnik wewnętrzny