Magister zarządzania z zasobami ludzkimi
University of Lincoln
Klucz informacyjny
Lokalizacja kampusu
Lincoln, Wielka Brytania
Języki
Język angielski
Forma badania
W kampusie
Czas trwania
1 - 2 Rok
Tempo
Pełny etat, Niepełny etat
Czesne
Poproś o informacje
Termin składania wniosków
Poproś o informacje
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Poproś o informacje
* studenci zagraniczni; 9,100 £ - studenci domowi; dom w niepełnym wymiarze godzin - 51 £ za punkt kredytowy; w niepełnym wymiarze godzin za granicą - 90 £ za punkt kredytowy
Odkryj Lincoln, gdziekolwiek jesteś na świecie
Nasze seminaria internetowe, mistrzowskie kursy przedmiotowe, sesje pytań i odpowiedzi oraz panele dyskusyjne studentów to świetny sposób na odkrycie, jak to jest mieszkać i studiować na University of Lincoln .
Wstęp
Magister zarządzania zasobami ludzkimi ma na celu zapewnienie studentom możliwości rozwinięcia zrozumienia zarządzania zasobami ludzkimi i zlokalizowania tego nowego zrozumienia w podwójnych kontekstach zarówno szerszych implikacji biznesowych, jak i perspektywy międzynarodowej. Ponadto studenci mogą rozwijać wiedzę i umiejętności praktyczne niezbędne do radzenia sobie z ludźmi w określonym kontekście stosunku pracy. Program zapewnia zarówno aspirującym, jak i praktykującym specjalistom HR możliwość studiowania przedmiotu na poziomie magisterskim i przygotowania ich do skutecznego pełnienia ról kierowniczych i przywódczych. Studenci są w stanie rozwinąć krytyczne zrozumienie problemów związanych z biznesem, zarządzaniem i ZZL, co może zwiększyć ich zdolność do maksymalizacji indywidualnego potencjału.
Program wprowadza studentów w dziedziny przywództwa, elastyczności i zarządzania zmianą, co może pomóc im stać się skutecznymi menedżerami / specjalistami HR w zarządzaniu innymi w uczciwy i skuteczny sposób, ostatecznie zwiększając poziom zaangażowania, motywacji, zaangażowania i wydajności w całej organizacji siła robocza.
Magister zarządzania zasobami ludzkimi jest otwarty dla kandydatów ze wszystkich środowisk edukacyjnych. Nie jest wymagane żadne wcześniejsze doświadczenie w zakresie studiów menedżerskich ani HR. Dla tych, którzy już studiowali pokrewną dyscyplinę, ten kurs oferuje możliwość pogłębienia wiedzy na poziomie zaawansowanym. Program jest również odpowiedni dla tych, którzy mają udokumentowane doświadczenie menedżerskie, które chcą utrwalić kwalifikacjami akademickimi.
Ten program może być studiowany w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, aby zaspokoić potrzeby studentów, którzy chcą rozwijać swoją karierę, łącząc studia akademickie z obecnym zatrudnieniem. Studenci studiów niestacjonarnych zwykle ukończyli program w ciągu dwóch lat. Program jest dostępny na początku września lub lutego.
Program ma na celu zapewnienie studentom solidnego zrozumienia podstawowych przedmiotów potrzebnych do zarządzania firmą w złożonym zmieniającym się środowisku. Moduły strategii organizacyjnej i zarządzania projektami mogą wyposażyć uczniów w narzędzia, techniki i wiedzę, aby móc efektywnie pracować w różnych kontekstach. Studenci będą mieli okazję rozwinąć swoją wiedzę i umiejętności w kluczowych obszarach, takich jak przywództwo, marketing, finanse i księgowość oraz zarządzanie ludźmi. Specjalistyczne moduły HR koncentrują się na roli HR w kontekście globalnym, stosunkach pracy oraz projektowaniu i rozwoju organizacyjnym.
Jak się uczyć
Magister zarządzania zasobami ludzkimi łączy odpowiednie współczesne teorie akademickie i badania z praktycznym zrozumieniem polityk i praktyk ZZL w organizacjach. Nauczanie opiera się na rzeczywistych przykładach, a studenci będą musieli uczestniczyć w wykładach, seminariach i warsztatach, aby dzielić się wiedzą, odnosić ją do teorii opracowanych na podstawie odpowiednich badań i uczyć się poprzez praktyczne zastosowania. Poprzez rozwój zintegrowanego i krytycznie świadomego rozumienia zarządzania i HR w kontekście współczesnych problemów biznesowych, program angażuje studentów w wymagający proces rozwoju osobistego i zawodowego.
Nasze skupienie się na międzynarodowych wymiarach biznesu i zarządzania oraz ZZL odzwierciedla globalne środowisko, w którym organizacje coraz częściej funkcjonują. Ten globalny sposób myślenia jest realizowany w naszej międzynarodowej społeczności wykładowców i studentów. Nasi naukowcy i studenci pochodzą z całego świata i wnoszą ze sobą unikalne doświadczenia i perspektywy, które mogą wzbogacić naukę uczniów.
Wszyscy uczniowie będą uczyć się następujących nauczanych modułów:
- Psychologia organizacji
- Rozwój przywództwa
- Międzynarodowe planowanie marketingowe
- Analiza finansowa, wycena i podejmowanie decyzji
- Planowanie i zarządzanie projektem
- Strategia w kontekście
- Zasoby ludzkie w kontekście globalnym
- Stosunki pracy
- Projektowanie i rozwój organizacji
Następnie uczniowie mogą przejść do ukończenia obowiązkowego projektu końcowego. Może przybierać różne potencjalne formaty, w tym niezależny projekt badawczy, projekt nowego przedsiębiorstwa, projekt oparty na pracy lub projekt doradczy.
Godzina kontaktu i niezależne badanie
Każdy moduł składa się zazwyczaj z trzech godzin dydaktycznych w tygodniu w trakcie całego semestru. Studenci zwykle uczą się czterech modułów w semestrze, a zatem 12 godzin tygodniowo. Należy pamiętać, że niezależnie od tego, czy studenci są w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, ich godziny nauki mogą się różnić w zależności od semestru i mogą być rozłożone na cały tydzień.
Studenci planujący studiować w niepełnym wymiarze godzin będą studiować dwa moduły w semestrze z sześciogodzinnym czasem kontaktowym w tygodniu.
Studia podyplomowe obejmują znaczną część samodzielnych studiów, eksplorujących materiał wykładów i seminariów. Zgodnie z ogólną wskazówką, na każdą godzinę zajęć oczekuje się, że uczniowie poświęcą co najmniej trzy do czterech godzin na niezależne badanie.
Chociaż część czasu przeznaczonego na kontakt będzie poświęcona na nauczanie, nacisk zostanie również położony na wykorzystanie grupy uczniów jako źródła wiedzy. Styl nauczania będzie się różnić w zależności od celów poszczególnych modułów. Moduły wykorzystują metody nauczania i uczenia się, które są odpowiednie dla studiów podyplomowych i efektywnego uczenia się opartego na współpracy, takich jak debaty, prezentacje i pisanie raportów. Odbędą się również dyskusje grupowe na temat praktycznych sytuacji i problemów, z szerokim wykorzystaniem studiów przypadku w kontekście krajowym i międzynarodowym, materiałów symulacyjnych oraz, w stosownych przypadkach, własnych doświadczeń uczniów.
Jak się oceniasz
Podczas tego kursu wykorzystywane są różne metody oceny, w tym eseje, egzaminy, prezentacje ustne i gry symulacyjne. Te oceny mają na celu rozwinięcie umiejętności przydatnych w Twojej karierze.
Eseje obejmują pisemne zadania, w których oczekuje się, że będą budować i rozwijać argumenty oparte na badaniach i krytycznej analizie alternatywnych perspektyw i kierunków działań.
Egzaminy mają na celu sprawdzenie i rozwinięcie umiejętności myślenia na własnych nogach oraz dostarczania logicznych i dobrze sformułowanych argumentów pod presją czasu.
Prezentacje ustne dają możliwość wykazania i rozwoju komunikacji oraz wywierania wpływu na umiejętności, które są wysoko cenione w roli biznesowej i kierowniczej.
Wreszcie, gry symulacyjne mogą dać ci szansę zobaczenia rezultatów decyzji, które podejmujesz w kwestii alokacji zasobów finansowych, ludzkich i innych.
Polityka University of Lincoln dotycząca opinii zwrotnych ma na celu zapewnienie, że pracownicy naukowi niezwłocznie zwrócą ci wyniki w trakcie kursu - zwykle w ciągu 15 dni roboczych od daty zgłoszenia.
Dodatkowe koszty specyficzne dla kursu
Jeśli chodzi o podręczniki, Uniwersytet zapewnia uczniom, którzy zapisują się na obszerną listę lektur i przekonasz się, że nasza obszerna biblioteka zawiera zarówno materialne, jak i wirtualne wersje podstawowych tekstów, które musisz przeczytać. Jednak możesz zdecydować się na zakup niektórych z nich dla siebie i będziesz odpowiedzialny za te koszty.
Wymagania wstępne 2021-22
Tytuł honorowy lub równoważny.
Studenci zagraniczni będą wymagać języka angielskiego na IELTS 6.0 z nie mniej niż 5,5 w każdym elemencie lub równoważnym.
Nauczanie i uczenie się podczas Covid-19
W Lincoln, Covid-19 zachęca nas do przeglądu naszych praktyk i, w rezultacie, do skorzystania z okazji, aby znaleźć nowe sposoby na poprawę doświadczenia uczniów. Wprowadziliśmy zmiany w naszym podejściu do nauczania i uczenia się oraz w naszym kampusie, aby zapewnić studentom i personelowi bezpieczne i pozytywne doświadczenia edukacyjne. Będziemy nadal postępować zgodnie z wytycznymi rządu i ściśle współpracować z lokalnymi ekspertami ds. Zdrowia publicznego w miarę postępu sytuacji i odpowiednio dostosowywać nasze nauczanie i uczenie się, aby nasz kampus był jak najbardziej bezpieczny.
Ekspertyza branżowa
Aby jeszcze bardziej zwiększyć swoje umiejętności związane z zatrudnieniem, studenci mają również możliwość ukończenia roku praktyki zawodowej w ramach kursu. Studenci będą odpowiedzialni za pozyskiwanie własnych płatnych praktyk, ale będą wspierani przez wyspecjalizowanych specjalistów ds. Zdolności do zatrudnienia. Praktyka rozpocznie się po ukończeniu przez studenta części kursu, a po jej zakończeniu student wróci na Uczelnię, aby ukończyć swój ostateczny projekt. Wariant kursu z praktyką zawodową jest dostępny tylko na początku września.
Studenci, którzy zostaną przyjęci do programu Praktyka Zawodowa, wezmą udział w konsultacji z Liderem Programu i Koordynatorem Praktyki na początku pierwszego semestru w celu omówienia ram czasowych, procesów i wymagań.
Rok praktyki zawodowej nie jest oceniany. Jednak studenci będą musieli przedstawić projekt stażu powiązany z ich doświadczeniem. Studenci, którzy pomyślnie ukończyli studia z roczną praktyką zawodową, otrzymają tytuł magistra zarządzania z zasobami ludzkimi (praktyka zawodowa). Ci, którzy nie otrzymają tytułu magistra zarządzania lub równoważnej nagrody wyjścia.
Nie ma czesnego za rok Praktyki Zawodowej, ale studenci będą musieli pokryć własne koszty podróży, zakwaterowania i ogólne koszty utrzymania.
cechy
Program zapewnia różnorodny zakres sytuacji związanych z uczeniem się i oceną, które mogą rozwinąć odpowiednią wiedzę, umiejętności intelektualne i praktyczne, a także promować możliwości dla uczniów do zdobywania i demonstrowania umiejętności zbywalnych, interpersonalnych i rozwiązywania problemów w szerokim kontekście zarządzania i otoczenie wielokulturowe.
Punktem kulminacyjnym programu jest wycieczka mieszkaniowa oparta na zadaniach w ramach modułu Rozwój przywództwa, który pozwoli uczniom ćwiczyć i otrzymywać informacje zwrotne na temat ich umiejętności przywódczych w angażującym środowisku poza tradycyjnymi ustawieniami klasowymi. Uwaga: nasza zdolność do podjęcia pobytu poza kampusem zależy od aktualnych wytycznych rządu w zakresie podróżowania i dystansu społecznego. Odpowiednie alternatywne doświadczenie zostanie zapewnione na wypadek, gdyby pobyt w domu nie mógł się odbyć.
100 dofinansowanych miejsc na wycieczki
W ramach edukacji globalnej w Lincoln International Business School oferujemy studentom możliwość odbycia finansowanych podróży międzynarodowych do ekscytujących miejsc za granicą. Studenci studiów podyplomowych mają możliwość podróżowania do miejsc w Wielkiej Brytanii, Europie, USA i Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
Te wycieczki terenowe łączą studia akademickie z doświadczeniami z pierwszej ręki w zakresie języka, kultury i przemysłu, co pozwala zastosować teorię w praktyce. Zaprojektowaliśmy motywy specjalnie dla studentów studiów podyplomowych, które są zgodne z obszarami nauczania, takimi jak przemysł (4.0), usługi finansowe i ekonomia gości.
Kariera i rozwój osobisty
Zespół Uniwersyteckich Karier i Możliwości Zatrudnienia oferuje wykwalifikowanych doradców, którzy mogą współpracować z Tobą w celu zapewnienia indywidualnego wsparcia i doradztwa zawodowego w czasie Twojego pobytu na uniwersytecie. Jako członek naszych absolwentów oferujemy również indywidualne wsparcie w pierwszym roku po ukończeniu kursu, w tym dostęp do wydarzeń, informacji o wolnych miejscach i zasobach witryny; z dostępem do wolnych miejsc online oraz zasobów wirtualnych i strony internetowej na kolejne dwa lata.
Ta usługa może obejmować indywidualny coaching, porady dotyczące CV i przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, aby pomóc Ci zmaksymalizować przyszłe możliwości. Usługa ściśle współpracuje z pracodawcami lokalnymi, krajowymi i międzynarodowymi, pełniąc rolę bramy do świata biznesu.
Pracując w partnerstwie
Lincoln International Business School współpracuje ze studentami i organizacjami w celu zwiększenia wkładu biznesu w społeczeństwo. Dla studentów oznacza to rozwijanie umiejętności biznesowych i wiedzy w celu poprawy ich gotowości zawodowej.
University of Lincoln jest członkiem AACSB, globalnego stowarzyszenia non-profit łączącego nauczycieli, studentów i firmy w celu osiągnięcia wspólnego celu: stworzenia kolejnego pokolenia wielkich liderów.