Magister zarządzania ludźmi w miejscu pracy
UQAR
Klucz informacyjny
Wybierz lokalizację
Lokalizacja kampusu
Rimouski, Kanada
Języki
Francuski
Forma badania
W kampusie
Czas trwania
2 years
Tempo
Pełny etat
Czesne
Poproś o informacje
Termin składania wniosków
Poproś o informacje
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Poproś o informacje
Konferencja online
Czy jesteś zainteresowany projektem studyjnym na Uniwersytecie Quebec w Rimouski ( UQAR )? Obejrzyj nasze konferencje wypełniając poniższy formularz kontaktowy.
Wstęp
Magister zarządzania ludźmi w miejscu pracy jest inny niż magister zarządzania, w którym osiąga się cele organizacyjne i dobrobyt osób zatrudnionych. Ma na celu lepsze zrozumienie kwestii organizacyjnych, złożoności ludzi, ale także lepszą znajomość siebie.
Masters in People Management in the Workplace koncentruje się na rozwijaniu umiejętności analizowania, syntezy i krytycznego badania praktyk organizacyjnych w zarządzaniu ludźmi w miejscu pracy. W szczególności uwzględnia złożoność ludzkiego wymiaru organizacji i związek między celami organizacyjnymi a osobami i grupami, które je tworzą. Ma również na celu zapewnienie kompleksowych ram koncepcyjnych dotyczących zarządzania ludźmi w miejscu pracy i zapoznanie studentów z odpowiednimi metodologiami badań nad zarządzaniem ludźmi w miejscu pracy.
Magister umożliwia rozwój umiejętności skutecznego dotarcia do ludzi poprzez wdrożenie praktyk zarządzania, które promują lepszą integrację celów organizacyjnych z potrzebami osób i grup.
W szczególności program magisterski w zakresie zarządzania ludźmi w miejscu pracy ma na celu:
- Nabycie wiedzy i umiejętności specyficznych dla rozwoju kompetencji zawodowych w zarządzaniu ludźmi w środowisku organizacyjnym;
- Szkolenie menedżerów i specjalistów w zakresie zarządzania ludzkim wymiarem organizacji poprzez globalną wizję problemów pracy i miejsca ludzi w organizacjach oraz wkład treści teoretycznych i praktycznych;
- Nabycie wiedzy teoretycznej i umiejętności specyficznych dla rozwoju osobistego w kontekście zarządzania w miejscu pracy;
- Rozwój profesjonalnego osądu w środowisku organizacyjnym;
- Rozwój umiejętności analitycznych i syntezowych, przy jednoczesnym promowaniu odpowiednich powiązań między doświadczeniem zawodowym a wiedzą naukową związaną z zarządzaniem ludźmi w miejscu pracy;
- Krytyczna ocena praktyk organizacyjnych w zakresie zarządzania ludźmi w miejscu pracy.
Element badawczy ma na celu zapewnienie kompleksowych ram koncepcyjnych dotyczących zarządzania ludźmi w miejscu pracy oraz zapoznanie studentów z odpowiednimi metodologiami badań nad zarządzaniem ludźmi w miejscu pracy.
Realizacja 21-punktowej rozprawy pozwala pogłębić wiedzę na określony temat związany z problematyką ludzkiego wymiaru zarządzania, kontrolując jednocześnie główne etapy naukowego podejścia do badań w naukach społecznych.
Poznaj się lepiej, lepiej poznaj ludzi i lepiej poznaj organizacje, aby lepiej zarządzać
Masters in People Management przygotowuje studentów do sprostania współczesnym wyzwaniom organizacyjnym. Bieżące problemy zarządzania ludźmi są analizowane w celu wsparcia obecnych i przyszłych menedżerów w rozwiązywaniu dzisiejszych problemów organizacyjnych.
Szkolenie jest również okazją do rozwinięcia szerokiej gamy umiejętności, szczególnie pod względem dobrostanu. Uczniowie powinni doskonalić swoje umiejętności interwencji organizacyjnej. Łącząc teorię, praktykę i autorefleksję, magister zarządzania ludźmi w miejscu pracy szkoli menedżerów i specjalistów wysokiego kalibru.
Wyzwania związane z relacjami międzypokoleniowymi i międzykulturowymi, klimatem pracy, mobilizacją, zdrowiem w pracy, pozyskiwaniem i utrzymywaniem personelu, coachingiem są wszystkie tematy pogłębione przez ten program.
Dwie ścieżki do zaspokojenia potrzeb zawodowych kandydatów
Magister zarządzania ludźmi w miejscu pracy, ścieżka zawodowa (z testem)
Ta ścieżka koncentruje się na rozwoju wiedzy i kluczowych umiejętności w zarządzaniu ludźmi. Jego celem jest szkolenie przyszłych menedżerów w zakresie zarządzania pracownikami. Jest to zatem specjalizacja związana z czynnikiem ludzkim w firmie.
Tematy obejmują mobilizację, motywację, zarządzanie konfliktami, etykę, budowanie zespołu, przywództwo, zarządzanie wielopokoleniowe, zdrowie w miejscu pracy, przyciąganie i zatrzymywanie personelu itd.
Student musi pogłębić swoją wiedzę na określony temat w ramach pisania eseju z 12 punktami, który może przybierać jedną z trzech form:
- Interwencja w miejscu pracy
- Krytyczna recenzja pism
- Prace badawcze
Magister zarządzania ludźmi w miejscu pracy, ścieżka badawcza (z pamięcią)
Podróż ta, zapewniając wiedzę i kluczowe umiejętności zarządzania ludźmi, zapoznaje studentów z metodologiami badawczymi w tej dziedzinie.
Pozwala na przeprowadzenie projektu badawczego (pamięć 21 punktów) w celu pogłębienia wiedzy na określony temat związany z problemem ludzkiego wymiaru zarządzania.
Ścieżka ta pomaga również rozwinąć umiejętności wymagane do podjęcia studiów doktoranckich.
Możliwość zdobycia wiedzy specjalistycznej w szerokim zakresie kontekstów organizacyjnych
Studia podyplomowe z zakresu zarządzania ludźmi w miejscu pracy zapewniają wiedzę specjalistyczną mającą zastosowanie w różnych kontekstach organizacyjnych, aw przypadku studiów magisterskich prowadzić badania w tej dziedzinie.
Stanowiska menedżerów, średniego i wyższego szczebla, w sektorze publicznym lub prywatnym, są dostępne dla absolwentów tej dziedziny. Możliwe możliwości obejmują kierownictwo, konsulting, lider zespołu, konsultant, doradca ds. Rozwoju organizacyjnego, doradca ds. Zasobów ludzkich i inne.
Programy pogłębiania wiedzy, odkrywania narzędzi zarządzania i podnoszenia umiejętności relacyjnych
Szkolenie mające na celu pogłębienie wiedzy na temat praktyk zarządzania
Programy zarządzania ludźmi w miejscu pracy umożliwiają:
- rozwinąć dogłębne zrozumienie najnowszych teorii i modeli analitycznych, aby w pełni zrozumieć złożoność, problemy i wpływ obecnych i pojawiających się praktyk zarządzania na ludzi;
- Uzyskaj globalną wizję i krytyczne myślenie o warunkach sukcesu i ograniczeniach różnych strategii zarządzania ludźmi i zespołów roboczych oraz wyzwaniach związanych z równoważeniem interesów ludzi z celami organizacyjnymi ;
- opanowanie strategii i metod przewidywania i analizowania ryzyka, na które narażone są organizacje.
Szkolenia mające na celu odkrycie nowych narzędzi zarządzania
Programy zarządzania ludźmi w miejscu pracy umożliwiają:
- rozwinąć umiejętności skutecznego korzystania z podejść i narzędzi interwencyjnych dla osób i grup poprzez promowanie poszukiwania większej autonomii w dostosowywaniu ludzi do zmian;
- zwiększyć jego zdolność do zapewnienia niezbędnego wsparcia w celu bardziej harmonijnego funkcjonowania ludzi i zespołów w miejscu pracy;
- rozwijać umiejętności w zakresie coachingu i coachingu osób i grup, zachęcając do powstawania projektów zbiorowych i mobilizujących.
- poprawić swoją zdolność do diagnozowania i interwencji w sytuacjach konfliktów interpersonalnych i międzygrupowych oraz rozwijać umiejętności negocjacyjne;
- rozwinąć umiejętność wprowadzania i zarządzania zmianami w grupie roboczej lub organizacji.
Działania mające na celu zwiększenie umiejętności relacji w miejscu pracy
Kursy zarządzania ludźmi w miejscu pracy umożliwiają:
- rozwijać umiejętności w celu lepszego poznania siebie, swoich wartości i zasad życia w kontekście pracy;
- wzmocnić ich zdolność do odkrywania nowych zachowań w życiu zawodowym, identyfikowania ich potrzeb i negocjowania ich satysfakcji w zgodzie z innymi;
- zwiększyć zdolność inteligentnego wykorzystywania emocji w pracy, przy jednoczesnym poszanowaniu innych;
- rozwijają umiejętność rozumienia problemów etycznych w sytuacjach zawodowych i etycznego postępowania w życiu zawodowym.