Opis programu
Organizacje poruszają się obecnie w zglobalizowanym środowisku, bardziej konkurencyjnym, a zmiany społeczno-gospodarcze, technologiczne, rynkowe itp. Stają się coraz szybsze i głębsze. W tej sytuacji konkurencyjność przedsiębiorstw zależy przede wszystkim od inicjatywy, zdolności do innowacji, umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji oraz autonomii osób, które je tworzą.
W związku z tym konkurencyjność przedsiębiorstw w coraz większym stopniu zależy od prawidłowego zarządzania zasobami ludzkimi; lub, jak obecnie wyrażono na wielu forach, w prawidłowym zarządzaniu ludźmi, którzy go tworzą.
Co więcej, dzisiaj organizacje wymagają dyrektorów, menedżerów i techników zasobów ludzkich o różnych kompetencjach niż te wymagane od byłych dyrektorów i techników personelu; umiejętności takie jak planowanie i organizacja, ciągłe uczenie się i doskonalenie, podejmowanie decyzji, elastyczność, rozwiązywanie problemów itp .; a także nie tylko wiedza techniczna na temat działań rozwijanych w tym obszarze, ale także zarządzanie, zarządzanie, finanse, ustawodawstwo itp.
cele
Master w zarządzaniu i zarządzaniu zasobami ludzkimi, ma za główny cel szkolenie specjalistów, którzy są w stanie przejąć obowiązki i rozwijać zarządzanie, zarządzanie i techniki w obszarach zasobów ludzkich w organizacjach różnych typów.
Aby osiągnąć ten cel, program ma na celu szkolenie uczestników, aby:
Formułowanie strategii i polityk zasobów ludzkich zintegrowanych w ramach określonych przez strategiczny model firmy.
Zaprojektuj i używaj narzędzi i instrumentów technicznych i zarządzania, które będą wymagać ich działania w obszarze zasobów ludzkich.
Projektowanie i wdrażanie systemów i projektów w zakresie zasobów ludzkich, w oparciu o nowe technologie informacyjne i komunikacyjne.
Planuj i wdrażaj politykę personalną w ramach określonych przez obowiązujące prawo pracy.
Przygotuj budżety ekonomiczne i zarządzaj nimi dla różnych projektów i działań zasobów ludzkich, a także oceń uzyskane z nimi wyniki.
Rozwijaj kompetencje społeczne i emocjonalne, które są wymagane przez pracowników działu kadr.
Opracuj swój własny plan kariery w średnim i długim okresie w obszarze zasobów ludzkich.
Moduły
Model strategiczny firmy i zarządzanie zasobami ludzkimi
Planowanie strategiczne zasobów ludzkich i zrównoważona karta wyników
Zarządzanie, ocena i rozwój ludzi
Zasoby ludzkie 2.0
Zarządzanie wiedzą
Marketing wewnętrzny i zasoby ludzkie
Stosunki pracy i administracja osobista
Zasoby ludzkie i zdrowie w miejscu pracy
Ocena efektywności zarządzania zasobami ludzkimi
Rozwój dyrektyw i kompetencji osobistych
Seminaria i konferencje specjalistyczne
metodologia
Metodologia zastosowana w Master jest teoretyczna / praktyczna, organizując różne moduły zgodnie z poniższym schematem:
Sesje teoretyczne, które będą miały taki cel, że uczestnicy zdobędą wiedzę wymaganą przez treść tematów poruszanych w module.
Praktyczne działania mające na celu nabycie i rozwój kompetencji wymaganych przez moduł i które będą wspierane w realizacji praktycznych przypadków, testów sytuacyjnych, dyskusji grupowych, oglądania filmów itp.
Ciągła ocena, na końcu każdego modułu, poprzez realizację praktycznych przypadków.
Final Master Project, w którym asystenci muszą stosować zawartość Mistrza w Praktycznym Projekcie Internacjonalizacji Firmy i bronić go przed sądem złożonym z profesjonalistów z danego obszaru.
We wszystkich sesjach stymulowany jest udział studentów, praca zespołowa i wymiana doświadczeń, co czyni program wyjątkowo praktycznym.
Wstęp Sposób
Aby uzyskać dostęp do rejestracji, CESMA Business School przeprowadzi proces selekcji i przyjmowania kandydatów, w oparciu o analizę Curriculum Vitae i prowadzenie osobistych rozmów, w celu oceny poziomu szkolenia i / lub wcześniejszego akredytowanego doświadczenia, do celów zagwarantować odpowiedniość grupy uczestników.
Wniosek o dopuszczenie
Tytuł i plik akademicki
Curriculum Vitae
1 Fotografia
Wywiad osobisty
Komisja rekrutacyjna
Pomoce i stypendia
CESMA, w ramach swojego Planu Społecznej Odpowiedzialności, corocznie programuje system stypendiów i pomocy szkoleniowych.
Zasadniczy cel tych stypendiów i premii jest wybitnie społeczny i ma na celu ustanowienie skutecznej pomocy dla grup w niekorzystnej sytuacji, tak aby brak środków ekonomicznych lub trudności integracji nie stanowiły przeszkody dla wszystkich osób, które chcą poprawić swój rozwój osobisty i zawodowy ,
Praktyki profesjonalne
Zaangażowanie CESMA Business School wykracza poza klasę, poprzez nasz Dział Rozwoju Zawodowego, którego misją jest oferowanie naszym studentom otwartych drzwi do nowych możliwości zawodowych poprzez następujące usługi:
Orientacja na rozwój kariery zawodowej i / lub dostęp do rynku pracy.
Propozycja ofert na staże w firmach.
Oferty pracy i doskonalenie pracy.
Fora poświęcone zatrudnieniu.
Seminaria dla aktywnego poszukiwania zatrudnienia.
CESMA Business School , liczy się do chwili obecnej ze współpracą ponad 2700 firm z tego działu, którzy ufają akademickiej i profesjonalnej jakości naszych studentów
CESMA ma platformę wyszukiwania ofert pracy i staży, w której studenci i firmy uwzględniają ich wymagania i oferty.
