Magister stosunków przemysłowych i zatrudnienia

W szybko zmieniającym się środowisku (politycznym, gospodarczym, społecznym, kulturowym, technologicznym i pod względem umiejętności), w którym rządy oraz organizacje pracowników i pracodawców muszą nieustannie dostosowywać swoje strategie, lepsze zrozumienie współczesnych trendów i wyzwań stosunki pracy i stosunków pracy są pilną potrzebą. Międzynarodowe Centrum Szkoleniowe Międzynarodowej Organizacji Pracy (ITCILO), we współpracy z Uniwersytetem w Turynie we Włoszech, oferuje tytuł magistra stosunków przemysłowych i stosunków pracy (MIER). Obejmuje on fazę nauczania na odległość, fazę stacjonarną w kampusie ITCILO w Turynie we Włoszech, a następnie drugą fazę nauczania na odległość w celu przygotowania pracy magisterskiej. Program magisterski ma na celu rozwijanie specjalistycznej multidyscyplinarnej wiedzy w dziedzinie stosunków przemysłowych i stosunków pracy z porównawczego punktu widzenia. Zapewni uczestnikom głębokie teoretyczne i praktyczne zrozumienie systemów stosunków przemysłowych i stosunków pracy na całym świecie poprzez przyjrzenie się ostatnim zmianom i trendom w głównych obszarach gospodarczych i geograficznych. Zapewni również szereg sytuacji edukacyjnych, w których uczestnicy mogą poprawić swoje umiejętności analityczne i umiejętności rozwiązywania problemów. Program magisterski łączy solidne zaplecze akademickie Uniwersytetu w Turynie z międzynarodowym doświadczeniem szkoleniowym ITCILO. Przyjęto międzynarodowe podejście do treści i metodologii, a także składu wydziału.

Kluczowe cechy

• Nowoczesne metody: ucz się przez działanie, poprzez studia przypadków, warsztaty i ćwiczenia grupowe
• Inspirujące dyskusje: Wymiana pomysłów z zagranicznymi studentami i wykładowcami
• Zasoby wysokiego szczebla: Współpracuj z ekspertami z MOP i ITCILO, praktykami i profesorami uniwersyteckimi.

Kto uczęszcza do tego Mistrza?

przedstawiciele rządu, pracowników i pracodawców; praktycy w dziedzinie stosunków przemysłowych i stosunków pracy z sektora publicznego i prywatnego; kadra zarządzająca zasobami ludzkimi i stosunkami przemysłowymi oraz personel działów kadr zajmujących się stosunkami przemysłowymi i pracowniczymi; urzędnicy administracji pracy i inspekcji pracy; sędziowie sądów pracy i prawnicy pracy; personel MOP i innych organizacji międzynarodowych; trenerzy, konsultanci, badacze i absolwenci pragnący kontynuować karierę w dziedzinie stosunków przemysłowych i stosunków pracy.

Czego się nauczę?

Master jest zaprojektowany wokół obszaru 7 makrokompetencji.

1. Podstawy stosunków przemysłowych: Studenci zapoznają się z podstawami stosunków przemysłowych, takimi jak zakres i definicje, zaangażowane podmioty i reżimy stosunków przemysłowych. Poznają historię stosunków przemysłowych i lepiej zrozumieją aktorów stosunków przemysłowych. Studenci zdobędą niezbędną wiedzę do wykorzystania statystyk i danych dotyczących stosunków przemysłowych oraz rozwiną zrozumienie roli instytucji stosunków przemysłowych na rynku pracy.
2. Ramy prawne: W ramach tego obszaru studiów studenci będą mogli wzbogacić swoją wiedzę na temat różnych przepisów dotyczących stosunków pracy. Studenci będą w pełni narażeni na międzynarodowy system standardów pracy i zastanowią się nad rolą prawa pracy w kształtowaniu zatrudnienia i stosunków przemysłowych. Inicjatywy prywatne i społeczne oraz ich wpływ na rozwój stosunków przemysłowych zostaną dokładnie zbadane.
3. Formy stosunków przemysłowych: rokowania zbiorowe, współpraca w miejscu pracy, międzynarodowe umowy ramowe to między innymi różne formy stosunków przemysłowych. W ramach tego makroobszaru studenci uzyskają dogłębne studia nad różnymi sposobami, w ramach których interakcje między pracownikami a organizacjami pracodawców mogą odbywać się na różnych poziomach.
4. Zapobieganie i rozwiązywanie sporów pracowniczych: Uczniowie poznają zasady leżące u podstaw rozwiązywania sporów i przyjrzą się konfliktom pracowniczym z różnych perspektyw, w tym psychologicznych i organizacyjnych. Studenci uzyskają lepsze zrozumienie roli alternatywnych mechanizmów rozwiązywania sporów i innych metod rozwiązywania sporów, w tym orzekania i arbitrażu.
5. Zastosowanie ekonomii dla praktyków stosunków pracy: Zrozumienie ekonomii do omówienia podczas negocjacji układu zbiorowego lub ustalenia płacy minimalnej ma ogromne znaczenie. W ramach tego kierunku studenci zostaną zapoznani z zasadami rynku pracy i jego instytucji oraz relacji między ekonomią a stosunkami przemysłowymi.
6. Różnorodność stosunków przemysłowych: Stosunki przemysłowe różnią się w zależności od kraju. Podczas programu studenci będą „podróżować” po całym świecie, aby zdobyć wiedzę na temat różnych rodzajów systemów stosunków przemysłowych i ich osobliwości, od gospodarek rozwiniętych, gospodarek wschodzących i gospodarek rozwijających się.
7. Czynniki napędowe stosunków przemysłowych i zatrudnienia: Studenci będą uczyć się różnych czynników stymulujących rozwój stosunków przemysłowych i stosunków pracy, takich jak globalne łańcuchy dostaw, umowy handlowe i integracja regionalna. Studenci będą również narażeni na wpływ zmian technologicznych na stosunki przemysłowe i pracownicze oraz wiele innych.

Co będę mógł zrobić?

Mistrz oferuje szereg sytuacji edukacyjnych, w których uczestnicy mogą poprawić swoje umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów:

• Krytycznie zastanowić się nad teoretycznymi podejściami i przeanalizować ich zastosowanie, aby osiągnąć skuteczne strategie w zakresie stosunków przemysłowych i zatrudnienia;
• Jak zastosować wiedzę multidyscyplinarną do podejmowania decyzji związanych ze stosunkami przemysłowymi;
• Jak reprezentować pracodawców lub pracowników w stosunkach przemysłowych, w tym negocjować układy zbiorowe?
• Najlepsze podejścia do pomocy pracodawcom lub pracownikom w procedurach pojednawczych/mediacyjnych
• Narzędzia i metodyki efektywnych relacji między pracą a zarządzaniem
• Doradzać rządowi, organizacjom pracodawców i pracowników w sprawach dotyczących stosunków przemysłowych i stosunków pracy.

Dlaczego powinienem się zapisać?

Ten Mistrz jest międzynarodowy i czerpie z stuletniego doświadczenia MOP.

Zapewnia równowagę między teorią a praktyką, aby stymulować interakcję między osobami i uczestnikami zasobów.

Profesorowie, praktycy i inne osoby zajmujące się zasobami będą korzystać z wykładów, studiów przypadku, wyroków orzeczniczych, fragmentów układów zbiorowych i ustawodawstwa, dyskusji, pracy grupowej i ćwiczeń praktycznych

Studia magisterskie na kierunku stosunki pracy i stosunki pracy przeznaczone są dla uczestników o następujących profilach: konsultanci i absolwenci; przedstawiciele rządu, pracowników i pracodawców; praktycy z zakresu stosunków pracy i przemysłu z sektora publicznego i prywatnego; menedżerowie zasobów ludzkich, personel działów zasobów ludzkich zajmujący się stosunkami przemysłowymi i pracowniczymi; sędziowie i prawnicy sądów pracy; urzędnicy administracji pracy i inspekcji pracy; personel MOP i innych organizacji międzynarodowych.

Program magisterski będzie podzielony na dwie obowiązkowe fazy uczenia się na odległość i jeden opcjonalny komponent bezpośredni:

Faza 1: Faza nauczania na odległość z seminariami internetowymi na żywo od 30 września 2024 r. do 27 kwietnia 2025 r.

Studenci zostaną zapisani na interaktywny program e-learningowy, który obejmuje seminaria internetowe na żywo odbywające się zazwyczaj w poniedziałki i czwartki, trwające 6 godzin zajęć tygodniowo przez te dwa dni. Obecność na tych sesjach jest obowiązkowa. Oprócz seminariów internetowych studenci będą mieli dostęp do szeregu materiałów uzupełniających do nauki indywidualnej i wspólnej. Oczekuje się, że poświęcą na naukę co najmniej 15 godzin tygodniowo, co obejmuje czas na seminaria internetowe, czytanie i inne zajęcia. Przez cały kurs studenci będą wspierani przez tutora, będą mieli także możliwość uczestniczenia w forach i angażowania się w dyskusje z innymi studentami, co umożliwi bogatą wymianę pomysłów i perspektyw.

Faza ta skupia się wokół 7 obszarów makrokompetencji:

• 1. Podstawy stosunków pracy: Studenci zostaną zapoznani z podstawami stosunków pracy, takimi jak zakres i definicje, zaangażowani uczestnicy oraz reżimy stosunków pracy. Zostaną zapoznani z historią stosunków przemysłowych i lepiej zrozumieją aktorów stosunków przemysłowych. Studenci zdobędą niezbędną wiedzę do korzystania ze statystyk i danych dotyczących stosunków pracy oraz rozwiną wiedzę na temat roli instytucji stosunków pracy na rynku pracy.
• 2. Ramy regulacyjne: W ramach tego obszaru studiów studenci będą mogli wzbogacić swoją wiedzę na temat różnych przepisów dotyczących stosunków pracy. Studenci będą w pełni narażeni na międzynarodowy system standardów pracy i zastanowią się nad rolą prawa pracy w kształtowaniu zatrudnienia i stosunków pracy. Dokładnie zbadane zostaną inicjatywy prywatne i społeczne oraz ich wpływ na rozwój stosunków przemysłowych.
• Formy stosunków pracy: Negocjacje zbiorowe, współpraca w miejscu pracy i międzynarodowe umowy ramowe to między innymi różne formy stosunków pracy. W ramach tego makroobszaru studenci zdobędą dogłębne badania nad różnymi sposobami, w ramach których mogą odbywać się interakcje między pracownikami i organizacjami pracodawców na różnych poziomach.
• Zapobieganie i rozwiązywanie sporów pracowniczych: Studenci poznają zasady leżące u podstaw rozstrzygania sporów i będą patrzeć na konflikty pracownicze z różnych perspektyw, w tym psychologicznej i organizacyjnej. Studenci zyskają większą wiedzę na temat roli alternatywnych mechanizmów rozstrzygania sporów i innych metod rozwiązywania sporów, w tym orzekania i arbitrażu.
• Zastosowanie ekonomii dla praktyków zajmujących się stosunkami pracy: Zrozumienie ekonomii do omówienia podczas negocjowania układów zbiorowych lub ustalania płacy minimalnej ma ogromne znaczenie. Na tym kierunku studiów studenci zostaną zapoznani z zasadami funkcjonowania rynku pracy i jego instytucjami oraz związkami pomiędzy ekonomią a stosunkami pracy.
• Różnorodność stosunków pracy: Stosunki pracy różnią się w zależności od kraju. Podczas programu studenci będą „podróżować” po całym świecie, aby zdobyć wiedzę na temat różnych typów systemów stosunków pracy i ich osobliwości, z gospodarek rozwiniętych, gospodarek wschodzących i gospodarek rozwijających się.
• Czynniki wpływające na stosunki pracy i pracy: Studenci będą studiować różne czynniki wpływające na rozwój stosunków pracy i pracy, takie jak globalne łańcuchy dostaw, umowy handlowe i integracja regionalna. Studenci będą również narażeni na wpływ zmian technologicznych na stosunki przemysłowe i pracownicze oraz wiele innych.

Ta faza obejmuje samodzielną naukę, zadania, quizy i egzaminy.

Faza bezpośrednia (opcjonalnie): Faza mieszkalna w kampusie ITCILO w Turynie, Włochy, 28 kwietnia 2025 r. – 17 maja 2025 r. – do potwierdzenia (opcjonalnie)

Opcjonalna faza studiów magisterskich na kierunku stosunki pracy i stosunki pracy ma na celu zapewnienie głębokiej wiedzy i umiejętności osobom zainteresowanym zawodowo stosunkami pracy i stosunkami pracy, w szczególności umiejętnościami negocjacyjnymi i praktykami w miejscu pracy. Studenci będą mieli kontakt z międzynarodowymi i porównawczymi praktykami w zakresie stosunków przemysłowych i zatrudnienia oraz będą mogli omawiać i porównywać praktyki i konteksty stosowane w ich własnych krajach.

Zorganizowana zostanie również wizyta studyjna w siedzibie MOP w Genewie, zapewniająca studentom angażujące sesje z ekspertami MOP, a także kilka wizyt studyjnych do wybranych instytucji i przedsiębiorstw w Turynie, zapewniając studentom możliwość zetknięcia się z różnymi praktykami stosunków pracy i przemysłu.

Wszystkie wizyty studyjne, w tym w siedzibie MOP, będą uzależnione od dostępności i ograniczeń

Faza 3: Faza kształcenia na odległość w celu napisania pracy dyplomowej od 28 kwietnia 2025 r. do 26 września 2025 r. (22 tygodnie)

Studenci będą zobowiązani do przeprowadzenia indywidualnych badań w swoim kraju w celu przygotowania i złożenia pracy dyplomowej. Zarys pracy dyplomowej należy przedstawić do 27 kwietnia 2025 r., a zakończenie pracy dyplomowej do 21 września 2025 r.

Metodologia i zasoby

Metodologia

Profesorowie, praktycy i inne osoby zajmujące się zasobami będą wykorzystywać wykłady, studia przypadków, orzeczenia z zakresu orzecznictwa, fragmenty układów zbiorowych i ustawodawstwa, dyskusje, pracę w grupach i ćwiczenia praktyczne, aby znaleźć równowagę między teorią a praktyką oraz stymulować interakcję z osobami udzielającymi pomocy i Wśród Studentów.

Osoby z zasobami

Osoby odpowiedzialne za zasoby są wybierane na podstawie ich doświadczenia zawodowego i wiedzy specjalistycznej. W ich skład wchodzą eksperci z The Ilo i Itcilo, profesorowie uniwersyteccy i praktycy.

Cel ogólny

Magister stosunków przemysłowych i zatrudnienia ma na celu zapewnienie szerokiego spektrum wiedzy i umiejętności osobom zainteresowanym zawodowo stosunkami przemysłowymi i pracowniczymi. Ponadto studenci będą mieli kontakt z międzynarodowymi i porównawczymi systemami stosunków pracy i pracy, aby lepiej zrozumieć implikacje dla obecnych systemów i praktyk stosunków pracy.

Konkretne cele

Po pomyślnym ukończeniu programu magisterskiego uczestnicy będą mogli:

• Opisać systemy stosunków pracy i stosunków pracy w ujęciu porównawczym;
• Krytycznie zastanawiać się nad podejściami teoretycznymi i analizować ich zastosowanie w celu osiągnięcia skutecznych strategii w zakresie stosunków przemysłowych i zatrudnienia;
• Zastosuj wiedzę multidyscyplinarną do podejmowania decyzji związanych ze stosunkami przemysłowymi;
• Stosować narzędzia i metodologie dla skutecznych relacji praca-zarządzanie na różnych poziomach gospodarki, od przedsiębiorstwa po poziom krajowy i międzynarodowy;
• Doradzanie przedstawicielom rządu, pracodawców i pracowników w kwestiach związanych ze stosunkami przemysłowymi i pracowniczymi.

Co będę mógł zrobić?

Mistrz oferuje szereg sytuacji edukacyjnych, w których uczestnicy mogą poprawić swoje umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów:

• Krytycznie zastanowić się nad podejściami teoretycznymi i przeanalizować ich zastosowanie w celu osiągnięcia skutecznych strategii stosunków przemysłowych i zatrudnienia;
• Jak zastosować wiedzę multidyscyplinarną do podejmowania decyzji związanych ze stosunkami przemysłowymi;
• Jak reprezentować pracodawców lub pracowników w stosunkach przemysłowych, w tym negocjować układy zbiorowe?
• Najlepsze podejścia do pomocy pracodawcom lub pracownikom w procedurach pojednawczych/mediacyjnych
• Narzędzia i metodyki efektywnych relacji pracy z zarządzaniem
• Doradzać rządowi, organizacjom pracodawców i pracowników w kwestiach dotyczących stosunków przemysłowych i stosunków pracy.