Magister rozwoju zasobów ludzkich

Dyplom dostępu do najwyższych funkcji HR

Specjalistyczne szkolenie na wysokim poziomie, ten Mistrz przygotowuje Cię do zajmowania wszystkich odpowiedzialnych stanowisk w działach HR dużych firm, do tworzenia i rozwijania funkcji HR w MŚP / SMI lub do zostania konsultantem HR. Certyfikowany poziom 7 od 2007 r., odnowiony przez Dz.U. 06.07.2016 r. w katalogu RNCP nr 26267, dyplom ten jest uznawany zarówno przez państwo, jak i firmy.

Nauczony w Paryżu lub zdalnie , pozwoli Ci pogłębić swoją wiedzę, nabyć strategiczną wizję narzędzi HR oraz przeszkolić Cię w zarządzaniu i zarządzaniu zespołem.

Celem tego mistrza jest pogłębienie wiedzy, rozwinięcie umiejętności HR, menedżerskich i analitycznych. Pozwala zdobyć umiejętności:

• Strategiczne: Będziesz mógł aktywnie uczestniczyć w realizacji strategii firmy (ustrukturyzowanej lub bardziej intuicyjnej) we współpracy z Dyrekcją Generalną lub Działem Zasobów Ludzkich grupy. Będziesz także w stanie zdiagnozować problem i dostarczyć rozwiązania.
• Menadżerskie: Będziesz mógł zorganizować działalność, poprowadzić zespół, poprowadzić projekt, zmobilizować energię i negocjować z partnerami lub instytucjami.
• Operacyjny: Cały HR to osoba na ziemi. Będziesz mógł reprezentować kierownictwo wobec pracowników oraz negocjować z organami przedstawicielskimi pracowników w celu egzekwowania decyzji podejmowanych na poziomie HRD, poprzez rozwijanie niezbędnych narzędzi HR.

Umożliwia rozwój wiedzy (prawo społeczne, narzędzia HR itp.), Know-how (negocjacje społeczne, e-rekrutacja itp.) Oraz umiejętności interpersonalnych (zarządzanie, refleksja, przekonanie itp.). Innowacyjny i aktualny, zaprojektowany przez ekspertów HR, ten kurs zapewni szybki dostęp do najwyższych stanowisk w dziale zasobów ludzkich.

Cykl ten obejmuje dogłębnie wszystkie komponenty funkcji HR (rekrutacja, szkolenia, stosunki pracy, administracja personelem itp.) Uzupełnione solidnymi szkoleniami z zarządzania ludźmi i organizacjami.

Pod koniec tego tytułu będziesz mógł:

• Pilotuj strategię HR w kontekście międzynarodowym
• Zarządzaj i rozwijaj umiejętności
• Zarządzanie zespołami w kontekście zmiany
• Zarządzaj bezpieczeństwem i dobrym samopoczuciem w pracy
• Zarządzaj indywidualnymi relacjami społecznymi
• Zarządzaj dialogiem społecznym
• Zarządzaj wynagrodzeniami i listami płac

Dostępne twarzą w twarz lub zdalnie

Ten kurs jest oferowany twarzą w twarz w Paryżu lub w systemie blended-learning (kurs online + kurs twarzą w twarz). Ta metoda nauczania umożliwia przygotowanie się do tego magistra (bez specjalizacji) z dowolnego miejsca we Francji kontynentalnej, DOM TOM, ale także z zagranicy.

Zalety kursu stacjonarnego:

• Dynamika grupy: dyskusje, praca w grupach, wzajemna pomoc
• Nauczanie prowadzone bezpośrednio przez specjalistów HR
• Stawka 1 dzień / tydzień: możliwość pracy na stanowisku lub w umowie o profesjonalizację
• Innowacyjna pedagogika oparta na praktyce ułatwiająca naukę
• Kontynuacja treningu przez SUP des RH
• Bezpłatna subskrypcja: licencja Microsoft 365, wiadomości i książki HR od Wolters Kluwer

Zalety kursu na odległość w nauczaniu blended learning:

• Szczegółowe i regularnie wzbogacane kursy, wraz z wideo, podcastami, streszczeniami… Wszystko ma na celu ułatwienie Ci nauki.
• Forum wymiany z prelegentem i między stażystami: jesteś szkolony zdalnie, ale w grupie klasowej (od 15 do 20 osób). Nie jesteś sam, możesz rozmawiać i korzystać z pomocy innych stażystów.
• Wirtualne zajęcia w zespołach: aby umożliwić bezpośrednie wymiany i zoptymalizować określone nauczanie.
• Nieograniczony dostęp do platformy szkoleniowej 24/7
• Pracuj we własnym tempie i autonomicznie, przestrzegając terminów: zmusza Cię to do zorganizowania się i uniknięcia ciągłego szkolenia.
• Trzy okresy przegrupowania (opcjonalnie): 3 dni na początku roku akademickiego na zapoznanie się z programem, wymaganiami i oczekiwanymi metodami pracy potrzebnymi do zdania egzaminów, a następnie raz na semestr: Jeden tydzień lekcji w Paryżu, w celu omówienia najważniejszych pkt. bardziej złożone w programie, przeprowadzić szkolenie, które nie może odbyć się bez trenera i przystąpić do testów końcowych, pisemnych lub ustnych.

Innowacyjna i wciągająca pedagogika

Od początku roku szkolnego 2019 cały program został zreformowany, aby zapewnić prawdziwą kulturę cyfrową i nadać międzynarodowy wymiar przyszłej karierze. Wiele innowacyjnych narzędzi edukacyjnych zostało wprowadzonych w celu przyspieszenia uczenia się: metoda zwinna, odwrócona klasa, metoda testuj i ucz się itp.

Poprzez wymagającą edukację, prowadzoną przez profesjonalnych specjalistów HR, rozwiniesz swoje umiejętności HR oraz umiejętności menedżerskie i analityczne, aby móc wdrażać politykę kadrową dostosowaną do ogólnej strategii organizacji i szybko zajmować stanowiska odpowiedzialności.

• Wszystkie twoje kursy są poświęcone praktyce, wymianie praktyk i pracy w grupach: w rezultacie w naszych klasach uczy się średnio 25 osób.
• Nie pójdziesz na formalny kurs: jesteś aktorem na swoim treningu!
• Wszystkie nasze tematy są kierowane przez eksperta HR lub specjalistę HR na stanowisku (ponad 50 różnych mówców i mówców w ciągu 2 lat).

Stałe wsparcie:

• Spersonalizowana obserwacja przez cały rok prowadzona przez OPIEKĘ (odpowiedzialną za wsparcie i relacje z firmą), ale także bezpośrednio przez interesariuszy za pośrednictwem forum
• Wszyscy nasi prelegenci to specjaliści HR
• Małe grupy umożliwiają wymianę i bliskość między wszystkimi a kadrą nauczycielską
• Pomoc w znalezieniu stażu w firmie i / lub programu studiów, jeśli to konieczne

Rekrutacja

• Dla studentów / studentów studiów zawodowych: licencja zawodowa HR lub równoważna.
• Dla pracowników / poszukujących pracy: BAC + 3 z dużym doświadczeniem.

Program tytułowy „Menedżer rozwoju zasobów ludzkich” opiera się na 7 blokach umiejętności, które go tworzą.

• Blok 1: Zarządzaj strategią HR w kontekście międzynarodowym
• Blok 2: Zarządzaj i rozwijaj umiejętności
• Blok 3: Zarządzaj zespołami w kontekście zmian
• Blok 4: Zarządzaj bezpieczeństwem i dobrym samopoczuciem w pracy
• Blok 5: Zarządzaj indywidualnymi relacjami społecznymi
• Blok 6: Zarządzaj dialogiem społecznym
• Blok 7: Zarządzaj wynagrodzeniami i listą płac

Metody oceny:

Aby uzyskać tytuł należy zatwierdzić każdy z 7 bloków z wynikiem >10 i uzyskać wynik TOEIC > 785. Każdy zwalidowany blok umożliwia wystawienie certyfikatu umiejętności.

Do walidacji tytułu wymagane jest doświadczenie HR. Zwolnione są osoby, które mają już doświadczenie zawodowe w zakresie zasobów ludzkich.

Egzamin :

• Samooceny MCQ są oferowane na końcu każdego modułu kursu.
• Wykłady ustne na zakończenie bloku odbywają się podczas tygodni przegrupowania w Paryżu. można je przeprowadzić zdalnie, jeśli podróż do Paryża jest niemożliwa.

Komisja zatwierdzająca tytuł, złożona z profesjonalistów i dyrekcji szkoły, bada wszystkie akta i decyduje o tych, którzy nie uzyskali wystarczających wyników, aby uzyskać tytuł po nadrabianiu zaległości.