Magister psychologii organizacyjnej

Nasz kurs MSc Organisational Psychology zapewnia Ci niezbędne umiejętności i wiedzę, aby zastosować zasady, teorie i metody psychologiczne do pracy w organizacjach. Kurs rozwija twoje zrozumienie psychologii, jak również wyposaża cię w praktyczne umiejętności pracy jako psycholog w organizacjach.

Ten zaawansowany kurs daje ci trasę do psychologii pracy, która jest akredytowana przez Brytyjskie Towarzystwo Psychologiczne (BPS).

Weź zasady i teorie psychologiczne, które poznałeś na studiach i zastosuj je w świecie pracy.

Kurs trwa ponad rok i składa się z dwóch semestrów dydaktycznych oraz pracy naukowej. Nauczane moduły wykorzystują różnorodne metody nauczania, w tym wykłady, pracę grupową, studia przypadków i ćwiczenia praktyczne, i są oceniane przy użyciu szeregu technik, w tym egzaminów, esejów, stosowanych zajęć i prezentacji.

Cechy szczególne

Kurs magisterski z psychologii organizacyjnej został ponownie akredytowany przez Brytyjskie Towarzystwo Psychologiczne (BPS) na kolejne sześć lat, bez żadnych warunków. Jesteśmy tylko jedną z 20 szkół w Wielkiej Brytanii, które są akredytowane przez BPS i oferują studia magisterskie, które pozwalają studentom zostać dyplomowanymi psychologami pracy.

BPS radzi studentom, aby zawsze wybierali akredytowany kurs BPS, aby zmaksymalizować ich przyszłe możliwości.

Szczegóły jednostek kursu

Kurs zapewnia absolwentom psychologii, którzy zamierzają zostać dyplomowanymi psychologami pracy, wiedzę teoretyczną i umiejętności praktyczne wymagane przez Wydział Psychologii Pracy Brytyjskiego Towarzystwa Psychologicznego (BPS), w następujących siedmiu wymaganych obszarach:

• Ocena psychologiczna w pracy
• Nauka, szkolenie i rozwój
• Przywództwo, zaangażowanie i motywacja
• Dobre samopoczucie i praca
• Projektowanie pracy, zmiany organizacyjne i rozwój
• Projektowanie badań, zaawansowane gromadzenie danych i techniki analityczne
• Stosowanie psychologii w pracy i organizacjach

W trakcie kursu otrzymasz w sumie 180 punktów. Osiem jednostek nauczanych w semestrach 1 i 2 łącznie 120 punktów, które można zobaczyć w poniższej liście.

W okresie letnim wykonasz swoją pracę naukową o wartości 60 kredytów. Przykłady ostatnich tematów projektów doktorskich obejmują:

• Klienci płacą nasze pensje: badanie dziennika sprawdzające, jak zoptymalizować interakcję z klientem i dobre samopoczucie pracowników w sektorze usług
• Klient werbalna agresja: badanie pracy emocjonalnej i związanych z nią skutków dla pracowników w sektorze prawniczym
• Wpływ stresorów zawodowych, zaangażowania organizacyjnego i indywidualnych cech na wypalenie zawodowe nauczycieli szkół podstawowych w Malezji
• Psychopatia korporacyjna: prawda o szumie
• Poprawa bezpieczeństwa za pomocą połączenia przywództwa transformacyjnego i transakcyjnego: badanie podłużne
• Kreatywność w miejscu pracy: samoocena i nieprzewidziane koszty
• Skuteczność lidera i relacje lider-członek: rola regulacji emocji interpersonalnych, atrybucje naśladowców i empatia lidera

Zajęcia i ocena

Ocena w poszczególnych jednostkach kursu jest różna i obejmuje kombinację egzaminów, raportów, pracy na kursie, praktycznych ocen i prezentacji. Rozprawa jest zwykle podejmowana.

Budowanie wiedzy teoretycznej i umiejętności badawczych wymaganych przez Zakład Psychologii Pracy BPS w następujących siedmiu obszarach:

• Ocena psychologiczna w pracy
• Nauka, szkolenie i rozwój
• Przywództwo, zaangażowanie i motywacja
• Dobre samopoczucie i praca
• Projektowanie pracy, zmiany organizacyjne i rozwój
• Projektowanie badań, zaawansowane gromadzenie danych i techniki analityczne
• Stosowanie psychologii w pracy i organizacjach
  
  
• Szkolenie BPS Occupational Test User (poziom A i B) wliczone w czesne
• Przygotuj się do kariery jako konsultant wewnętrzny w dużej organizacji handlowej lub przemysłowej, Policji lub NHS, lub jako konsultant ds. zarządzania.