Magister psychologii biznesu z coachingiem
Heriot-Watt University Dubai
Klucz informacyjny
Lokalizacja kampusu
Academic City, Zjednoczone Emiraty Arabskie
Języki
Język angielski
Forma badania
W kampusie
Czas trwania
1 - 2 Rok
Tempo
Pełny etat, Niepełny etat
Czesne
AED 88 452 / per year *
Termin składania wniosków
Poproś o informacje
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Poproś o informacje
* wszystkie czesne z VAT
Wstęp
Przegląd
Psychologia coachingu to prężnie rozwijająca się dziedzina psychologii stosowanej, która w praktyczny sposób zajmuje się problemami zawodowymi i osobistymi. Rośnie zapotrzebowanie na ekspertów w zakresie coachingu opartego na dowodach, którzy mogą oferować skuteczne interwencje niekliniczne, aby pomóc jednostkom i zespołom poprzez zwiększenie produktywności, zarządzanie talentami oraz radzenie sobie z konfliktami, stresem i zmianami. Zapotrzebowanie to istnieje w wielu sektorach i obszarach działania, w tym w zawodzie, edukacji, zdrowiu, poradnictwie, psychologii sportu, przywództwie, zarządzaniu, rozwoju organizacyjnym i zasobach ludzkich.
Rekrutacja
Program
Treść kursu
Studenci MSc biorą wszystkie kursy wymienione w ciągu jednego lub dwóch lat. Dyplom Podyplomowy jest przyznawany studentom, którzy zdają wszystkie nauczane kursy, ale nie kontynuują pracy magisterskiej. Aby zdobyć Postgraduate Certificate, studenci muszą zdać dowolne cztery z ośmiu nauczanych elementów.
Program nauczania Psychologii Biznesu jest uzupełniony o szereg działań związanych z rozwojem zawodowym w celu budowania umiejętności akademickich i osobistych, konsultacji z organizacjami i zdobywania dodatkowych akredytowanych certyfikatów (w miarę dostępności).
Kursy podstawowe
- Zmiana społeczna i organizacyjna - procesy zmiany indywidualnej i grupowej oraz pojęcie oporu.
- Psychologia coachingu - wprowadzenie do praktyki coachingu i jego podłoża w teorii poradnictwa.
- Psychologia dla marketingu - badanie zachowań konsumentów, w tym poznania i percepcji w środowiskach detalicznych oraz społecznej psychologii perswazji.
- Wprowadzenie do czynników ludzkich i ergonomii - znaczenie projektowania miejsca pracy i wpływ środowiska na ludzkie błędy i wydajność.
- Kultura organizacyjna - analiza pojęcia kultury i jej wpływu na pracowników.
- Przywództwo - wprowadzenie pojęcia władzy i jak to się odnosi do przywództwa w środowisku biznesowym.
- Różnorodność - spojrzenie na różnorodność z perspektywy tożsamości jednostki oraz zbadanie sukcesu programów zarządzania różnorodnością.
- Research Methods - projektowanie badań, zarówno jakościowych, jak i ilościowych, istotnych dla pracy magisterskiej.
Dysertacja
Teza MSc jest podejmowana przez studentów po ukończeniu i przejściu wszystkich nauczanych kursów. Studenci pracują indywidualnie z opiekunem projektu, aby zaprojektować, przeprowadzić i zaprezentować formalny projekt, stosując psychologię do swojego miejsca pracy. Studenci muszą wykazać się osiągnięciami akademickimi w nauczanych kursach, aby zostać uznanym za kwalifikującego się do projektu.
Możliwości związane z karierą
Praktyczny i teoretyczny nacisk na program zapewnia, że absolwenci są w stanie wnieść pozytywny i skuteczny wkład poprzez praktykę coachingu z nauką z Psychologii Biznesu. Może to być poprzez podjęcie stopnia do kariery w coachingu w miejscu pracy lub jako krok do zostania akredytowanym trenerem w innych kontekstach, takich jak edukacja, doradztwo lub sport. Umiejętności rozwinięte w ramach programu mogą być stosowane w miejscu pracy poprzez różne szersze role np. zarządzanie, doradztwo, HR, jak również poprzez konkretne role coachingowe np. Executive Coach, Talent Management, Career Coaching, Mentoring.