Magister międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi
Ural Federal University
Klucz informacyjny
Lokalizacja kampusu
Yekaterinburg, Rosja
Języki
Język angielski
Forma badania
Mieszany, Nauka na odległość, W kampusie
Czas trwania
2 years
Tempo
Pełny etat
Czesne
RUB 222 900 / per year *
Termin składania wniosków
Poproś o informacje
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Poproś o informacje
* rocznie lub 182 800/rok - ze zniżką za 40 i więcej punktów na egzaminie wstępnym
Stypendia
Poznaj możliwości stypendialne, aby pomóc sfinansować swoje studia
Wstęp
Cele programu
- umie prześledzić ewolucję zarządzania zasobami ludzkimi i zidentyfikować jego różne cechy,
- lepiej rozumiesz teorie i koncepcje zarządzania zasobami ludzkimi,
- potrafią identyfikować kluczowe problemy zarządzania personelem i znajdować sposoby ich skutecznego rozwiązywania.
Większa część programu skupi się na zarządzaniu personelem odpowiednim dla każdego typu organizacji.
Zalety programu
- Program pomaga wygenerować uniwersalną wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, która będzie w stanie z powodzeniem pracować w każdej dziedzinie – biznesie, organizacjach rządowych, sektorze non-profit, edukacji itp.
- Koncentruje się na praktycznych technologiach, które są bardzo pożądane przez rynek.
- Daje możliwość zanurzenia się w interaktywnej współpracy w celu zdobycia realnych umiejętności pracy w środowisku organizacyjnym.
Rozwija kompetencje na żądanie:
Stworzenie systemu HRM i zarządzanie zasobami ludzkimi dowolnych firm zarówno w środowisku lokalnym, jak i międzynarodowym;
Wykorzystanie nowoczesnych technologii HRM do bogatych celów strategicznych firmy;
Wdrożenia digital i wykorzystanie aktualnych umiejętności miękkich.
Wyniki nauki
- Absolwenci studiów będą potrafili analizować i krytycznie oceniać problemy i trudności w zarządzaniu zasobami ludzkimi, a także wykorzystywać posiadaną wiedzę do opracowywania alternatyw i podejmowania decyzji w zarządzaniu personelem.
- Konkretne umiejętności wymagane do radzenia sobie z zarządzaniem zasobami ludzkimi w organizacjach lokalnych, federalnych i międzynarodowych będą rozwijane w ramach indywidualnych trajektorii uczenia się.
- Absolwenci nauczą się organizować i prowadzić badania indywidualne i grupowe – gwarantowany jest peer-view – prezentować swoje wyniki w różnych formatach, a na koniec obronić pracę magisterską.
Nauczyciele programu
- Praktycy z różnych dziedzin zarządzania zasobami ludzkimi – rekrutacja, branding HR, szkolenia i rozwój, nagradzanie pracowników, analiza porównawcza HR, komunikacja biznesowa itp.
- Naukowcy z dużym doświadczeniem w prowadzeniu stosowanych badań społecznych.
- Wykładowcy z doświadczeniem w nauczaniu za granicą.
<img class=" inserted-image image-element img-responsive " src=" https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/14/143977_143764_HumanResources.png " alt=" 143977_143764_HumanResources.png " data-json=" {"author":"© (UrFU)","author_url":"" ,"source":""}" />
Kursy kluczowe
- Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Przywództwo i budowanie zespołu
- Zarządzanie talentami
- Zarządzanie motywacją
- Zarządzanie etyką i komunikacja biznesowa
- Zarządzanie karierą
- Zarządzanie konfliktami i stresem
- Kultura korporacyjna
- Technologia Badań Naukowych
- Nowoczesne metody badań socjologicznych
- Rosyjskie środowisko biznesowe i kulturalne
- Benchmarking (Analizy Porównawcze) w HRM
- Nowoczesne trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Profesjonalna praktyka
- Praktyka badawcza
- Prace naukowo-badawcze
- Praktyka licencjacka
- Praca magisterska
Możliwości związane z karierą
- Zarządzanie zasobami ludzkimi w różnych organizacjach działających na poziomie regionalnym i federalnym, międzynarodowych i transnarodowych o dowolnej formie i wielkości organizacyjnej w przemyśle, handlu, transporcie, bankowości, ubezpieczeniach, turystyce itp.
- Usługi zarządcze w urzędach państwowych i samorządowych, w tym urzędach za granicą
- Zatrudnienie i ochrona socjalna ludności na całym świecie
- Rekrutacja w agencjach i innych organizacjach specjalizujących się w zarządzaniu, doradztwie personalnym i audycie pracowniczym
- Praca badawcza
Szczegółowe wymagania dotyczące przyjęć (jeśli istnieją)
- Licencjat. Najlepiej w dziedzinie ekonomicznej, społecznej i humanitarnej lub nauk ścisłych, ale dopuszczalne są również inne opcje;
- znajomość języka angielskiego nie niższa niż poziom B1;
- Pomyślne zakończenie pisemnego testu wstępnego z zarządzania zasobami ludzkimi (w formacie zdalnym);
- Pomyślne zakończenie rozmowy Skype z przedstawicielami programu na podstawie wyników testów i doświadczenia osobistego.
Galeria
O szkole
pytania
Podobne kursy
Magister zarządzania zasobami ludzkimi (akredytacja CIPD)
- Bradford, Wielka Brytania
Magister zarządzania zasobami ludzkimi
- Brighton, Wielka Brytania
Magister zarządzania zasobami ludzkimi
- Lisbon, Portugalia