Magister międzynarodowego zarządzania przedsiębiorstwem z HRM
Heriot-Watt University Dubai
Klucz informacyjny
Lokalizacja kampusu
Academic City, Zjednoczone Emiraty Arabskie
Języki
Język angielski
Forma badania
W kampusie
Czas trwania
1 - 2 Rok
Tempo
Niepełny etat
Czesne
AED 78 750 / per year *
Termin składania wniosków
Poproś o informacje
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Poproś o informacje
* Wszystkie opłaty za naukę zawierają podatek VAT
Wstęp
Przegląd
Nasz program MSc International Business Management z zarządzaniem zasobami ludzkimi (HRM) skierowany jest do absolwentów, którzy mają niewielkie doświadczenie lub nie mają żadnego wykształcenia w zakresie zarządzania na pierwszym stopniu, i którzy chcą zdobyć szerokie kwalifikacje biznesowe, aby zwiększyć swoje przyszłe perspektywy zawodowe, lub tych, którzy chcą rozwinąć wiedzę i umiejętności w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, aby umożliwić im zmianę lub dalszą karierę.
International Business Management Pathways
Nasze mgr International Business Management z HRM jest jednym z trzech specjalistycznych Pathways które oferujemy w International Business Management. Programy obejmują kluczowe zagadnienia z międzynarodowego zarządzania przedsiębiorstwami, w tym międzynarodowe środowisko biznesowe, a także znaczenie strategii, finansów, marketingu i zachowań organizacyjnych. Następnie koncentrujesz się na rozwijaniu konkretnej wiedzy i umiejętności na wybranym przez siebie stanowisku Pathway w ramach przygotowań do kariery w tym obszarze.
Międzynarodowe ukierunkowanie programu przyciąga studentów z całego świata, zapewniając bogate środowisko uczenia się, w którym dzielone są międzynarodowe doświadczenia i praktyka.
Studenci mają także możliwość uczestniczenia w wydarzeniach dotyczących budowania zespołu, przywództwa i tworzenia sieci w ciągu pierwszych kilku tygodni programu.
Czas trwania programu (początek września)
- Pełny etat: 12 miesięcy
- W niepełnym wymiarze godzin: 24 miesiące
Styczeń wchodzą
Studenci mogą dołączyć do programu IBM MSc w styczniu.
Studenci rozpoczynający program w styczniu powinni pamiętać, że pracuje w pełnym wymiarze godzin na 2 semestry (12 miesięcy) rozprawy (od lutego do kwietnia, 3 miesiące) (łącznie 16 miesięcy), lub w niepełnym wymiarze godzin działa na 4 semestry (24 miesięcy) dysertacji ( Od marca do sierpnia, 6 miesięcy) (łącznie 30 miesięcy).
Studenci zapisujący się na stypendia w styczniu nie muszą przebywać na kampusie w czasie letniej przerwy.
Zawartość kursu
Międzynarodowy kontekst biznesowy
Semestr 1 (obowiązkowy)
Bada charakter odpowiedzi firmy na wyzwania internacjonalizacji, badając strategiczną podstawę, metodę i kierunek międzynarodowych strategii. Analizuje zarówno multi-i mikro-obywateli i wykorzystuje konwencjonalne narzędzia strategiczne do badania strategii międzynarodowych.
Konkurencyjna strategia
Semestr 1 (obowiązkowy)
Analizuje, w jaki sposób firmy konkurują, rozwijając i rozumiejąc interakcje i relacje między koncepcjami teoretycznymi; badanie poszczególnych elementów strategicznych modeli zarządzania i rozważenie, w jaki sposób firmy mogą osiągnąć i utrzymać przewagę konkurencyjną.
Praca, kultura i organizacje
Semestr 1 (obowiązkowy)
Ten kurs dotyczy kultury pracy na poziomie indywidualnym, grupowym i organizacyjnym. Tematy obejmują zarządzanie naukowe i szkołę HR, organizację i środowisko zewnętrzne, władzę, politykę i wpływy w organizacjach, podejście do przywództwa, wydajność i nagrodę, kulturę organizacyjną.
Ekonomia biznesu
Semestr 2 (obowiązkowy)
Zapewnia wiedzę i zrozumienie podstawowych zasad i pojęć z zakresu mikroekonomii i makroekonomii oraz umie wykorzystać tę wiedzę i zrozumienie w analizie szeregu problemów gospodarczych.
Filozofia badawcza i praktyka
Semestr 2 (obowiązkowy)
Zapewnia zrozumienie procesu badań w dziedzinie nauk społecznych, a także teorii i podejść do badań. Rozwija umiejętności praktyczne (tj. Techniki ilościowe i jakościowe) w analizie danych, aby przekształcić surowe dane w informacje, które kierują wycenami zarządzania marketingowego.
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Semestr 2 (obowiązkowy)
Kurs omawia bieżące zagadnienia z zakresu strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi (SHRM), w szczególności jak analizować i rozwijać podejście do zarządzania tymi kluczowymi zagadnieniami oraz stosować krytyczne myślenie i ocenę do zarządzania zagadnieniami SHRM we współczesnych kontekstach biznesowych.
Wymagania w języku angielskim
W przypadku gdy język angielski nie był środkiem nauczania w szkole średniej, kandydaci muszą wykazać się znajomością języka angielskiego odpowiadającą IELTS 6.5 (z wszystkimi elementami przekazanymi na poziomie 6.0 lub wyższym). Kandydaci, którzy ukończyli wykształcenie średnie i wyższe, będą musieli dostarczyć dokumenty potwierdzające. Wymagane jest minimum roczne pełne studium w języku angielskim.
Termin składania wniosków
Nasz kampus w Dubaju działa przez cały rok, cały proces rekrutacji: jak tylko jedno nabór zostanie zamknięty, zaczynamy przyjmować zgłoszenia do następnego. Możliwe jest również odroczenie daty początkowej o maksymalnie rok.
Większość studentów stosuje 6–10 miesięcy przed wybranym spożyciem. Przyjmujemy zgłoszenia do 3 tygodni przed rozpoczęciem każdego naboru, ale należy pamiętać, że spóźnione podanie prawie na pewno będzie oznaczało opóźnienie w świadczeniu podstawowych usług administracyjnych, takich jak legitymacja studencka (bez których nie będziesz dostęp do biblioteki lub usług online).
Rekrutacja
Program
Zarządzanie przedsiębiorstwem międzynarodowym Pathways
Nasz MSc International Business Management z HRM jest jednym z trzech specjalistów Pathways których oferujemy w International Business Management. Programy obejmują kluczowe zagadnienia w zarządzaniu międzynarodowym biznesem, w tym międzynarodowe środowisko biznesowe, a także znaczenie strategii, finansów, marketingu i zachowań organizacyjnych. Następnie koncentrujesz się na rozwijaniu określonej wiedzy i umiejętności w wybranym Pathway przedmiocie, przygotowując się do kariery w tej dziedzinie.
Międzynarodowy charakter programu przyciąga studentów z całego świata, zapewniając bogate środowisko uczenia się, w którym dzieli się międzynarodowym doświadczeniem i praktyką.
Studenci mają również możliwość wzięcia udziału w wydarzeniach integracyjnych, przywódczych i networkingowych w ciągu pierwszych kilku tygodni programu.
Czas trwania programu (początek września)
- W pełnym wymiarze godzin: 12 miesięcy
- W niepełnym wymiarze godzin: 24 miesiące
Zawartość kursu
Międzynarodowy kontekst biznesowy
Semestr 1 (obowiązkowy)
Bada charakter odpowiedzi firmy na wyzwania umiędzynarodowienia poprzez badanie podstaw strategicznych, metody i kierunku strategii międzynarodowych. Bada zarówno przedsiębiorstwa wielo-, jak i mikro-narodowe i wykorzystuje konwencjonalne narzędzia strategiczne do badania strategii międzynarodowych.
Konkurencyjna strategia
Semestr 1 (obowiązkowy)
Bada, w jaki sposób firmy konkurują, rozwijając i rozumiejąc interakcje i relacje między koncepcjami teoretycznymi; badanie poszczególnych elementów modeli zarządzania strategicznego oraz rozważanie, w jaki sposób firmy mogą osiągnąć i utrzymać przewagę konkurencyjną.
Praca, kultura i organizacje
Semestr 1 (obowiązkowy)
Kurs dotyczy kultury pracy na poziomie indywidualnym, grupowym i organizacyjnym. Poruszane tematy obejmują zarządzanie naukowe i szkołę HR, organizację i środowisko zewnętrzne, władzę, politykę i wpływy w organizacjach, podejście do przywództwa, wyniki i nagrody, kulturę organizacyjną.
Ekonomia biznesu
Semestr 2 (obowiązkowy)
Zapewnia wiedzę i zrozumienie podstawowych zasad i koncepcji mikroekonomii i makroekonomii oraz umiejętność zastosowania tej wiedzy i zrozumienia w analizie szeregu problemów ekonomicznych.
Filozofia i praktyka badawcza
Semestr 2 (obowiązkowy)
Zapewnia zrozumienie procesu badawczego nauk społecznych, a także teorii i podejść do badań. Rozwija praktyczne umiejętności (tj. techniki ilościowe i jakościowe) w analizie danych w celu przekształcenia surowych danych w informacje, które kierują wycenami zarządzania marketingowego.
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Semestr 2 (obowiązkowy)
Kurs zajmuje się bieżącymi problemami w strategicznym zarządzaniu zasobami ludzkimi (SHRM), w szczególności jak badać i rozwijać podejścia do zarządzania tymi kluczowymi kwestiami oraz stosować krytyczne myślenie i ocenę do zarządzania kwestiami SHRM we współczesnych kontekstach biznesowych.