Magister doradztwa personalnego
Eötvös Loránd University
Klucz informacyjny
Lokalizacja kampusu
Budapest, Węgry
Języki
Język angielski
Forma badania
W kampusie
Czas trwania
2 years
Tempo
Pełny etat
Czesne
EUR 2100 / per semester *
Termin składania wniosków
15 Jul 2024
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Sep 2024
* czesne / semestr: 1900 €. Bezzwrotna opłata za wniosek: 120 €. Bezzwrotna opłata za egzamin wstępny: 120 €
Wstęp
Celem programu jest wyszkolenie ekspertów, którzy posiadając swoje ludzkie, ekonomiczne i rozwinięte podejście interdyscyplinarne, potrafią dokonywać szczegółowych analiz, odnajdywać globalne i szczególne korelacje oraz prowadzić działania doradcze i oceniające w świecie organizacji. , praca, zatrudnienie i edukacja. Wykorzystują swoje umiejętności zawodowe, wspierają procesy zarządzania zasobami ludzkimi i edukację na poziomie makro zgodnie z różnymi wymaganiami zawodowymi danego miejsca pracy. Potrafi zidentyfikować szczególne problemy zawodowe i zdefiniować ich praktyczne rozwiązania. Zapewniają pomoc osobom w podejmowaniu decyzji dotyczących planowania kariery. O ich działalności doradczej decyduje znajomość rynku HR i procesów organizacyjnych. Są przygotowani do kontynuowania studiów na studiach doktoranckich.
Rekrutacja
Program
Siła programu
Program jest dwojaki: integruje różne, ale ściśle ze sobą powiązane dyscypliny: psychologię, ekonomię / zarządzanie zasobami ludzkimi, studia edukacyjne i w dużym stopniu opiera się na partnerach, którzy oferują „prawdziwy” wgląd w zawód. Szkolimy ekspertów, którzy pod koniec programu są w stanie dokonać szczegółowych analiz, znaleźć ogólne i szczegółowe korelacje w świecie organizacji, pracy, zatrudnienia i szkoleń, a także przeprowadzić doradztwo i ocenę działań z uwzględnieniem ich HR i ekonomii. studiów stosujących ich interdyscyplinarną postawę.
Możliwości związane z karierą
Absolwenci studiów magisterskich Poradnictwo Zasobów Ludzkich mogą znaleźć stanowiska doradcze i doradcze zawodowe zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym w dziale kadr, urzędach stanu cywilnego, biurach karier, pracy tymczasowej, w organizacjach zajmujących się orientacją zawodową młodzieży czy osób dorosłych. doradztwo zawodowe oraz w rekrutacji i selekcji w firmach head hunter lub consultingowych.
Przykłady prac
- Doradca ds. Zasobów ludzkich
- Menedżer ds. Uczenia się i rozwoju
- Specjalista ds. Rekrutacji HR