Master of Human Resources

Master of Human Resources

Innowacja, obsługa klienta i efektywność wszystko zależy od zatrudniania odpowiednich ludzi, rozwijając swoje zdolności i umiejętności, motywowanie przez skuteczne systemy nagradzania i pomaga im nauczyć się funkcjonować w ramach działalności zespołu. Kluczowym czynnikiem oddzielając sukces firmy z konkurentami mniej opłacalne jest jak każdy zarządza swoimi zasobami ludzkimi. Zasoby ludzkie odgrywa kluczową rolę we wszystkich głównych wyzwań biznesu dzisiaj.

Założona w 1983 roku, programu Master of Human Resources w Darla Moore School of Business stał się uznanym liderem w tej dziedzinie. Moore zbudował tę reputację:

• Nacisk na partnerstwo strategiczne pomiędzy WP i ogólnego zarządu
• "Ogólnym" program do nauki
• Wymagany staż
• Historycznie wysokie stawki pośrednictwa

Strong edukacji i doświadczenia otrzymasz w Master of Human Resources (MHR) programu w Szkole Moore będzie przygotować się do ekscytujących wyzwań będzie twarz jako specjalista HR. Będziesz dokładnie przeszkoleni w zakresie tradycyjnych i podstawowych funkcji rekrutacji, selekcji, projektowania planów wyrównania, osiągnięcie zgodności z przepisami w tym zakresie, koordynację świadczeń pakietów i zarządzania kwestiami społecznymi. Ponadto, dowiesz się, w jaki sposób specjaliści HR służyć jako strategicznych partnerów biznesowych do zarządzania ogromną zmianę w dzisiejszym miejscu pracy.

Advantage MHR oznacza:

• Spersonalizowane doświadczenie edukacyjne z ograniczoną rejestracji i interaktywnego środowiska nauczania
• Wyjątkowe stawki pośrednictwa
• Silne wsparcie pozwalające na korporacyjnej liczne możliwości stypendialnych
• Wymagany profesjonalny staż dla każdego ucznia
• Rygorystyczny program nauczania, który zapoznaje absolwentów wszystkich ważniejszych funkcji zasobów ludzkich, przefiltrowana przez paradygmat strategicznego partnera biznesowego
• Wysokie przyjęć norm gwarantujących jakość studentów i dużą szybkość umieszczania

Wartość dodana w miejscu pracy

W dzisiejszym środowisku 's z szybkim rozwojem technologicznym, konkurencji krajowej i międzynarodowej oraz zwiększenia regulacji rządowych, Funkcja zasobów ludzkich stała się kluczem do sukcesu firmy. Specjaliści HR muszą pracować jako partnerów strategicznych z zarządzania ogólnego w celu zarządzania zmianami i pomóc pracodawca osiągnięcie efektywności organizacyjnej. Menedżer HR pomaga pracodawca osiągnąć swoje cele poprzez działania takie jak:

• Przeprowadzka firmy do struktur zespołowych
• Zarządzanie odtwarzania technologii
• Restrukturyzacja lub całych działów organizacji
• Zapewnienie możliwości rozwoju dla pracowników

Wszystkie te działania mogą prowadzić do lepszego wyszkolonych i lojalnych pracowników. Strong edukacyjne i praktyczne doświadczenie otrzymasz w programie Master of Human Resources będzie przygotować się do ekscytujących wyzwań będzie twarz jako specjalista HR.

Wstęp

Licencjackie wydajność

Zdobył licencjat z akredytowanych instytucji wymaga się o przyjęcie do programu MHR. Przeciętny licencjackich średnią ocen (GPA) wynosi około 3,5. Absolwent zajęć i / lub (czy stopień zostało osiągnięte lub nie) będą również brane pod uwagę. Stenogramy ze wszystkich instytucji uczestniczyli należy składać do Darla Moore School of Business.

GMAT / GRE

Wnioskodawcy muszą dostarczyć poprawny (pięć lat lub mniej) Zarządzania Absolwent Przyjęć test (GMAT) ocenę lub Graduate Record Examination (GRE), aby się o przyjęcie do programu MHR. GMAT i GRE składają się z werbalnymi, sekcje jakościowych i analityczne. Instytucjonalne / kod programu GMAT do szkoły jest: JV2-TP-50. Kod GRE dla USC jest 5818.

Transkrypcje

Jeśli uczelni lub uniwersytetu oferuje PDF dostawę transkryptów, proszę zapewnić im dyrektor przyjęć informacje kontaktowe, aby upewnić się, że stenogramy są uważane za oficjalny. Transkrypcje wysyłane do osób, innych niż dyrektor przyjęć, nie mogą być uznane za oficjalne.