Magister Kierunku i Zarządzania Zasobami Ludzkimi - RR. H H.

Szkolenie specjalistów z zakresu zarządzania ludźmi w organizacjach. W tym celu poznane zostaną metody planowania, zarządzania i rozwoju Zasobów Ludzkich w ich wymiarze psychologicznym, prawnym i biznesowym.

Oficjalny stopień

Studenci, którzy spełnią wymagania Madrid Distance University (UDIMA), oprócz tytułu Professional Master's wydanego przez CEF, otrzymają tytuł University Masters Degree in Human Resources Management and Direction nauczany przez UDIMA.

adresowane do

Absolwenci uczelni wyższych na kierunkach: Prawo, Ekonomia, Inżynieria, Socjologia, Psychologia, Pedagogika, Nauk Politycznych i Komunikacji, Absolwenci Społeczni oraz Dyplomy Stosunków Pracy... którzy chcą rozwijać swoją karierę zawodową w Obszarze Zasobów Ludzkich i Stosunków Pracy Uniwersytetu Spółki lub w obszarze Zarządzania i Doradztwa Projektowego.

Rozwój magistra zarządzania i zarządzania zasobami ludzkimi obejmuje następujące moduły:

• Moduł informatyki stosowany w zasobach ludzkich: jego celem jest nauczenie ucznia, jak poruszać się w środowisku uczenia się na odległość za pośrednictwem platformy szkoleniowej UDIMA, a tym samym uzyskać maksymalne korzyści z różnych działań szkoleniowych.
• Moduł Zintegrowanego Zarządzania Systemami Prewencji i Jakości w Przedsiębiorstwie: jego ogólnym celem jest ułatwienie integracji systemów prewencji i jakości w zarządzaniu i kierowaniu zasobami ludzkimi.
• Moduł Zarządzania, Zarządzania i Rozwoju HR: jego ogólnym celem jest rozwijanie wiedzy, której zastosowanie ma na celu zapewnienie, że organizacjom uda się pozyskać i zatrzymać najbardziej odpowiednich dla nich ludzi, w zależności od ich kultury i strategii.
• Moduł Administracja Zasobami Ludzkimi: rozwija najbardziej „normatywną” wiedzę w zawodzie. Specjalista ds. zasobów ludzkich musi dogłębnie znać obowiązujące przepisy socjalne, mając podwójny cel: po pierwsze, skrupulatnie przestrzegać ich zgodności, a po drugie, wiedzieć, jak wybrać spośród prawnie możliwych alternatyw tę, która najlepiej służy celom, kulturze i strategii organizacyjnej . W ten sposób specjalista ds. zasobów ludzkich nie staje się jedynie wdrażającym standard, ale jest w stanie przekształcić go w źródło konkurencyjności firmy.
• Moduł rozwoju zarządzania: jego ogólnym celem jest ułatwienie zdobywania wiedzy i rozwijania niektórych głównych umiejętności, które muszą posiadać wszyscy specjaliści i menedżerowie.
• Moduł końcowego projektu magisterskiego: jego celem jest uzupełnienie i koordynacja wiedzy teoretycznej zdobytej na studiach magisterskich, poprzez zastosowanie jej w „rzeczywistym” scenariuszu, w celu zapoznania studenta z rozwojem działalności na kierunku Kierownictwo i Zarządzanie. Zasoby.
• W oficjalnej wersji studiów magisterskich konieczne będzie również odbycie staży zewnętrznych odpowiednich do ich treści w firmie lub organizacji, w której rozwijane są typowe czynności zawodowe związane z działalnością specjalisty ds. zasobów ludzkich, w celu zdobycia umiejętności i precyzyjne umiejętności w rozwoju zawodu.

Przedmioty

• Informatyka stosowana w HR.
• Zintegrowane Zarządzanie Systemami Prewencji i Jakości w Spółce
• Analiza, opis i ocena stanowisk pracy
• Zarządzanie przez kompetencje
• Dobór personelu w firmie
• Szkolenia w organizacjach
• Stosunki Pracy w Spółce
• Umiejętności i kompetencje menedżerskie
• Zarządzanie przez cele i zarządzanie wynikami; Ocena potencjału i plany kariery
• Polityka wynagrodzeń
• Komunikacja wewnętrzna i środowisko pracy w firmie
• Pulpit HR
• Ubezpieczenie społeczne w firmie
• Praktyki zewnętrzne
• Końcowy projekt magisterski

Job Board

Giełda Pracy i Przedsiębiorców to bezpłatna usługa skierowana zarówno do studentów i absolwentów CEF.-UDIMA, jak i firm chcących obsadzić stanowiska w różnych obszarach funkcjonalnych, w celu stworzenia wzajemnych powiązań. Posiada biura w Barcelonie, Madrycie i Walencji, z których zarządza ofertami krajowymi i międzynarodowymi.

Giełda Pracy i Przedsiębiorców oferuje profesjonalne wskazówki i informacje dotyczące zatrudnienia i jest doskonałym źródłem rekrutacji profili zawodowych na każdym szczeblu firmy, od stażystów w praktykach szkoleniowych po profile wyższego szczebla, w tym menedżerów i techników. Aby ułatwić poszukiwania, posiada własny portal pracy i staży.

Jako przykład swojej prognozy, CEF.-UDIMA podpisała ponad 4000 umów z krajowymi i międzynarodowymi firmami współpracującymi ze wszystkich sektorów biznesu.