Wstęp
Celem kwalifikacji jest rozwijanie stosowanych kompetencji ucznia na poziomie zaawansowanym (wykonawczym) w zakresie opanowywania, analizy, interpretacji i rozumienia zasad i metod działania, zmiany oraz rozwoju organizacji. Kwalifikacje umożliwiają uczniowi zarejestrowanie się jako praktykujący personel w Południowej Afryce. To również wyposaża ucznia do pracy jako menedżer zasobów ludzkich lub specjalista ds. Rozwoju organizacyjnego na poziomie zaawansowanym w organizacjach. Kwalifikacje umożliwią ponadto studentom pracę jako konsultanci we własnych firmach, a także jako konsultanci przedsięwzięć biznesowych.
Warunki przyjęć
Odpowiedni dyplom z wyróżnieniem w szerszej dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii przemysłowej, rozwoju zasobów ludzkich lub stosunków pracy. Studenci powinni wcześniej wyróżnić się jako menedżerowie lub menedżerowie zasobów ludzkich z dużym doświadczeniem zawodowym w organizacjach (minimum 3-5 lat). Studenci muszą posiadać umiejętność obsługi komputera i mieć dostęp do Internetu z modułem Honors w Metodologii Badań (Poziom 8 lub 9 NQF) i średnio co najmniej 65% na stopień Honors. Moduł co najmniej na poziomie licencjackim lub wyższym, w metodach statystycznych lub technikach analitycznych. Ograniczenia liczby studentów wymagają procesu selekcji obejmującego całodniowe centrum oceny i oceny psychometryczne.
Czas trwania programu
Pełny etat: minimum 1 rok, maksymalnie 2 lata
W niepełnym wymiarze godzin: minimum 2 lata, maksymalnie 3 lata
Szczegóły kontaktu
Imię i nazwisko: Pani A Ferreira / Tel: 27 (0) 11 559 2079 / E - mail: amandaf@uj.ac.za
Rejestracja i daty rozpoczęcia
Rejestracja rozpoczyna się w styczniu, a wykłady w lutym na programy studiów licencjackich i podyplomowych.
Wszystkie programy badawcze dla magisterskich i doktoranckich można rejestrować przez cały rok.
Data zakończenia: nauka rozpoczyna się w styczniu, a kończy w grudniu. Termin realizacji programu zależy od czasu trwania programu.
