MA Zarządzanie zasobami ludzkimi

Program MA w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) jest zatwierdzony przez Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD) i zapewnia dokładne zrozumienie stosunku pracy, obejmując takie kwestie, jak płaca, pozyskiwanie pracowników / rozwój i praktyka zawodowa. Masz możliwość wyboru dysertacji lub badań przeprowadzonych przez firmę (praca z firmą na konkretnym projekcie i przedstawienie im rozwiązań) po ukończeniu nauczanych modułów.

Kurs zwiększy twoje umiejętności i wiedzę w następujący sposób:

• Poprzez rozwijanie umiejętności krytycznego myślenia, które są tak ważne dla rozwiązywania problemów i innowacji na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy - i które nie są łatwo zastąpione przez automatyzację; umiejętności te są w szczególności pielęgnowane w pierwszym semestrze, aby można je było wykorzystać w szerszym zakresie w drugim semestrze;
• Studenci poznają złożoność zarządzania ludźmi i interwencje różnych stron stosunku pracy (pracodawcy, pracownicy i państwo) mogą stanowić wyzwanie dla skutecznego stosowania nawet najlepiej opracowanych polityk i praktyk w zakresie ZZL;
• Atrybuty absolwenta można rozwinąć tylko wtedy, gdy uczniowie są w stanie zlokalizować, ocenić i zsyntetyzować złożone informacje; możliwości zdobycia tych umiejętności są rozwijane poprzez dyskusję i ćwiczenia w tutorialach, wykładach, rozwoju języka angielskiego (dla tych, którzy potrzebują dodatkowej pomocy), sesje zaprojektowane specjalnie w celu szkolenia studentów w zakresie dostępu do danych i znaczne wsparcie ze strony zespołu dydaktycznego, szczególnie w pierwszym semestrze;
• Uczniowie zyskają także bardziej zniuansowany dociekliwość wyzwań stawianych przez globalizację, w tym ekonomiczne, społeczne, prawne i etyczne konsekwencje interwencji w ZZL oraz sposoby reagowania na stale zmieniający się rynek pracy, który pomoże im rozwijać się w różnym zakresie kariery po ukończeniu studiów;
• Poprzez rozwijanie zdolności do refleksji nad uczeniem się i rozwojem oraz poprzez uczestnictwo jako aktywny obywatel, być może jako reprezentant głosu ucznia lub poprzez społeczeństwo HRM (wśród innych możliwości), uczniowie rozwiną umiejętności komunikowania się werbalnie i na piśmie oraz opracowywania praktyk oczekiwanych dzisiejszych profesjonalistów.

Wyposażenie dydaktyczne

Keele Management School słynie z wyjątkowej satysfakcji studentów z naszych programów studiów licencjackich i podyplomowych. Dzięki naszym badaniom prowadzonym przez program nauczania i pasję do nauczania tworzymy absolwentów, którzy są intelektualnie ciekawi zastosowania wiedzy. Dzięki temu nasi absolwenci mogą uzyskać wysokie zatrudnienie i udane kariery w ramach wybranych zawodów.

Latem 2019 r. Przeprowadzimy się do nowego multimilionowego obiektu, w którym będzie mieściła się zarówno szkoła zarządzania, jak i najnowocześniejsze urządzenia do współpracy biznesowej i inkubacji w inteligentnym centrum innowacji - przeczytaj więcej o tym ekscytującym rozwoju .

Oszacowanie

Ocena modułów odbywa się w formie egzaminów, raportów, przeglądów literatury, prezentacji ustnych i esejów.

Akademickie wymagania wejścia

Licencjat na dowolny przedmiot z drugą klasą niższą (2: 2) lub międzynarodowym odpowiednikiem.

Wymagania dotyczące języka angielskiego dla studentów zagranicznych

IELTS 6.5 z minimum 5,5 w każdym elemencie. Uniwersytet przyjmuje również szereg uznanych na całym świecie testów w języku angielskim.

Jeśli nie spełniasz wymagań w zakresie języka angielskiego, Uniwersytet oferuje szereg programów do przygotowania języka angielskiego.

Studenci zagraniczni mogą również zdecydować się na naukę programu Pre-Masters na Uniwersytecie. Studenci, którzy pomyślnie ukończyli ten program, mają zagwarantowane przyjęcie do Magistra Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

Podczas studiów możesz uczyć się dodatkowych kursów języka angielskiego. Oznacza to, że możesz dalej doskonalić swoje umiejętności językowe i zdobyć wyższy poziom znajomości języka angielskiego.

Kariera

Nasi studenci podejmują różnorodne kariery po ukończeniu studiów, w tym jako specjaliści HRM w służbie zdrowia, policji lub wyspecjalizowanych agencjach pośrednictwa pracy, sektorze finansowym, zakładają własne firmy, stają się wykładowcami w tym zakresie, rządem lub trzecim sektorem (organizacje charytatywne) zatrudnienie.