Master of Human Resource Management
Sunway University
Klucz informacyjny
Lokalizacja kampusu
Shah Alam, Malezja
Języki
Język angielski
Forma badania
W kampusie
Czas trwania
18 - 24 months
Tempo
Pełny etat, Niepełny etat
Czesne
USD 12 578
Termin składania wniosków
Poproś o informacje
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Poproś o informacje
Stypendia
Poznaj możliwości stypendialne, aby pomóc sfinansować swoje studia
Wstęp
Program Master of Human Resource Management (MHRM) został opracowany we współpracy z Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), największym na świecie Chartered HR and Development organem dla początkujących menedżerów i specjalistów, którzy mają ambicję zostać strategicznymi liderami i zasobami ludzkimi menedżerowie.
Studenci będą zdobywać wiedzę nie tylko poprzez znajomość współczesnych teorii, koncepcji i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi, ale także będą pracować w zespole przez cały program i budować zestawy umiejętności, które będą mogli zastosować w praktyce. Ponieważ dzisiejsze organizacje działają w dynamicznym i złożonym środowisku o różnych strukturach i kulturach, program MHRM zapewni studentom wiedzę i umiejętności przywódcze potrzebne do stawienia czoła wyzwaniom związanym z zasobami ludzkimi i zaspokojenia strategicznych potrzeb biznesu.
Po ukończeniu programu absolwenci otrzymują podwójne certyfikaty: certyfikat MHRM z Sunway University oraz podyplomowy Advanced Diploma in Human Resource Management z CIPD. Absolwenci również podnoszą swój status do Associate Membership of CIPD i używają oznaczających liter „Assoc CIPD” po nazwisku, co świadczy o tym, że osiągnęli uznany poziom kompetencji zawodowych jako praktyka HR.
Sposób dostawy
Dla efektywnej nauki i wygody zajęcia odbywają się w weekendy iw małych grupach.
Spożycie
sierpień
Trwanie
2 lata w pełnym wymiarze godzin
Perspektywy kariery
Absolwenci mogą podejmować karierę zawodową w HR, środowisku akademickim, konsultingowym lub naukowym, a także podejmować role specjalistyczne w obszarach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Struktura programu
Moduł 6-tygodniowy; 9 podstawowych + 2 obieralne + projekt badawczy
- Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
- Rozwijanie umiejętności w zakresie przywództwa biznesowego
- Pozyskiwanie talentów i mobilność
- Zaangażowanie pracowników i relacje międzyludzkie
- Rozwój kapitału ludzkiego i efektywność organizacji
- Zarządzanie wydajnością
- Coaching i mentoring
- Odszkodowania i świadczenia
- Metody badawcze
- Prawne aspekty stosunków pracy (do wyboru)
- Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi (do wyboru)
- Księgowość / Analityka HR (do wyboru)
- Projekt badawczy / projekt doradczy (3 miesiące)
Obszary badań
- Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi
- Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
- Rozwój HR i przywództwo
- Nabór Talentu
- Mentoring i coaching
- Stosunki przemysłowe
Wstępne wymagania
Licencjat:
- Stopień licencjata lub jego odpowiednik, z minimalnym CGPA 2,50 z 4,00 lub równoważny z uznanej uczelni wyższej, zgodnie z akceptacją Senatu Uniwersytetu
lub - Stopień licencjata z CGPA poniżej 2,50 na 4,00 lub równoważne kwalifikacje można zaakceptować pod warunkiem minimum 5-letniego doświadczenia zawodowego w odpowiedniej dziedzinie
lub - Posiadacz dyplomu ukończenia studiów wyższych lub równoważnego, uznanej uczelni z co najmniej pięcioletnim odpowiednim doświadczeniem zawodowym.
lub - Wszelkie inne równoważne kwalifikacje zawodowe uznawane przez rząd Malezji
Wymagania języka angielskiego
- IELTS: 6.5
- TOEFL: 600 (wersja papierowa), 250 (wersja komputerowa)
Prosimy o kontakt z Biurem Podyplomowym pod numerem +603 74918701 lub [email protected] w celu uzyskania dalszych informacji i umówienia się na spotkanie z dr Francisem (Liderem Programu).
Galeria
Rekrutacja
Program
Struktura programu
Moduł 6-tygodniowy; moduły podstawowe
- Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
- Rozwój umiejętności w zakresie przywództwa w biznesie
- Pozyskiwanie talentów i mobilność
- Zaangażowanie pracowników i relacje międzyludzkie
- Rozwój kapitału ludzkiego a efektywność organizacyjna
- Zarządzanie wydajnością
- Coaching i Mentoring
- Wynagrodzenie i świadczenia
- Aspekty prawne stosunków przemysłowych
- Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi
- Metody badawcze
- Projekt badawczy/konsultacyjny (3 miesiące)
Obszary badań
- Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi
- Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
- Rozwój kadr i przywództwo
- Pozyskiwanie talentów
- Mentoring i coaching
- Stosunki przemysłowe
Możliwości związane z karierą
Perspektywy kariery
Absolwenci mogą rozpocząć karierę w HR, środowisku akademickim, konsultingowym lub badawczym, a także podjąć specjalistyczne role w obszarach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Stypendia i Finansowanie
Referencje studentów
O szkole
pytania
Podobne kursy
Magister zarządzania zasobami ludzkimi
- Cork, IIrlandia
Magister globalnego zarządzania zasobami ludzkimi
- Berlin, Niemcy
MSc in Business Administration – Business Psychology
- Aarhus, Dania