Magister zasobów ludzkich i stosunków przemysłowych
University of Minnesota
Klucz informacyjny
Lokalizacja kampusu
Minneapolis, Stany Zjednoczone
Języki
Język angielski
Forma badania
W kampusie
Czas trwania
4 semesters
Tempo
Pełny etat, Niepełny etat
Czesne
USD 1066 / per credit *
Termin składania wniosków
Poproś o informacje
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Sep 2024
* w niepełnym wymiarze godzin
Stypendia
Poznaj możliwości stypendialne, aby pomóc sfinansować swoje studia
Wstęp
Program Master of Human Resources and Industrial Relations jest powszechnie uważany za jeden z najlepszych programów magisterskich HR w kraju i jest dostępny w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Program zapewnia studentom dogłębne zrozumienie współczesnych praktyk HR i podstawowych teorii, które są niezbędne do udanej kariery w tej dziedzinie.
Galeria
Idealni studenci
Zapoznaj się z poniższymi ważnymi informacjami demograficznymi i statystykami przyjęć, które pomogą Ci ustalić, czy program Master of Human Resources & Industrial Relations może być dla Ciebie odpowiedni.
Rekrutacja
Program
Dynamiczne pole badań
Dziedzina zasobów ludzkich i stosunków przemysłowych obejmuje wszystkie aspekty stosunku pracy, od zarządzania zasobami ludzkimi po stosunki pracy i poza nią. Łącząc teorię i praktykę, nasze programy studiów zapewniają naszym studentom studiów stacjonarnych i niestacjonarnych multidyscyplinarne podstawy w dziedzinie ekonomii, psychologii, biznesu, etyki, kultury i prawa.
Aktualne zagadnienia związane z badaniami i praktyką obejmują:
- W jaki sposób organizacje wzmacniają pracowników i wyzwalają kapitał intelektualny, aby odnieść sukces w globalnej gospodarce.
- W jaki sposób specjaliści HR wychodzą poza administrację i stają się strategicznymi partnerami biznesowymi.
- W jaki sposób dziedzina HRIR zapewnia przywództwo, gdy organizacje wymyślają się na nowo, aby skoncentrować się na kluczowych kompetencjach?
- Jak zatrudnienie staje się bardziej przyjazne rodzinie, elastyczne i elastyczne.
- Jak tworzyć politykę publiczną i rozwijać instytucje, które równoważą interesy pracowników i pracodawców w globalnej gospodarce.
Master of HRIR zapewnia studentom dogłębne zrozumienie współczesnych praktyk, podstawowych teorii oraz głównych obszarów zasobów ludzkich i stosunków przemysłowych, dając im podstawy koncepcyjne i ramy analityczne dla udanej kariery z korporacjami i organizacjami sektora publicznego.
Aby zapewnić rygorystyczną edukację w całej dziedzinie zasobów ludzkich i relacji między pracownikami, program nauczania jest zorganizowany wokół 3 głównych obszarów i opiera się na 3 kluczowych pojęciach z nauk społecznych, nauk behawioralnych i biznesu. Studenci podejmują podstawowe kursy we wszystkich 6 z tych obszarów HRIR.
Podstawowe obszary
- Personel, szkolenie i rozwój
- Odszkodowania i świadczenia
- Stosunki pracy i negocjacje zbiorowe
Kluczowe idee
- Zachowanie i teoria organizacyjna
- Ekonomia menedżerska i analiza rynku pracy
- Analiza danych
Pełna sekwencja czasowa
Przykładowa sekwencja kursu w pełnym wymiarze godzin dla wpisu na semestr jesienny jest podana poniżej.
Termin | Kursy |
Pierwszy semestr | HRIR 6001 Zasady biznesowe dla HRIR Professional HRIR 6111 Korzystanie z danych i metryk w HRIR HRIR 6301 Personel, szkolenie i rozwój |
Drugi semestr | HRIR 6401 Podstawy teorii organizacji o dużym wpływie HRIR HRIR 6441 Podstawy zachowań organizacyjnych HRIR o dużym wpływie HRIR 6501 Odszkodowanie i świadczenia HRIR 6701 Stosunki pracy i rokowania zbiorowe |
Letni staż | Studenci studiów stacjonarnych zazwyczaj odbywają staż letni między pierwszym a drugim rokiem |
Trzeci semestr | 12 punktów obieralnych HRIR i powiązanych kursów terenowych |
Czwarty semestr | 10 punktów z przedmiotów obieralnych HRIR i powiązanych kursów terenowych oraz HRIR 6101 HRIR w praktyce: strategia, wykonanie i etyka |
Sekwencja w niepełnym wymiarze godzin
Program nauczania jest taki sam dla opcji w niepełnym wymiarze godzin, jak w przypadku opcji w pełnym wymiarze godzin, ale studenci w niepełnym wymiarze godzin idą we własnym tempie i zazwyczaj biorą 4-8 punktów w semestrze i kończą program w ciągu 3-4 lat. Zaleca się podjęcie wymaganych kursów podstawowych tak wcześnie, jak to możliwe w programie.
Sylaby kursu
Program Master of Human Resources and Industrial Relations wymaga ukończenia 48-49 semestralnych punktów kredytowych. Studenci otrzymują 40 punktów w zakresie zasobów ludzkich i stosunków przemysłowych oraz 8 punktów w dziedzinach pokrewnych, takich jak kursy zarządzania.
Studenci studiów stacjonarnych zazwyczaj zapisują się na 12-14 punktów w semestrze i kończą studia w ciągu dwóch lat akademickich. Pracujący profesjonalni studenci niestacjonarni zazwyczaj otrzymują 4-8 punktów w każdym semestrze i kończą program w ciągu 3-4 lat.
Aby pomóc Ci zorientować się w tematach poruszanych na poszczególnych zajęciach, poniżej znajdują się przykłady ostatnich programów nauczania. Jeśli jesteś obecnym studentem MHRIR i chcesz zobaczyć pełny opis poniższych kursów, odwiedź OneStop.
Opłata za program
Możliwości związane z karierą
Zatrudnienie według położenia geograficznego
Region geograficzny | % akceptujących nowe oferty pracy |
Środkowy Zachód | 42% |
Północny wschód | 7% |
południe | 5% |
Południowy zachód | 7% |
zachód | 16% |
Międzynarodowy | 21% |
Firmy rekrutacyjne
Istnieje wiele firm, od małych po duże, lokalne i krajowe, które rekrutują naszych studentów HRIR. Poniżej znajduje się próbka ostatnich organizacji, które rekrutowały studentów z naszego programu.
English Language Requirements
Potwierdź swoją znajomość języka angielskiego testem języka angielskiego Duolingo! DET to wygodny, szybki i niedrogi test online z języka angielskiego akceptowany przez ponad 4000 uniwersytetów (takich jak ten) na całym świecie.
O szkole
pytania
Podobne kursy
Magister zarządzania ludźmi i rozwoju organizacyjnego
- Madrid, Hiszpania
Magister międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi
- Rennes, Francja
Magister zarządzania ludźmi i rozwoju organizacji [MDPO]
- Valencia, Hiszpania
- Madrid, Hiszpania