Magister zarządzania zasobami ludzkimi
University of Edinburgh Business School
Klucz informacyjny
Lokalizacja kampusu
Edinburgh, Wielka Brytania
Języki
Język angielski
Forma badania
W kampusie
Czas trwania
1 Rok
Tempo
Pełny etat
Czesne
GBP 15 400 / per year *
Termin składania wniosków
Poproś o informacje
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Poproś o informacje
* studenci domowi; 25 100 GBP - studenci zagraniczni; Studenci z UE rozpoczynający studia w roku akademickim 2021/22 będą rozliczani z opłat międzynarodowych
Wstęp
Nasz magister zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) zapewni ci wiedzę, zrozumienie i kluczowe umiejętności wymagane przez dzisiejszych specjalistów HR, abyś mógł skutecznie przyczyniać się do dynamicznych organizacji.
Nauczanie i uczenie się 2021–22
W roku akademickim rozpoczynającym się we wrześniu 2021 roku planujemy obecnie oferować połączenie nauczania osobistego i cyfrowego. Nasz model nauczania będzie zależał od obowiązujących wówczas ograniczeń Covid-19, ale planujemy na podstawie tego, że wszyscy uczniowie będą z nami w Edynburgu.
Wymagania wstępne
Wejście do naszego magistra zarządzania zasobami ludzkimi jest silnie konkurencyjne. Możesz zwiększyć swoje szanse na pomyślną aplikację, przekraczając minimalne wymagania programu.
Wymagania akademickie
Będziesz potrzebował brytyjskiego dyplomu pierwszej klasy lub 2:1 z wyróżnieniem z dowolnego przedmiotu lub równoważnych kwalifikacji zagranicznych.
Uwaga: Kandydaci muszą wykazać zainteresowanie karierą w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Wspieranie Twojej aplikacji
- Preferowane będą osoby z ocenami powyżej minimalnych wymagań ze względu na silną konkurencję o miejsca w tym programie.
Wymagania dotyczące języka angielskiego
Musisz wykazać się znajomością języka angielskiego na poziomie, który pozwoli Ci odnieść sukces na studiach, niezależnie od narodowości lub kraju zamieszkania.
Akceptujemy następujące kwalifikacje z języka angielskiego na określonych poziomach:
- IELTS (Międzynarodowy System Testowania Języka Angielskiego): 7.0 (co najmniej 6.0 w każdej sekcji)
- TOEFL (Test of English as a Foreign Language) iBT (w tym Special Home Edition): łącznie 100 (co najmniej 20 w każdej sekcji)
- CAE i CPE: łącznie 185 (co najmniej 169 w każdym module)
- Trinity ISE (Integrated Skills in English): ISE III z przepustką we wszystkich czterech komponentach
- LanguageCert International ESOL: C1 Expert - Przejść ogólnie z Przepustką w każdym komponencie
Przegląd badań
Dotrzymując kroku postępom w zarządzaniu ludźmi, które są kluczowe dla nowoczesnych firm, magister zarządzania zasobami ludzkimi łączy edukację opartą na badaniach, praktyczną i teoretycznie poinformowaną, która pomoże w realizacji szeregu różnych karier w tej dziedzinie.
Struktura programu
Program ten trwa jeden rok akademicki, od połowy września do sierpnia. Na początku programu uczysz się przedmiotów obowiązkowych, które są podejmowane w pierwszym semestrze. Są to fundamenty, na których budowany jest cały tytuł magistra i zapewniają wspólną podstawę wiedzy w różnych obszarach.
Aby dać ci wyobrażenie, z czego może składać się struktura programu i kursy, poniższe informacje szczegółowo opisują strukturę i kursy dla tego programu w 2021/22.
Semestr 1. wrzesień–grudzień
Obowiązkowe kursy
- Podstawowe kompetencje specjalistów HR
- Zarządzanie zasobami ludzkimi w kontekście
- Zachowanie organizacyjne
- Zarządzanie nagrodami
Semestr 2. styczeń–maj
Obowiązkowe kursy
- Zarządzanie stosunkami pracy
- Metody badań w ZZL
Kursy opcjonalne (grupa 1)
Wybierz 1 lub 2
- Zarządzanie zmianami
- Prawo pracy
- Zarządzanie wydajnością
Kursy opcjonalne (grupa 2)
Wybierz 0 lub 1
- MNC na rynkach wschodzących: internacjonalizacja i HRM
- Globalne zarządzanie różnorodnością i równością
- Globalne zarządzanie talentami
Lato. czerwiec–sierpień
- Rozprawa
Wyniki nauki
Celem magistra zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) jest przekazanie studentom wiedzy, zrozumienia i kluczowych umiejętności wymaganych przez dzisiejszych specjalistów HR oraz umożliwienie studentom skutecznego wnoszenia wkładu w dynamiczne organizacje.
Wiedza i zrozumienie
Studenci, którzy podejmą ten program, będą:
- Wykazać zrozumienie kluczowych terminów, teorii/pojęć i praktyk w dziedzinie ZZL
- Wykazać kompetencje w zakresie rozwoju i rozwiązywania problemów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
- Dostarczanie innowacyjnych rozwiązań problemów z zakresu HRM
- Być w stanie zidentyfikować i docenić znaczenie problemów etycznych w HR
Atrybuty absolwenta
Pod koniec programu studenci będą mogli:
- Krytycznie oceniaj istniejącą teorię i praktykę w zakresie ZZL
- Rozwijać umiejętność podejmowania badań jakościowych i ilościowych
- Zastosuj wiedzę o badaniach jakościowych i ilościowych do niezależnie skonstruowanej pracy
- Reaguj pozytywnie na problemy w nieznanych kontekstach
- Zidentyfikuj i zastosuj nowe pomysły, metody i sposoby myślenia
- Wykazać kompetencje w komunikowaniu się i wymianie pomysłów w kontekście grupowym
- Być w stanie przedstawiać dobrze uzasadnione i poparte faktami argumenty zarówno w pracy pisemnej, jak i w prezentacjach ustnych
- Efektywna praca z kolegami o zróżnicowanych umiejętnościach, poziomach doświadczenia i sposobie myślenia
- Umieć ocenić obowiązki i kwestie społeczne, kulturowe, etyczne i środowiskowe związane z HRM w kontekście globalnym
Rozwój kariery
Absolwenci zarządzania zasobami ludzkimi z Uniwersytetu w Edynburgu są bardzo poszukiwani na całym świecie. Nasz oddany Zespół ds. Rozwoju Studentów w Business School będzie integralną częścią Twoich doświadczeń studenckich od pierwszego dnia. Jesteśmy po to, aby pomóc Ci wyposażyć się, aby zmaksymalizować Twój potencjał na globalnym rynku.
Zatrudnienie absolwenta
Nasz magister zarządzania zasobami ludzkimi wyposaży Cię w ważną wiedzę z zakresu zarządzania i podstawową wiedzę z zakresu HR, aby przygotować Cię do takich ról, jak:
- Doradca Kariery
- Urzędnik ds. równości i różnorodności
- Doradca HR
- Analityk HR
- Administrator ds. Zgodności HR
- HR Menedżer ds. Świadczeń Pracowniczych
- Generalny HR
- Menedżer HR
- Menedżer ds. HR
- Menedżer ds. Rekrutacji
- Analityk nagród
- Doradca Szkoleniowy
Rankingi
- 59. w Rankingu FT dla Zarządzania 2019
- 20 miejsce w rankingu QS World University Rankings 2020
Rekrutacja
Program
Program trwa jeden rok akademicki, rozpoczynający się w połowie września i kończący się w sierpniu. Na początku programu studiujesz przedmioty obowiązkowe, które są realizowane w pierwszym semestrze. Stanowią one podstawę, na której zbudowany jest cały tytuł magistra i zapewniają wspólną podstawę wiedzy z różnych dziedzin.
Kompleksowy Tydzień Powitalny stanowi wprowadzenie do programu, szkoły i uniwersytetu. Zaprojektowany tak, aby był zarówno pouczający, jak i zabawny, umożliwia zapoznanie się z kolegami z klasy.
Poprzez wybór różnych kursów opcji możesz dostosować swoje studia do swoich zainteresowań zawodowych.
Wreszcie, Twoja praca magisterska łączy całą roczną naukę w jedno dzieło unikalne dla każdego studenta.
Aby dać Ci wyobrażenie o strukturze programu i kursach, poniższe informacje szczegółowo opisują strukturę i kursy tego programu w roku 2022/23.
- Semestr 1 – wrzesień – grudzień
- Kursy obowiązkowe
- Podstawowe kompetencje specjalistów HR
- Zarządzanie zasobami ludzkimi w kontekście
- Zachowanie organizacyjne
- Zarządzanie nagrodami
- Semestr 2 – styczeń – maj
- Kursy obowiązkowe
- Zarządzanie relacjami z pracownikami
- Metody badań w ZZL
- Kursy fakultatywne (Grupa 1)* - Wybierz 1 lub 2
- Zarządzanie zmianami
- Prawo pracy
- Analityka HR/Ludzie
- Zarządzanie wydajnością
- Kursy opcjonalne (Grupa 2)* - Wybierz 0 lub 1
- Globalne zarządzanie różnorodnością i równością
- Globalne zarządzanie talentami
- Lato - czerwiec – sierpień
- Rozprawa
- Kursy obowiązkowe
*O wszelkich zmianach w strukturze programu i kursach powiadomimy kandydatów do 15 czerwca w roku rozpoczęcia kursu. Nie możemy zagwarantować, że wszystkie kursy opcjonalne będą realizowane każdego roku, a czasami po tym terminie w ostatniej chwili będą wprowadzane zmiany z powodu nieprzewidzianych okoliczności, takich jak choroba personelu.
Treść poszczególnych kursów i program danego stopnia są poddawane ciągłemu przeglądowi akademickiemu w świetle bieżących okoliczności i mogą od czasu do czasu ulegać zmianom, przy czym niektóre programy i kursy są modyfikowane, przerywane lub zastępowane.
Ze względu na duże zapotrzebowanie nie możemy zagwarantować studentom miejsca na wybranym przez nich kursie fakultatywnym. Podobnie, jeśli w danym roku nie będzie wystarczającego zainteresowania kursem opcjonalnym, prowadzenie tego konkretnego kursu opcyjnego może nie być dla nas opłacalne. Niektóre kombinacje kursów opcjonalnych mogą nie być możliwe ze względu na ograniczenia harmonogramu.
Rankingi
Rankingi
- 59. miejsce w rankingach FT dla menedżerów 2019
- 20. miejsce w światowych rankingach uniwersytetów QS 2020
Wynik programu
Wyniki nauki
Celem magistra zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) jest przekazanie studentom wiedzy, zrozumienia i kluczowych umiejętności wymaganych przez dzisiejszych specjalistów HR oraz umożliwienie studentom skutecznego przyczyniania się do dynamicznych organizacji.
Wiedza i zrozumienie
Studenci, którzy realizują ten program, będą:
- Wykazać zrozumienie kluczowych terminów, teorii/koncepcji i praktyk w dziedzinie ZZL
- Wykazać kompetencje w zakresie rozwoju i rozwiązywania problemów w obszarze Zarządzania HR
- Dostarczanie innowacyjnych rozwiązań problemów z zakresu HRM
- Potrafić zidentyfikować i docenić znaczenie kwestii etycznych w HR
Atrybuty Graduate
Pod koniec programu studenci będą mogli:
- Krytycznie ocenia istniejącą teorię i praktykę z zakresu ZZL
- Rozwijanie umiejętności podejmowania badań jakościowych i ilościowych
- Zastosuj wiedzę na temat badań jakościowych i ilościowych do samodzielnie skonstruowanej pracy
- Reaguj pozytywnie na problemy w nieznanym kontekście
- Identyfikuj i stosuj nowe pomysły, metody i sposoby myślenia
- Wykazać kompetencje w komunikowaniu się i wymianie pomysłów w kontekście grupowym
- Potrafić przedstawiać dobrze uzasadnione i poparte faktami argumenty zarówno w pracy pisemnej, jak i podczas prezentacji ustnych
- Efektywnie współpracuj z kolegami o różnych umiejętnościach, poziomach doświadczenia i sposobach myślenia
- Potrafić ocenić obowiązki i kwestie społeczne, kulturowe, etyczne i środowiskowe związane z HRM w kontekście globalnym
Stypendia i Finansowanie
Kandydaci na studia magisterskie na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi mogą ubiegać się o szereg stypendiów zarówno od Uczelni, jak i od organizacji zewnętrznych.
Program i stypendia szkolne
Zależy nam na rekrutowaniu najlepszych talentów z całego świata. W tym celu dostępnych jest wiele stypendiów opartych na programach i finansowanych przez szkołę, a także inne, które są hojnie sponsorowane przez przemysł i absolwentów.
Inne stypendia i fundusze
Możesz kwalifikować się do stypendiów Uniwersytetu w Edynburgu lub organizacji zewnętrznej.
Galeria
Akredytacje
Możliwości związane z karierą
Rozwój kariery
Absolwenci zarządzania zasobami ludzkimi na Uniwersytecie w Edynburgu są bardzo poszukiwani na całym świecie. Nasz oddany zespół ds. rozwoju uczniów w Szkole Biznesu będzie integralną częścią doświadczenia studentów od pierwszego dnia. Jesteśmy tutaj, aby pomóc Ci przygotować się tak, aby zmaksymalizować Twój potencjał na rynku globalnym.
Absolwent zatrudnienia
Nasz magister zarządzania zasobami ludzkimi wyposaży Cię w ważną wiedzę z zakresu zarządzania i podstawową wiedzę z zakresu HR, aby przygotować Cię do takich ról, jak:
- Doradca Kariery
- Specjalista ds. równości i różnorodności
- Doradca personalny
- Analityk HR
- Administrator ds. zgodności HR
- Menedżer ds. świadczeń pracowniczych HR
- Generał HR
- HR Manager
- Menedżer ds. wynagrodzeń HR
- Menedżer rekrutacji
- Analityk nagród
- Doradca ds. Szkoleń