Magister zarządzania zasobami ludzkimi

Przyciąganie najlepszych pracowników i pomaganie im w osiąganiu najlepszych wyników ma kluczowe znaczenie dla sukcesu każdej organizacji.

Magister zarządzania zasobami ludzkimi zapewnia teorię i praktyczne umiejętności rekrutacji, szkolenia i rozwoju pracowników oraz nagradzania ich za ich wydajność. Zrozumiesz, jak pracownicy kształtują kulturę organizacji jako członkowie wydajnej i zmotywowanej siły roboczej.

Dlaczego warto studiować magister zarządzania zasobami ludzkimi?

Przewiduje się, że zawód zarządzania zasobami ludzkimi znacznie się rozwinie w ciągu najbliższych 10 lat, ponieważ firmy inwestują w ludzi, którzy pomagają im odnosić sukcesy.

Podczas gdy tradycyjnie HR był postrzegany jako funkcja wspierająca w biznesie, jego strategiczne znaczenie jest obecnie szerzej dostrzegane. Utalentowani i zaangażowani pracownicy zostali zidentyfikowani jako kluczowe źródło przewagi konkurencyjnej, a doświadczeni specjaliści HR mają do odegrania kluczową rolę w zapewnieniu przyjęcia najskuteczniejszych strategii.

Wszystkie zawody mają swoje mody i mody, a specjaliści HR muszą posiadać umiejętności oceny nowych pomysłów, identyfikowania, które nowe praktyki będą miały największy wpływ na ich organizacje i mieć pewność, że zignorują innych. Specjaliści HR muszą kwestionować, być krytycznym i dokonywać skutecznych osądów.

Magister zarządzania zasobami ludzkimi zapewni ci ten krytyczny wgląd w praktykę HR. Zasoby ludzkie to dziedzina zarządzania, która oferuje obiecujące kariery. Przeciętny absolwent zarabia 24 000 funtów, a pensje dla dyrektorów HR wynoszą 100 000 funtów, a dyrektorów HR grupy 200 000 funtów.

O programie Magister Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Akredytacja CIPD

Magister Cardiff Business School w HRM jest zatwierdzony na poziomie zaawansowanym przez Chartered Institute of Personnel and Development i spełnia jego wymagania dotyczące kwalifikacji zawodowych.

Oznacza to, że masz prawo zostać członkiem studenckim CIPD po przybyciu do Cardiff, a po ukończeniu kursu w pełni spełnisz elementy wiedzy wymaganej do członkostwa czarterowego CIPD. Ta kwalifikacja jest coraz ważniejsza dla tych, którzy chcą rozpocząć karierę w zawodzie HR.

Nauczanie w małych grupach

Nauczanie odbywa się w małych grupach, z naciskiem na wykorzystanie studiów przypadku. Metody oceny obejmują konwencjonalne eseje lub raporty i oceny grupowe, które wymagają od uczniów tworzenia plakatów, w ramach których uczniowie rozwijają swoje umiejętności prezentacji wizualnej, pracują z lokalnymi organizacjami i przechodzą szkolenie w zakresie oprogramowania do projektowania, takiego jak Adobe Photoshop.

Kurs przyciąga studentów z całego świata, z różnorodnym doświadczeniem; wielu studentów ma wcześniejsze doświadczenie zawodowe w obszarze HR, podczas gdy inni niedawno ukończyli studia licencjackie. Ta różnorodność zapewnia forum do ożywionej debaty i okazję do zrozumienia, jak działa HR w różnych kulturach.

Program mieszkaniowy

Integralną częścią programu jest program stacjonarny, bez dodatkowych opłat. Studenci spędzają trzy dni w Gregynog Hall, przebudowanym okazałym domu w środkowej Walii. Podczas podróży wykładowcy zaproszeni udzielają wglądu w swoje doświadczenia biznesowe, a seria praktycznych sesji opartych na konkretnych przypadkach daje studentom możliwość ćwiczenia umiejętności negocjacyjnych i rozwiązywania konfliktów.

Rozwijanie umiejętności praktycznych

Wraz z teorią zarządzania zasobami ludzkimi uczysz się praktycznych umiejętności, których będziesz potrzebować jako specjalista HR. Prowadzone są sesje na takie tematy, jak umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, ocena psychometryczna, negocjacje, arbitraż i umiejętności zespołowe. Studenci mają możliwość pracy w małych grupach, aby ćwiczyć te umiejętności w nieformalnym i bezpiecznym środowisku.

Mówcy gości

Cardiff Business School co roku przyciąga wielu znanych prelegentów. Uczniowie są aktywnie zachęcani do udziału w tych sesjach. Wśród ostatnich prelegentów gości znaleźli się:

• Peter Harwood, główny rozjemca, ACAS
• Frances O'Grady, sekretarz generalny Kongresu Związków Zawodowych
• Will Hutton, przewodniczący Fundacji Work
• Marek Serwotka, Sekretarz Generalny Związku Usług Publicznych i Handlowych
• Tracy Killen, Dyrektor HR Grupy, John Lewis Partnership
• Lord Adair Turner, były przewodniczący Komisji Niskich Płac

Struktura programu

Studenci studiują następujące obowiązkowe moduły i kończą projekt.

Semestr jesienny

• Stosunki pracy
• Zarządzanie zasobami ludzkimi w kontekście
• Zarządzanie nagrodami
• Zarządzanie zasobami ludzkimi

Semestr wiosenny

Współczesne problemy w badaniach nad zasobami ludzkimi

• Prawo pracy
• Przywództwo, praca i organizacja
• Praktyka HR w nowoczesnym miejscu pracy