Grubb Institute

Grubb Instytut Studiów Behawioralnej jest stosowane Limited z Research Foundation działa na całym świecie, aby umożliwić liderów, menedżerów i innych, aby osiągnąć cel osobiste i organizacyjne, używając ich wartości, pasje, wyznań i przekonań, jak zasoby do przekształcania ich organizacji i wspólnot. Jest zarejestrowana spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (zarejestrowana w Anglii i Walii nr 890637) i zarejestrowaną organizacją charytatywną (nr 313460). Nasze dziedzictwo Powstaliśmy jako chrześcijański powstania w 1957 roku jako The Christian Teamwork Trust, który pracował w kwestiach wiary, życia i edukacji kariery zawodowej. Praca Trust w zrozumieniu zachowania człowieka doprowadziły do ​​zaangażowania we wczesnym rozwoju ruchu relacjach grupowych. Zmiana nazwy na Grubb Instytutu Studiów behawioralne w 1969 roku było to uznanie faktu, że od 1966 roku Trust został zwycięską zadań doradczych i stosowane projekty badawcze, w którym został postrzegane jako organizacji zawodowej, konkurując w świeckim świecie uczelnie, jednostki badawcze i konsultingowe zarządzania. W latach 70-tych i 80-Instytut zanurzeniu się w kluczowych kwestiach społecznych czasie poprzez, na przykład, przełomowej pracy w Służbie Więziennej, przejście do roboczej programu LIFE dla bezrobotnych, a nawet pracować Wspólnot w Irlandii Północnej w szczycie kłopotów. W 1990 roku nastąpił rozwój kluczowych struktur i metod, wynikających z naszego doświadczenia. Na początku 1990 roku to doświadczenie zdobyte w przekształcaniu instytucji doprowadziły do ​​rozwoju Transforming Experience Framework. Od tego czasu, te ramy pojęciowe i metodologie zostały stale testowane, przebudowana i dostosowana w zakresie edukacji, opieki zdrowotnej i społecznej, gospodarczej, przemysłu, instytucji rządowych, sektora wolontariatu i organizacji religijnych. Praktyka i teoria Instytutu Grubb okazała się być bardzo współczesny: to był humanistyczne podejście, w najlepszym tego słowa znaczeniu, który okazał się mieć teologiczną ważność - ważność które pochodzą z dodatnim i często transformującej wpływu Instytut miał i nadal ma, na osoby, społeczności i instytucji. Nasza odrębność leży w naszej zintegrowanego podejścia, które dostosowuje wiedzę pochodzącą od nauk humanistycznych z wiary i przekonań, poprzez badania stosowane do generowania dodatniego i transformujący wpływ w społeczeństwie. Naszym wkładem jest zaoferowanie możliwości, które uwalniają ludzi wybierać role w organizacji i społeczności, które są nie tylko dobre dla jednostki, ale dobre dla wszystkich. W co wierzymy Musimy zakwestionować samozadowolenia założenia, winę i sceptycyzmu; przemyśleć nieprawidłowe poprawności politycznej i niezdolność do mówienia prawdy i stałą potrzebę, aby powiedzieć ludziom, co oni myślą, że trzeba usłyszeć. Ostatecznie, sukces jest umożliwienie ludziom zrobić najlepszą pracę to tylko możliwe. Wierzymy w pomaganiu ludziom, aby zobaczyć, że mają większy potencjał niż oni myślą, że mają. Jeśli nie ma wyraźnego przywództwa i wizji, ludzie tworzą własne reguły i że po prostu nie działa. Gdy cel jest jasny, ludzie będą naturalnie zdecydować, czy są one dla niego i są chętni do pracy dla niego, czy nie. Wyrównany zespół będzie naturalnie wspierać pracę zespołową.